面试收费是否合法？求职者该如何应对？

面试收费是怎么回事，这是许多求职者在求职过程中可能会遇到的一个敏感且值得警惕的问题，面试收费指的是用人单位或中介机构以各种名义向求职者收取费用，作为参加面试或获得工作的前提条件，这种行为在大多数情况下是不合法的，并且往往是求职陷阱的典型特征,需要求职者高度警惕并具备辨别能力。

从法律层面来看，我国相关法律法规对用人单位向劳动者收取费用有明确的禁止性规定。《中华人民共和国劳动法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《就业服务与就业管理规定》第十六条也明确指出，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，用人单位招用人员，不得扣押被录用人员的居民身份证和其他证件，不得要求担保，不得以其他名义向劳动者收取财物，这些法律条文清晰地表明，任何以招聘为名向求职者收取押金、保证金、培训费、服装费、体检费等行为,都是违反法律法规的。

尽管法律明令禁止，面试收费的现象依然屡禁不止，其背后往往隐藏着不同的动机和形式，常见的收费名目五花八门，主要包括但不限于以下几种：一是“押金”或“保证金”，以防止劳动者离职给单位造成损失为由收取，但通常在离职时以各种理由不予退还；二是“培训费”，声称入职前需要进行专业培训，培训合格后方可录用，但培训内容往往与岗位需求脱节，或培训后并不兑现工作承诺；三是“服装费”或“工本费”，要求求职者统一购买工作服、工牌等，收取高额费用；四是“体检费”，指定医院进行体检，体检费用由求职者承担，甚至可能与医院有不正当利益关联；五是“建档费”或“信息费”，借口为求职者建立档案或提供特殊就业信息而收费，这些收费行为，无论其名目如何,核心目的都是通过向求职者非法敛财牟利。

为了更清晰地辨别和警惕面试收费行为，我们可以将其常见形式、收费理由以及风险提示归纳如下表：

| 常见收费形式 | 可能的收费理由 | 风险提示 | | ：--- | ：--- | ：--- | | 押金、保证金 | 确保员工稳定性，防止离职造成损失 | 法律禁止，入职后通常不退还或找借口克扣 | | 培训费 | 入职前需进行专业技能培训，合格上岗 | 培训内容无用，或培训后以不合格为由不予录用 | | 服装费、工本费 | 统一着装，制作工牌、工作证等 | 费用虚高，或服装质量差，甚至强制购买 | | 体检费 | 需要提供健康证明，指定医院体检 | 指定医院可能收费过高，或体检项目与岗位无关 | | 建档费、信息费 | 为求职者建立个人档案，提供内部推荐名额 | 名不副实，信息虚假，收费后即消失 |

求职者如何有效识别和防范面试收费陷阱呢？要树立“求职不花钱”的基本意识，正规的企业在招聘过程中，除了可能产生的、由求职者自主选择的少量必要费用（如自行前往面试地点的交通费、在正规医院自行进行的常规体检费用等），绝不会以任何名义向求职者收取额外费用，任何要求提前支付费用的招聘信息，都应首先引起怀疑，仔细甄别招聘信息，对于那些薪资待遇明显高于同行业平均水平、招聘条件模糊不清、联系方式为个人手机号而非企业正规座机或邮箱的招聘信息，要保持高度警惕，这类信息往往是“高薪诱饵”的一部分，目的是吸引求职者上钩，核实招聘单位的真实性，在参加面试前，可以通过企业官网、官方电话、工商注册信息查询平台等途径，核实招聘单位的真实 existence 和经营状况，对于无法核实或信息模糊的单位，切勿轻易前往面试，第四，警惕“先交钱后入职”的套路，任何以“试用”、“实习”、“建档”、“培训”等名义要求先交费再入职的行为，几乎可以肯定是骗局，保留相关证据，如果不幸遇到疑似收费的面试，要注意保留招聘广告、聊天记录、转账凭证、收费收据等证据，一旦确认是骗局，可以向劳动监察部门、市场监督管理部门举报,或通过法律途径维护自身合法权益。

除了直接向求职者收费，还有一种变相的面试收费形式，即与某些不正规的“职业介绍所”或“劳务派遣公司”勾结，求职者需要向这些中介机构支付费用才能获得面试机会，这类中介机构往往利用求职者急于找到工作的心理，夸大其词，承诺“包就业”、“包高薪”，实则收取高额中介费后，提供的要么是虚假岗位，要么是工作环境差、待遇低、不正规的工作，对于这种情况，求职者应选择政府设立的公共就业服务机构或持有正规《人力资源服务许可证》的职业中介机构，并仔细阅读服务协议，明确双方权利义务,避免支付不合理的中介费用。

面试收费是一种严重侵害求职者合法权益的违法行为，也是识别招聘陷阱的重要信号，求职者在求职过程中务必保持清醒的头脑，增强法律意识和自我保护意识，牢记“天上不会掉馅饼”，对于任何要求提前支付费用的招聘行为，坚决说“不”，通过多方核实、谨慎判断，才能有效避开求职陷阱,找到真正适合自己的工作机会。

相关问答FAQs：

如果用人单位在面试后，以“服装费”为由要求我支付几百元，并且承诺会在第一个月工资里扣除，这可信吗？ 解答：这种情况不可信，根据我国法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，所谓“第一个月工资扣除”只是一种常见的诱骗手段，目的是让求职者放松警惕，一旦你支付了费用，对方可能会以各种理由拖延或拒绝扣除，甚至在你入职后不久就以各种理由辞退你，导致费用血本无归，正规企业的工作服装通常会免费提供，或会在工资中合理扣除成本，但绝不会在入职前以“服装费”名义单独收取，遇到这种情况，应坚决拒绝,并向劳动监察部门举报。

我通过一个中介公司找工作，中介公司要求我先支付800元的中介费，承诺一周内安排面试，并且保证入职，这种“保证入职”的中介费值得支付吗？ 解答：绝对不值得支付，任何中介都无法“保证”你一定能入职，因为最终录用决定权在于用人单位，中介机构只是提供信息和服务，正规的中介服务收费应当有明确的服务项目和收费标准，并且会与求职者签订正规的服务协议，而不是简单地收取一笔“保证入职”的费用，这种所谓的“保证”往往是虚假的承诺，目的是骗取你的中介费，支付费用后，中介机构可能只是随便给你推荐一些不合适的岗位，甚至根本不推荐，最终不了了之，求职者应选择正规的中介机构，对于任何要求提前支付高额“保证金”、“中介费”并承诺“保证录用”的行为，都要高度警惕,避免上当受骗。