有哪些？

选调生考试作为党政机关选拔优秀年轻干部的重要途径，其考试内容紧密围绕党政机关工作需求，侧重考察报考者的政治素养、综合能力和专业潜力，整体来看，选调生考试一般包括笔试和面试两个环节，部分省份或岗位还会涉及加试（如心理测评、体能测试等），但核心内容均围绕笔试和面试展开，具体科目和题型因报考地区（如中央选调、各省选调）、报考岗位（如普通选调、定向选调）的不同略有差异,但核心考察逻辑一致。

公共基础与专业能力的双重考察

笔试是选调生选拔的第一道门槛，主要采用闭卷形式，科目设置通常为《行政职业能力测验》（简称“行测”）和《申论》两科，部分省份会根据岗位需求增加《专业知识》或《综合知识》科目，具体需以各省选调生招考公告为准。

（一）《行政职业能力测验》：客观化能力测试

《行测》全部为客观题，通过选择题形式考察报考者的基本素养和综合能力，一般包括五个模块，题量在100-135题之间，考试时限为90-120分钟。

1. 常识判断：侧重考察政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技、生活等方面的基本知识，以及与党和国家大政方针、最新政策相关的时政内容，党的二十大报告要点、“十四五”规划核心目标、《民法典》重要条款、最新科技突破（如人工智能、航天工程）等均为高频考点，该模块题量约占15%-20%，强调报考者的知识广度和对国家发展动态的把握。

2. 言语理解与表达：主要考察报考者对语言文字的理解、分析和运用能力，包括选词填空、片段阅读、语句表达、篇章阅读等题型，选词填空侧重实词、成语的辨析及语境搭配；片段阅读和篇章阅读则要求快速提炼文段主旨、判断作者意图、推断下文内容或分析细节信息，该模块题量约占25%-30%，是《行测》中的重点板块。

3. 数量关系：通过数学运算和数字推理（部分省份已取消数字推理）考察报考者的逻辑思维和数据分析能力，题型包括行程问题、工程问题、排列组合、概率问题、利润问题等，题目难度中等，侧重考察解题技巧和速度，题量约占10%-15%。

4. 判断推理：是《行测》中分值占比最高的模块（约25%-30%），包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种题型，图形推理考察图形的规律（如位置、样式、属性、数量等）；定义判断要求严格依据给定定义判断选项；类比推理侧重词语间的逻辑关系（如因果、包含、功能等）；逻辑判断则涉及翻译推理、加强削弱、前提假设、真假推理等，是逻辑思维的核心考察点。

5. 资料分析：提供统计性图表、文字材料或综合材料，要求报考者快速提取数据、进行计算和比较，增长率、比重、倍数、平均数等是核心考点，该模块题量约占15%-20%，虽然计算量较大，但通过技巧训练可快速提升解题效率，是《行测》提分的关键板块。

（二）《申论》：主观化综合能力测试

《申论》为主观题考试，一般包括3-5道题，考试时限为150-180分钟，核心考察报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力，题型通常包括归纳概括题、综合分析题、提出对策题、应用文写作题和文章论述题五大类，不同省份的题型侧重略有差异，但均以给定材料为基础，材料主题多围绕社会热点、政策文件、民生问题等展开，如乡村振兴、基层治理、科技创新、生态文明等。

1. 归纳概括题：基础题型，要求根据给定材料概括问题、原因、影响、做法等，答案需紧扣材料、语言简洁。“概括当前基层治理中存在的困境”“归纳某地区推动产业振兴的主要措施”等。

   

2. 综合分析题：侧重考察逻辑思维能力，常考题型包括词句解释、评价分析、比较分析等。“谈谈对‘共同富裕是社会主义的本质要求’的理解”“评价某地‘数字政务’改革的效果及不足”等，需结合材料观点，多角度分析并得出结论。

3. 提出对策题：要求针对材料中的问题提出具体、可行的解决措施，需结合实际工作场景，对策需有针对性、操作性和创新性，针对农村留守儿童教育问题，提出解决建议”。

4. 应用文写作题：近年来考察频率增加，题型包括倡议书、宣传稿、调研报告、工作总结、讲话稿等，需遵循应用文的格式规范（如标题、称谓、正文、落款），并体现文种特点，以某市名义撰写‘推进垃圾分类’的倡议书”。

5. 文章论述题：分值占比最高（通常30%-40%），要求围绕给定主题自拟题目撰写一篇1000字左右的议论文，需观点明确、结构清晰、论据充分、语言流畅，体现报考者的政治素养和文字综合能力，以‘青年担当’为主题写一篇文章”。

（三）部分省份特殊科目：知识补充与岗位适配

除《行测》和《申论》外，部分省份会根据选调生岗位类型增设科目：

• 《综合知识》：如四川、云南等省份，内容涵盖政治、法律、管理、经济、科技、人文等，题型为客观题或主观题，侧重考察知识广度。
• 《专业知识》：针对特定岗位设置，如“法岗”考法律基础知识、“计算机岗”考编程或数据库知识、“财经岗”考财政金融知识等，专业性较强。
• 英语：少数省份（如广东、山东）的选调生岗位会在《行测》中嵌入英语题目，考察阅读理解、完形填空等，难度相当于大学英语四级水平。

面试环节：综合素质与岗位匹配度的深度考察

面试是选调生选拔的第二环节，通过面对面的交流考察报考者的综合素养，形式以结构化面试为主，部分省份或岗位采用无领导小组讨论、半结构化面试等，面试时间一般为15-30分钟/人，题量在2-5题不等。

（一）结构化面试：标准化考察核心能力

结构化面试是主流形式，题目围绕岗位需求设计，核心考察以下能力：

1. 综合分析能力：通过社会现象、政策理解、哲理思辨类题目考察，谈谈对‘躺平’现象的看法”“如何理解‘江山就是人民，人民就是江山’”，需体现辩证思维，分析问题全面、深刻，观点符合主流价值观。

2. 计划组织协调能力：以组织管理类题目为主，要求策划具体活动，如“单位组织‘红色教育’活动，由你负责，你怎么做？”需明确活动主题、流程、分工、保障措施，体现条理性和可操作性。

   

3. 应变能力：通过应急应变类题目考察，模拟突发场景（如群众上访、活动突发事故），要求快速反应、解决问题，活动现场出现人员拥挤，你作为负责人如何处理？”需遵循“冷静分析、优先救人、多方协调、总结反思”的逻辑。

4. 人际交往能力：侧重考察沟通协调，模拟与同事、领导、群众的矛盾场景，同事对你有误解，你怎么办？”需体现尊重、理解、主动沟通的原则，注重团队合作。

5. 求职动机与岗位匹配性：通过“为什么报考选调生”“你有哪些优势胜任岗位”等题目，考察报考者的职业认知、服务意识和岗位适配度，答案需结合个人经历，体现对选调生工作的理解和热情。

6. 语言表达能力：要求表达清晰、逻辑严谨、语言流畅，避免口头禅、逻辑混乱等问题，同时需注意仪态仪表（如着装得体、举止自然）。

（二）其他面试形式：补充考察特定能力

• 无领导小组讨论：少数省份（如湖南、湖北）会采用此形式，6-10名考生一组，围绕开放性问题（如“乡村振兴中‘人才振兴’更重要还是‘产业振兴’更重要”）进行讨论并达成共识，考察组织协调、沟通表达、团队合作等能力。
• 半结构化面试：在结构化基础上增加个性化问题，如结合报考者简历提问“你在大学期间担任学生干部，遇到过什么困难？如何解决的？”，侧重考察实践经验和岗位匹配度。

其他环节：辅助考察与资格筛选

部分省份在面试后还会设置心理测评和体能测试，前者采用标准化量表考察报考者的心理素质（如抗压能力、情绪稳定性），结果不计入总分，作为参考；后者针对基层一线岗位，考察1000米跑、立定跳远等基本体能，达标即可进入下一环节，通过面试的考生需进行体检和考察（政审），体检参照公务员标准，考察则侧重思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况，确保选拔对象的综合素质。

相关问答FAQs

Q1：选调生考试和公务员考试内容有什么区别？
A：选调生考试和公务员考试在科目设置上高度相似，均包含《行测》和《申论》，但侧重点不同：选调生考试更侧重考察政治素养（如《申论》常围绕政策理论、基层治理）和综合能力（如面试中更关注服务意识、基层工作潜力），部分省份会增设《综合知识》或《专业知识》；公务员考试则更侧重通用行政能力，题型和题量可能因地区差异更大，选调生的面试环节常结合“基层工作”“青年担当”等主题，而公务员面试更侧重“政府职能”“社会管理”等。

Q2：非党员、非学生干部可以报考选调生吗？
A：可以，但需满足具体招考条件，选调生分为“普通选调”和“定向选调”，定向选调通常要求报考者为“双一流”高校应届毕业生、中共党员（含预备党员）、学生干部（如班长、团支书、学生会部长等），且在校期间无违纪记录；普通选调的条件相对宽松，部分省份允许非党员、非学生干部报考，但要求学习成绩优良、综合素质较高（如获得奖学金、竞赛奖项等），具体需仔细阅读目标省份的选调生招考公告,确认自身是否符合报考条件。