空乘艺考作为选拔未来空中服务人才的重要途径,其考核内容不仅注重考生的专业素养,更关注综合能力与职业潜质,具体而言,考试通常分为初试、复试两个主要环节,部分院校可能增设终试,整体围绕外形条件、综合素质、专业能力三大核心模块展开,旨在选拔出符合航空公司用人标准的复合型人才。

外形条件与仪态仪表
空乘职业对形象气质有较高要求,因此外形条件是艺考的首要环节,考官会从多个维度评估考生的自然条件:
身高与体重是基础门槛,多数院校要求女生163-175cm,男生173-185cm,体重指数(BMI)需在18.5-24范围内,确保身材匀称、比例协调,部分院校对四肢(如臂展、腿长)有细化标准,以适应机舱服务空间需求。
五官与肤色方面,要求五官端正、轮廓清晰,无明显疤痕、胎记或纹身,肤色健康自然,无大面积色斑或过敏现象,牙齿整齐、笑容亲和也是重要加分项,因服务中需频繁与乘客交流,良好的面部表情能传递积极情绪。
仪态举止是动态考察重点,考生需通过站姿、走姿、坐姿展示挺拔的身姿与自信的气质,初试中的“形体展示”环节,考生着泳装或紧身衣,完成正面、侧面、转体的动作,考官会观察其脊柱是否笔直、肩胛骨是否外扩、走路时是否含胸驼背或步伐拖沓,皮肤状态、发型整洁度(如发色自然、不染夸张发色)等细节也会被纳入评估,体现职业对仪容规范的严谨性。
综合素质与心理特质
空乘服务需应对复杂多变的机舱环境,因此考生的沟通能力、应变能力、心理素质等综合素质成为核心考核项,主要通过以下环节体现:
自我介绍与语言表达是初试常见环节,考生需在1-2分钟内介绍个人基本信息、特长、报考动机等,考官注重表达的逻辑性(如是否突出重点、条理清晰)、流畅度(如无频繁卡顿、口头禅)及感染力(如语气是否真诚、眼神是否交流),部分院校会要求用中英文双语介绍,考察外语基础能力。
即兴评述与话题讨论则侧重思维深度与反应速度,给出“如何看待空乘职业的奉献精神”“如何处理乘客的突发投诉”等话题,考生需快速组织观点,结合生活实例或社会现象展开论述,展现价值观、同理心与解决问题的思路,考官会观察其是否观点明确、论据充分,能否避免空泛议论或偏激表达。
心理素质与应变能力通过模拟场景测试,如“航班延误时乘客情绪激动,你如何安抚?”“遇到醉酒乘客闹事,如何既保证安全又不激化矛盾?”等,考官评估考生是否保持冷静、是否快速抓住问题本质、是否兼顾服务规范与人性化处理,同时关注其情绪稳定性(如面对压力时是否慌乱、是否保持礼貌)。
专业能力与岗位技能
专业能力是空乘岗位的核心竞争力,考核内容紧密围绕服务场景的实际需求展开:
才艺展示是复试的重要环节,考生需在2-3分钟内展示一项特长,如舞蹈、声乐、乐器、朗诵、主持等,重点不在于技艺高低,而在于是否具备舞台表现力(如是否自信投入、能否感染观众)与职业关联性(如舞蹈展现肢体协调性,声乐展现声音感染力),部分院校允许团队才艺,考察协作能力。
航空服务技能模拟直接对接岗位需求,包括:

- 情景模拟:如模拟登机引导、行李安放、安全演示等流程,考察动作是否规范、服务用语是否得体(如“您好,请系好安全带”“感谢您的配合”);
- 应急处理:如模拟乘客突发疾病、设备故障等场景,要求考生按应急预案完成报告、安抚、初步处置等步骤,体现安全意识与实操能力;
- 外语应用:部分院校设置外语问答(如英语、日语),考察外语沟通能力,请用英语向外国乘客介绍机上餐食”“如何用英语处理座位调换请求”。
职业认知与职业规划通过提问考察,如“你认为空乘最重要的品质是什么?”“未来3-5年你的职业规划是什么?”,考官希望考生了解职业特性(如高空作业、倒班制、高强度沟通),而非盲目报考,同时考察其是否有清晰的成长目标(如从乘务员到乘务长、培训师等)。
附加项与差异化考核
部分院校根据培养方向增设特色考核,如:
外语能力:针对国际航线方向,可能增加外语笔试(如词汇、语法)或口语面试(如全英文话题讨论);
礼仪素养:通过茶艺、插花等传统项目考察文化底蕴,或通过商务礼仪测试(如握手、递接物品规范)体现职业礼仪意识;
体能测试:少数院校包含仰卧起坐、立定跳远等项目,考察身体素质是否适应长时间站立与高强度工作。
相关问答FAQs
Q1:空乘艺考对身高和体重有严格限制吗?如果超出标准还有机会吗?
A:多数院校对身高体重有明确范围(如女生163-175cm,BMI 18.5-24),但并非“一刀切”,部分院校会根据考生整体表现适当放宽,例如外形条件优异、专业能力突出者,若身高略低于标准(如差1-2cm)或体重略超但匀称,仍有机会通过初试,建议考生提前查阅目标院校招生简章,若存在差距,可通过形体训练改善体态(如靠墙站矫正驼背、拉伸改善比例),或通过才艺展示、语言表达等优势弥补。
Q2:非英语专业考生,英语不好会影响空乘艺考成绩吗?
A:影响程度取决于院校方向,若报考国内航线为主的院校,英语并非核心考核项,更注重中文沟通与应变能力;但若报考国际航线方向或外语类院校(如中国民航大学、广外),英语能力(尤其是口语)是重要评分项,可能要求全英文面试或增加英语笔试,建议英语薄弱的考生提前积累常用航空服务英语(如安全指令、餐饮词汇),通过模拟对话提升口语流利度,同时用中文回答时展现清晰的逻辑与亲和力,以综合优势弥补英语短板。

- 上一篇:玉林公开招聘教师,何时报名?
- 下一篇:石家庄有哪些好工作机会?
相关推荐
- 11-16 重庆有哪些知名大桥?
- 11-16 a考到底是什么?
- 11-16 通信助理是什么?它有哪些核心功能?
- 11-16 监委究竟是什么性质单位?
- 11-16 工艺设备究竟指什么?
- 11-16 博源一词具体指什么含义?
- 11-16 什么样的巨石藏着千年秘密?
- 11-16 教学计划究竟该如何科学制定?
- 11-16 管家婆是什么?软件还是服务?
- 11-16 药师究竟是做什么的?
- 本月热门
- 最新答案
-
-
茶企产品线多含绿茶、红茶等,新员工有系统培训,团队氛围年轻化为主,活力足,加班视业务量,非普遍常态,薪资常为底薪+提成模式,五险一金依规按基数缴纳,有员工内购福...
游弋 回答于11-16
-
根据您所描述的问题,以下是关于上海仁添公司的相关情况回答:团队氛围方面扁平化管理风格明显,注重团队协作与沟通效率的企业文化使得工作氛围融洽开放;加班状况因部门和...
网络天才少年少女 回答于11-16
-
北京朝林集团情况分享北京朝林集团整体氛围较为积极,同事间相处融洽,加班程度视项目进度而定,忙季会有加班,但非常态化,发展空间方面,有多元化业务拓展机会,晋升渠道...
网络神童 回答于11-16
-
有线电视开通可线上或线下办理,线上通过官网/APP申请;线下带身份证去营业厅,初装费约200元,含设备安装,套餐灵活可选基础款,无强制捆绑,支持支付宝、微信等线...
杨辉 回答于11-16
-
根据您所提到的关于上海仁添公司的问题,以下是基于互联网信息的回答:团队氛围方面积极正面,扁平化管理风格注重沟通协作与创意发挥;加班情况视部门和项目而定但整体不...
王娟 回答于11-16
-

取消评论你是访客,请填写下个人信息吧