泸州老窖公开招聘，招什么岗位？

泸州老窖作为中国白酒行业的领军企业,始终秉持“天地同酿，人间共生”的企业理念，近年来在品牌建设、产品创新及市场拓展方面持续发力，现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动企业高质量发展，此次招聘涵盖管理、技术、营销、职能等多个领域，工作地点主要位于四川泸州及全国重点城市，具体信息如下：

招聘概况与岗位类型

本次招聘计划人数超200人,岗位类型丰富，包括但不限于：

1. 管理类岗位：如分公司总经理、区域销售经理、生产车间主任等，要求具备5年以上相关行业管理经验，熟悉白酒市场运作或生产管理流程，具备较强的团队领导能力和战略规划能力。
2. 技术类岗位：涵盖酿酒工程师、品酒师、研发专员、质量检测员等，需具备食品科学、生物工程、化学等相关专业背景，本科及以上学历，有白酒行业从业经验者优先，部分岗位需持有国家级品酒师证书或相关技能认证。
3. 营销类岗位：包括品牌策划、市场推广、电商运营、客户经理等，要求具备市场营销、广告学等相关专业知识，熟悉新媒体营销或传统渠道拓展，有快消品行业营销经验者优先。
4. 职能类岗位：如人力资源专员、财务分析师、法务专员、信息技术工程师等，需具备相关专业本科及以上学历，熟悉国家相关法律法规及办公软件操作，有大型企业同岗位工作经验者优先。

任职要求与福利待遇

（一）任职要求

1. 基本条件：年龄一般在22-45周岁，身体健康，品行端正，无不良记录；具备强烈的事业心、责任感和团队合作精神。
2. 学历与专业：管理类、技术类岗位要求本科及以上学历，营销类、职能类岗位可放宽至大专学历，部分核心岗位可接受优秀应届毕业生。
3. 经验与技能：除管理岗位要求丰富经验外，其他岗位优先考虑有相关行业从业经验者；技术类岗位需具备扎实的专业知识和实操能力，营销类岗位需具备市场洞察力和沟通协调能力。

（二）福利待遇

1. 薪酬体系：提供行业内具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、项目提成等，具体薪资面议。
2. 社会保障：按照国家规定缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、法定节假日、节日福利、生日慰问等。
3. 职业发展：完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等；清晰的职业晋升通道，支持员工内部竞聘与岗位轮换。
4. 生活配套：员工食堂、宿舍（部分岗位提供）、通勤班车、健身房、图书馆等设施，定期组织团建活动、体检及员工旅游。

招聘流程与报名方式

（一）招聘流程

1. 简历投递：通过官方渠道提交简历，进行初步筛选。
2. 笔试与面试：通过筛选的候选人将参加笔试（部分岗位）及多轮面试，包括初试、复试及终面。
3. 背景调查与体检：通过面试者需接受背景调查及健康体检，确保符合岗位要求。
4. 录用与入职：确认录用后，签订劳动合同，办理入职手续。

（二）报名方式

1. 在线投递：登录泸州老窖集团官网（www.lzlj.com）或“泸州老窖招聘”官方微信公众号，点击“招聘公告”选择意向岗位，在线填写简历并提交相关证明材料（学历证书、职业资格证书、工作经验证明等）。
2. 招聘会现场投递：关注泸州老窖在全国重点城市举办的校园招聘会或社会招聘会，现场提交简历并参与初步沟通。
3. 报名时间：自公告发布之日起至2025年12月31日止，部分岗位招满即止。

企业文化与发展前景

泸州老窖拥有近500年持续酿酒的历史,是中国浓香型白酒的发源地，拥有“泸州老窖酒传统酿制技艺”这一国家级非物质文化遗产，公司始终坚持“人才强企”战略，注重员工与企业共同成长，通过构建“学习型组织”和“创新型团队”，为员工提供广阔的发展平台，近年来，泸州老窖积极布局国际化战略，推动白酒文化走向世界，同时加大在低度酒、健康酒等新品类的研发投入，市场竞争力持续提升，为员工提供了更多元化的发展机会。

注意事项

1. 应聘者需确保所提供的信息真实有效,如有虚假，取消应聘资格。
2. 简历投递后,公司将通过短信或邮件方式通知后续环节，未进入下一环节者不再另行通知，应聘者可登录官网查询招聘进度。
3. 本次招聘不收取任何费用,请警惕虚假招聘信息，谨防受骗。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对应届毕业生是否有倾斜？哪些岗位适合应届生投递？
A：本次招聘对优秀应届毕业生开放部分岗位，主要包括研发专员、培训生、人力资源专员、市场助理等，应届生需具备本科及以上学历，专业与岗位相关，在校期间成绩优良，有学生会或社团工作经验者优先，公司将为应届生提供系统的“导师制”培养计划，帮助快速从校园人转变为职场人。

Q2：泸州老窖对非本地应聘者是否提供住宿或 relocation support？
A：公司为部分非本地应聘者提供员工宿舍（如生产技术类岗位），宿舍配备空调、热水器等基本生活设施，部分岗位可提供阶段性住宿补贴，对于异地入职的核心岗位员工，公司将根据实际情况提供 relocation support，包括交通费用报销、安家费等（具体标准以录用通知为准），员工入职后也可协助解决子女入学等后勤问题，确保安心工作。