在职人员是指有工作的人吗？

在职人员指的是正在从事有报酬工作的人员,通常指与用人单位建立劳动关系、通过劳动获取工资收入的社会群体，这一概念的核心在于“在职”状态，即个人处于就业岗位，通过全职、兼职、劳务派遣等形式参与社会经济活动，并获得相应的劳动报酬，在职人员的范围广泛，既包括机关、事业单位、国有企业的工作人员，也包括民营企业、外资企业、个体经济组织等不同所有制形式的就业者，同时涵盖体力劳动者和脑力劳动者，如工人、农民、教师、医生、工程师、管理人员等。

从法律层面看,在职人员与用人单位之间通常存在劳动合同关系，双方权利义务受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范，劳动合同明确了工作时间、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项，保障在职人员的合法权益，如获得劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等，部分在职人员可能未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样属于在职人员的范畴，在职人员可能处于试用期、实习期等特殊阶段，但只要仍在工作岗位并获取报酬，即维持“在职”状态。

在职人员的特征主要体现在三个方面：一是经济依附性，其收入主要来源于劳动报酬，需通过工作满足个人及家庭的生活需求；二是社会参与性，作为社会生产的重要力量，在职人员通过参与劳动创造价值，推动经济发展和社会进步；三是身份稳定性，与“失业人员”“自由职业者”相比，在职人员通常与用人单位保持相对稳定的劳动关系，工作具有持续性和规律性，需要注意的是，在职人员不包括已办理退休手续并领取养老金的人员，也不包括无业、待业或从事无报酬劳动的人员。

在职人员的身份在多个领域具有重要意义,在人力资源管理中，企业需根据在职人员的数量、结构、技能等制定招聘、培训、薪酬等管理策略；在社会政策层面，政府部门通过统计在职人员数据，分析就业形势，制定就业促进政策、社会保障政策等；在个人生活中，在职人员的职业发展、收入水平、工作稳定性直接影响其生活质量和社会地位，随着新经济形态的发展，在职人员的构成也在发生变化，如灵活就业人员、远程办公人员等新型就业群体逐渐增多，进一步丰富了“在职人员”的内涵和外延。

在职人员在工作过程中需履行相应的义务,包括遵守用人单位规章制度、完成工作任务、保守商业秘密、维护单位利益等，同时享有法律赋予的各项劳动权利，用人单位则需依法为在职人员缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），提供劳动保护条件，保障在职人员的合法权益不受侵害，在劳动关系处理中，如出现劳动争议，在职人员可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

相关问答FAQs：

1. 问：兼职人员属于在职人员吗？
   答：是的，兼职人员属于在职人员，只要个人与用人单位存在劳动关系（包括全职和兼职形式），并通过劳动获取报酬，即构成在职人员，兼职人员可能同时与多个用人单位建立劳动关系，只要存在合法的劳动报酬关系，就属于在职人员的范畴。

   

2. 问：退休后返聘的人员是否属于在职人员？
   答：退休后返聘的人员通常不属于法律意义上的在职人员，因为退休人员已与原用人单位终止劳动关系，不再具备劳动主体资格，与返聘单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不被视为在职人员，但其在返聘期间获取的劳动报酬属于劳务收入。