离职前必做的准备有哪些？

离职是职业生涯中的重要节点，做好充分准备能让这一过程更顺利，既体现职业素养，也能为下一份工作铺路，离职准备可以从心态调整、工作交接、手续办理、职业规划及后续安排五个维度展开,每个维度都需要细致考量。

心态调整：理性告别，平稳过渡

离职前首先要调整心态，避免因情绪影响工作收尾和人际关系，要明确离职原因，无论是职业发展、薪资待遇还是工作环境，都要基于理性判断而非一时冲动，避免离职后陷入新的迷茫；需保持职业克制，即使对公司或现有岗位有不满，也应在离职过程中保持专业态度，不抱怨、不消极，给同事和领导留下良好印象，要给自己设定清晰的“截止日期”，避免因拖延导致工作交接仓促,影响团队进度。

工作交接：确保责任无缝衔接

工作交接是离职准备的核心环节，直接体现职业责任感和团队协作意识，具体步骤包括：

1. 梳理工作内容：列出所有负责的工作事项，包括日常事务、项目进展、待办任务、关键联系人（如合作方、供应商、对接部门等），并标注每项工作的优先级、当前状态及注意事项，对于长期项目，需整理项目背景、目标、已完成阶段、后续计划及风险点，确保接手者能快速理解。
2. 整理文档资料：将所有工作文件（电子版和纸质版）分类归档，包括合同、报表、会议纪要、流程手册、客户资料等，确保文件命名规范、目录清晰，方便查找，对于涉及公司机密或敏感信息的内容，需按公司规定加密或删除，不随意留存。
3. 对接交接人：提前与领导沟通确定接手人，主动对接并详细介绍工作内容，耐心解答疑问，必要时可制作《工作交接清单》，列明交接事项、完成时间、负责人及备注，双方签字确认，避免后续责任不清。
4. 预留缓冲期：在正式离职前，尽量留出1-2周时间协助接手人熟悉工作，处理遗留问题，确保工作平稳过渡,避免因离职导致团队效率下降。

手续办理：合规完成离职流程

离职手续涉及多个环节，需提前了解公司规定，逐一办理完毕，避免遗漏，常见手续包括：

1. 提交离职申请：根据劳动合同约定，提前30天（试用期提前3天）以书面形式提交离职申请，说明离职原因及预计离职日期，提交直属领导并抄送HR，注意沟通态度诚恳，表达感谢，争取理解与支持。
2. 工作交接确认：完成工作交接后，让交接人和领导在《工作交接清单》上签字，并提交HR备案，这是证明责任履行的重要依据。
3. 财务结算：与HR确认薪资、年假、加班费、奖金等未结算款项的发放时间和方式，核对工资条明细，确保无误，若有公司借款、备用金未报销，需提前清理完毕。
4. 物品归还：整理并归还公司财物，包括电脑、手机、工卡、门禁卡、书籍、设备等，若有损坏或丢失，需按公司规定赔偿。
5. 社保与公积金转移：确认社保和公积金的停缴时间，获取参保缴费凭证，若下一份工作单位已开户，可办理转移手续；若暂时未就业，可咨询当地社保局以灵活就业身份继续缴纳。
6. 离职证明：要求公司开具《离职证明》，注明入职时间、离职时间、工作岗位及离职原因（可选），这是下一份工作的必备材料，需妥善保管。
7. 账号权限注销：注销或移交公司相关系统账号权限，如邮箱、OA系统、内部通讯工具、业务系统等,避免个人信息泄露或公司数据安全风险。

职业规划：明确下一步方向

离职不是结束，而是新阶段的开始，提前规划能减少职业迷茫。

1. 复盘过往经历：总结上一份工作的收获与不足，包括技能提升、行业认知、人际关系等，明确自己的优势短板，为下一份工作定位提供参考。
2. 更新求职材料：根据目标岗位调整简历，突出与岗位匹配的经验和技能，准备求职信、作品集（如设计、文案等岗位）、推荐信等材料，确保求职渠道畅通（如招聘网站、猎头、内推等）。
3. 提升职业技能：若存在技能短板，利用离职间隙参加培训、考取证书或学习新工具，增强竞争力，职场人可提升数据分析、项目管理能力，转行者可补充行业基础知识。
4. 调整生活节奏：若长期工作疲劳，可适当放松，调整作息，为下一份工作储备精力；但需避免过度懈怠，保持规律生活，避免“离职综合症”。

后续安排：处理细节，规避风险

1. 避免法律风险：若与公司存在劳动纠纷（如薪资未结、赔偿争议等），需收集证据（劳动合同、工资条、沟通记录等），通过劳动仲裁或法律途径解决，不采取极端方式。
2. 维护人脉关系：与领导、同事保持友好联系，离职后可适当问候，感谢曾经的帮助，未来职业发展中他们可能成为宝贵资源。
3. 信息安全：不泄露公司商业秘密或前同事个人信息，不发布负面言论，维护职业口碑。

相关问答FAQs

Q1：离职时领导以“项目没结束”为由不放人，怎么办？
A：根据《劳动合同法》，员工提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，领导无权强行阻拦，若遇到这种情况，可分三步处理：一是与领导沟通，明确表达离职意愿，并强调已做好工作交接，尽量争取理解；二是若领导仍不放人，可向HR部门说明情况，要求公司依法办理离职手续；三是若公司拒不配合，可收集劳动合同、离职申请、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

Q2：离职后社保断缴有什么影响？如何避免？
A：社保断缴可能影响多项权益：医保断缴次月无法报销医疗费用，断缴超过3个月可能重新计算缴费年限；养老保险断缴会减少缴费年限，影响退休后养老金领取；部分城市购房、购车、子女入学等政策对社保连续缴纳有要求，断缴可能导致资格丧失，避免断缴的方法：① 离职前确认新单位入职时间，确保社保衔接（一般新单位入职30天内办理社保增员）；② 若暂时未就业，可以灵活就业身份在户籍地或居住地缴纳职工社保或城乡居民社保；③ 通过第三方机构（需谨慎选择正规平台）代缴社保,但需注意额外费用和风险。