2025襄阳公开招聘何时开始？

2025年襄阳市的公开招聘工作备受关注，涵盖多个领域和岗位，为当地求职者提供了丰富的就业机会，根据公开信息，此次招聘主要涉及事业单位、教育系统、医疗卫生机构以及部分国有企业，招聘流程严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则,旨在选拔优秀人才充实公共服务队伍。

在事业单位招聘方面，襄阳市及下辖县区发布了多个招聘公告，涉及综合管理、专业技术、工勤技能等岗位，襄城区、樊城区、襄州区等地的事业单位共计划招聘数百人，岗位包括办公室文员、财务人员、计算机技术人员等，招聘条件一般要求应聘者具有全日制本科及以上学历，年龄在30周岁以下，部分岗位对专业和工作经验有明确要求，报名方式采用网络报名，通过襄阳市人事考试网提交材料，初审合格后参加统一笔试，笔试内容主要包括《公共基础知识》和《职业能力测验》，面试形式多为结构化面试,重点考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

教育系统招聘是此次公开招聘的重点之一，襄阳市教育局及直属学校、中小学幼儿园教师岗位需求量大，招聘对象包括应届毕业生和在职教师，要求应聘者具有相应学段的教师资格证，师范类专业优先，襄阳市第四中学、第五中学等重点高中招聘语文、数学、英语等主科教师，部分岗位要求硕士及以上学历或具有中级以上职称，幼儿教师岗位则更注重应聘者的专业能力和实践经验，要求持有幼儿教师资格证，熟悉幼儿教育规律，招聘流程包括网上报名、资格审核、笔试（教育基础知识及学科专业知识）、面试（试讲、说课、答辩）等环节，竞争激烈，部分岗位录取比例达到20:1。

医疗卫生机构招聘方面，襄阳市第一人民医院、中心医院、妇幼保健院等三甲医院及基层医疗机构发布了招聘公告，涵盖临床医学、护理、医学影像、药学等专业，招聘岗位包括医生、护士、医技人员等，要求应聘者具有全日制本科及以上学历，护理岗位要求身高、视力等条件，部分岗位要求有相关工作经验或规培证书，招聘流程严格，笔试内容包括医学基础知识、专业知识及综合能力，面试注重临床技能和应变能力，基层医疗卫生机构招聘向本地户籍和医学类专业倾斜，旨在充实基层医疗队伍,缓解农村地区医疗资源短缺问题。

国有企业招聘也是此次公开招聘的重要组成部分，襄阳市国资委下属企业如襄阳水务集团、公交集团、投资公司等发布了招聘信息，涉及行政管理、工程技术、财务会计、市场营销等岗位，招聘要求应聘者具有全日制本科及以上学历，部分技术岗位要求中级以上职称或相关执业资格，报名方式通过企业官网或指定招聘平台，招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检和背景调查,重点考察应聘者的专业能力和职业素养。

为确保招聘公平公正，襄阳市人社局及相关部门制定了严格的纪律要求，设立监督举报电话，对弄虚作假、违规操作等行为严肃处理，招聘信息通过襄阳市人民政府门户网站、人社局官网、人事考试网等平台及时发布，应聘者需密切关注官方通知,按时报名和参加考试。

此次公开招聘不仅为襄阳市输送了大批专业人才，也为当地就业市场注入了活力，通过规范的招聘流程和透明的选拔机制，确保了人才选拔的质量，为襄阳市经济社会高质量发展提供了人才支撑，应聘者在参与招聘过程中，需仔细阅读招聘公告，明确岗位要求和报名条件，提前做好笔试和面试准备,提高应聘成功率。

相关问答FAQs

1. 问：2025年襄阳市公开招聘中，非本地户籍的应聘者是否可以报考？
   答：根据2025年襄阳市公开招聘公告，大部分岗位对户籍没有限制，非本地户籍的应聘者只要符合岗位的学历、专业、年龄等条件，均可报名，但部分基层岗位或特殊岗位（如部分医疗卫生、教师岗位）可能会优先考虑本地户籍或具有相关工作经验的人员，具体需以招聘公告中的岗位表为准。

   

2. 问：襄阳市公开招聘的笔试成绩如何计算？是否有合格分数线？
   答：襄阳市公开招聘的笔试一般包含《公共基础知识》和《职业能力测验》或《专业知识》两科，每科满分100分，总成绩为两科成绩之和，部分岗位可能根据岗位特点设置不同的科目权重，具体以公告为准，笔试设置合格分数线，一般为两科成绩合计不低于100分（满分200分），低于合格线的考生不能进入面试环节，面试结束后，总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算,根据总成绩排名确定拟聘人员。