公开招聘体检具体包含哪些项目？

是确保应聘者符合岗位身体要求的重要环节，通常由用人单位委托具备资质的医疗机构执行，具体项目会因岗位性质、行业特点及国家相关规定有所差异，但核心框架以一般基础检查为主，结合岗位特殊需求进行针对性补充。

基础体检项目通常包括身高、体重、血压等基本生理指标测量，用于评估应聘者的基础健康状况；内科检查涵盖心肺听诊、腹部触诊等，排查心、肝、脾、肺、肾等重要器官异常；外科检查关注皮肤、淋巴结、脊柱四肢、甲状腺等，判断是否存在畸形、外伤或感染痕迹；眼科检查包括视力（含矫正视力）、色觉、辨色力，部分岗位还会增加眼压、眼底检查；耳鼻喉科检查听力、外耳道、鼻腔、咽喉，排除中耳炎、鼻炎等影响工作的疾病；口腔科检查牙齿、牙周、口腔黏膜，观察有无龋齿、牙周炎等问题；胸部X光或CT检查是肺部疾病的常规筛查，用于发现结核、肿瘤等病变；心电图检查评估心律、心肌功能，排查心律失常、心肌缺血等；腹部B超检查肝、胆、脾、胰、肾，观察脏器形态、大小及有无占位性病变；血常规检测白细胞、红细胞、血小板等，判断是否存在感染、贫血或血液系统疾病；尿常规检查尿蛋白、尿糖、镜检，排查肾脏疾病、糖尿病或泌尿系统感染；肝功能检查谷丙转氨酶（ALT）、谷草转氨酶（AST）等，评估肝脏代谢功能；肾功能检查血肌酐、尿素氮，反映肾脏滤过功能。

针对特殊岗位，体检项目会进一步细化，教师岗位可能增加咽拭子检查（排查传染性咽炎）、嗅觉测试（确保能识别异常气味）；食品行业从业者需重点检查肠道传染病指标（如伤寒、副伤寒抗体）、甲肝、戊肝抗体；化工、放射类岗位需增加重金属检测（如铅、汞）、甲状腺功能、染色体检查，防范职业暴露风险；消防、警察等体力岗位会重点加强心血管功能评估（如平板运动试验）、体能测试（如握力、肺活量），确保能承受高强度工作；驾驶岗位则需严格检查视力（裸眼视力≥5.0）、辨色力（无色盲色弱）、听力（纯音听力测试≤25dB），并增加颈椎、腰椎X光检查，预防职业性劳损。

体检前，应聘者需注意空腹8-12小时（避免影响血糖、血脂及腹部B超结果）、检查前3天保持清淡饮食，避免饮酒、剧烈运动；体检时需如实告知既往病史、用药情况及过敏史，避免影响检查结果判断；若对某项检查有疑问，可现场向医生咨询，确保结果准确，体检结果通常由医疗机构出具报告，用人单位仅能获取与岗位相关的健康信息，不得涉及个人隐私，若体检不合格，单位会以书面形式告知原因，应聘者可在规定时间内申请复检。

相关问答FAQs

1. 问：体检中哪些项目常见于“不合格”情况？
   答：常见不合格项目包括：血压超出正常范围（收缩压≥140mmHg或舒张压≥90mmHg，且排除继发性高血压）；谷丙转氨酶（ALT）显著升高（超过正常值2倍以上，提示肝功能损伤）；视力不达标（如驾驶员岗位裸眼视力＜5.0）；传染性疾病活动期（如活动性肺结核、乙肝大三阳且肝功能异常）；心电图提示严重心律失常或心肌缺血；尿常规蛋白阳性（可能提示肾脏疾病），具体标准需参照岗位对应的《公务员录用体检通用标准（试行）》或行业特殊标准。

2. 问：体检结果异议如何处理？
   答：若对体检结果有异议，应聘者可在收到结果通知后7个工作日内，向用人单位提交书面复检申请，由用人单位统一安排到原体检机构或指定上级医疗机构进行复检，复检项目仅对异议项目进行，且复检结果为最终结论，复检时需携带本人身份证、体检报告原件及复检申请表，逾期未申请视为认可原结果，对于涉及职业病的岗位，若对复检结果仍有争议,可向当地卫生健康行政部门指定的职业病诊断机构申请鉴定。