营山建筑公开招聘啥岗位？要求多少？

营山建筑公开招聘工作目前正在火热进行中,本次招聘面向社会公开吸纳优秀人才，涵盖工程技术、项目管理、行政管理、财务审计等多个领域，旨在为营山建筑的发展注入新鲜血液，提升企业核心竞争力，招聘单位营山建筑作为区域内具有影响力的建筑企业，近年来承建了多项重点工程，在基础设施建设、房地产开发、市政工程等领域积累了丰富经验，现因业务拓展需要，面向社会公开招聘各类专业人才，为企业的持续发展储备力量。

本次招聘的岗位设置全面,包括但不限于建筑工程技术员、项目经理、造价工程师、安全员、行政文员、财务会计等岗位，要求应聘者具备相关专业背景、工作经验及职业资格证书，建筑工程技术员岗位要求应聘者具有土木工程、建筑工程等相关专业本科及以上学历，熟悉施工图纸、施工规范及验收标准，有1-3年施工现场管理经验者优先；项目经理岗位则要求持有二级及以上建造师证书，具备5年以上建筑工程项目管理经验，熟悉项目管理流程，能够独立负责项目全周期管理，具备较强的团队协调能力和风险控制能力；造价工程师岗位需熟悉工程造价清单计价规范，具备3年以上造价工作经验，能够独立完成工程预结算、成本分析等工作；安全员岗位要求持有注册安全工程师证书，熟悉建筑施工安全管理法规，具备较强的现场安全管理能力和应急处理能力；行政文员岗位要求大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先，具备良好的文字功底和沟通协调能力，熟练使用办公软件；财务会计岗位需具备会计相关专业本科及以上学历，持有初级及以上会计职称，熟悉财务软件操作，有建筑行业财务工作经验者优先。

招聘流程严格按照公开、公平、公正的原则进行，主要包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、录用等环节，应聘者需通过营山建筑官方网站或指定的招聘平台提交报名材料，包括个人简历、学历学位证书、职业资格证书、工作证明等扫描件，报名截止时间为2025年12月31日，资格审查环节将对应聘者的学历、专业、工作经验等进行初步审核，通过审查的应聘者将收到笔试通知，笔试内容主要包括专业知识测试和综合素质测试，重点考察应聘者的专业基础知识和岗位匹配度，面试环节将采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式，重点考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力及岗位认知水平，体检和背景调查合格后，招聘单位将与录用人员签订劳动合同，并办理相关入职手续。

薪酬福利方面,营山建筑为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，基本工资+绩效工资+年终奖金的薪酬结构，根据岗位级别和个人能力确定薪资标准，项目经理年薪可达15-30万元，技术员年薪8-15万元，其他岗位薪资面议，企业为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工培训、职业发展通道等福利待遇，并为优秀员工提供晋升机会和股权激励计划，充分体现以人为本的企业文化。

应聘者在报名过程中需确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，一经查实将取消应聘资格，招聘过程中，营山建筑不收取任何报名费、培训费，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗，本次招聘最终解释权归营山建筑所有，如有疑问，可联系招聘办公室咨询，咨询电话：0817-XXXXXXX，咨询邮箱：hr@yingshanbuilding.com，办公地址：营山县XX路XX号营山建筑人力资源部。

营山建筑始终秉持“人才强企、创新发展”的理念，致力于为员工提供广阔的发展平台和良好的工作环境，现诚邀有志之士加入我们的团队，共同为营山建筑的发展贡献力量，共创美好未来。

相关问答FAQs

1. 问：本次招聘对工作经验的要求是否严格？应届毕业生是否有机会应聘？
   答：本次招聘部分岗位对工作经验有明确要求，如项目经理需5年以上项目管理经验，技术员需1-3年相关经验，但对于应届毕业生，我们开放了实习生培训岗位和部分基础技术岗位，欢迎应届毕业生投递简历，公司将提供系统的岗前培训和职业指导，帮助应届生快速成长。

2. 问：招聘流程中的笔试和面试具体安排是什么？是否提供复习资料？
   答：笔试和面试时间将通过短信或邮件通知应聘者，具体地点以通知为准，笔试内容为岗位相关专业知识及综合素质测试，面试采用结构化面试和无领导小组讨论形式，公司不提供官方复习资料，但建议应聘者提前了解岗位相关专业知识、行业动态及企业管理理念，以便更好地应对考试。