辞职是什么？为何要辞职？

辞职是指劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与用人单位协商一致或依据法定程序，主动解除劳动关系的行为，这一行为通常由劳动者发起，旨在结束与用人单位之间的劳动合同关系，是劳动者职业选择自由的重要体现，从法律层面看，辞职是劳动者享有的基本权利，用人单位不得非法限制或剥夺，但劳动者在行使该权利时需遵守法定程序和合同约定,以确保双方权益的平衡。

辞职的核心在于“主动性”，即劳动者基于个人职业规划、工作环境、薪资待遇、发展空间等多方面因素，自主决定终止劳动关系，与“辞退”（用人单位单方面解除劳动合同）不同，辞职更强调劳动者的主观意愿，但也并非毫无约束，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知，这一“预告期”的设定，旨在给予用人单位充足的时间安排人员接替或工作交接，避免因劳动者突然离职导致生产经营秩序混乱，劳动者在通知期内仍应正常履行工作职责，完成交接义务,这是诚实信用原则在劳动关系中的具体体现。

辞职的原因多种多样，既有客观因素，也有主观考量，客观上，可能包括用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，此时劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条“即时解除”劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，主观上，更多是劳动者对职业发展的追求，如寻求更广阔的平台、更高的薪资待遇、更匹配的专业领域，或因工作压力过大、人际关系不和谐、家庭需求变化等因素做出的选择，无论原因如何，辞职本质上都是劳动者对自身职业生涯的重新规划,是市场经济下人力资源优化配置的必然结果。

辞职的流程通常包括几个关键环节：首先是提出申请，劳动者需向用人单位提交书面辞职通知，明确离职意向和最后工作日期；其次是工作交接，劳动者应将手头工作、资料文件、客户资源等事项详细交接给指定人员，并配合用人单位完成离职手续；最后是结算薪资和社保，用人单位应在劳动关系解除时一次性结清劳动者工资，并办理社保关系转移手续，值得注意的是，若劳动者未提前通知或擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其赔偿损失，这一规定既保障了用人单位的合法权益,也促使劳动者审慎对待辞职决定。

辞职对劳动者和用人单位双方都会产生一定影响，对劳动者而言，离职意味着职业身份的转变，可能面临短期内的经济压力和职业不确定性，但也为新的发展机遇创造了条件，在决定辞职前，劳动者应充分评估自身情况，包括财务储备、职业竞争力、就业市场环境等，避免盲目跟风或冲动离职，对用人单位而言，员工离职可能导致岗位空缺、业务中断、招聘培训成本增加等问题，尤其是核心岗位员工的流失，可能对企业运营造成较大冲击，用人单位需关注员工需求，优化管理制度，通过改善薪酬福利、职业发展通道、工作环境等方式，降低员工离职率,保持团队稳定性。

从社会层面看，合理的辞职率是劳动力市场活跃的体现，它有助于人才资源的合理流动，推动企业提升管理水平和竞争力，同时也能促使劳动者通过“跳槽”实现自身价值最大化，但若辞职率过高，则可能反映出某些行业或企业存在普遍性问题，如用工不规范、劳动者权益保障不足等,需要引起相关部门的重视和干预。

相关问答FAQs：

1. 辞职时是否需要用人单位批准？
   答：不需要，辞职是劳动者的法定权利，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，即可单方面解除劳动合同，用人单位无权拒绝，但若劳动者未履行提前通知义务或违反服务期约定（如专项培训后的服务期未满）,则可能需承担相应责任。

2. 辞职后能否领取失业保险金？
   答：一般情况下，主动辞职不符合领取失业保险金的条件，根据《失业保险条例》，领取失业保险金需是非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期未续签等），且已缴纳失业保险费满一年、有求职意愿并办理失业登记，主动辞职通常被视为本人意愿中断就业,因此无法领取失业保险金。