2025即墨公开招聘何时开始？有哪些岗位？

2025年即墨区公开招聘工作人员工作是根据青岛市即墨区事业单位人员空缺岗位情况及工作需要,由即墨区人力资源和社会保障局统一组织实施的公开招聘活动，此次招聘旨在选拔优秀人才充实即墨区事业单位队伍，优化人员结构，提升公共服务能力，满足区域经济社会发展对专业人才的需求，招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，确保招聘过程的透明性和结果的公正性。

招聘范围与对象方面,本次招聘面向社会符合岗位条件的各类人员，包括应届毕业生、社会在职人员以及符合条件的外地人员，招聘单位涵盖即墨区教育、卫生、综合管理等多个领域，招聘岗位包括教师、医生、会计、技术人员等不同类型，具体岗位设置根据各单位实际需求确定，招聘人数共计XXX名（注：实际人数需以官方公告为准），报考人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，具备招聘岗位所需的专业、技能和其他条件，且年龄一般不超过35周岁（部分特殊岗位可适当放宽）。

招聘程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名采用网上报名方式进行，报考人员需在规定时间内登录青岛市即墨区人力资源和社会保障局官方网站（或指定报名平台），如实填写个人信息并提交相关证明材料，每人限报一个岗位，资格审查贯穿招聘全过程，从报名开始到聘用结束，任何环节发现不符合招聘条件的，均取消其资格，笔试主要测试公共基础知识、职业能力测验以及岗位相关的专业知识，具体科目和内容根据岗位类别确定，笔试成绩占总成绩的40%-60%，面试采用结构化面试、专业技能测试、说课试讲等形式进行，主要考察报考人员的专业素养、业务能力、综合素质和岗位匹配度，面试成绩占总成绩的40%-60%，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，最终根据总成绩排名确定拟聘用人员，并进行公示，公示无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，享受相关待遇。

报名注意事项方面,报考人员需仔细阅读招聘公告及岗位要求，确保所提交信息真实准确，不得弄虚作假，报名期间，可咨询招聘单位或区人社局，咨询电话为XXX-XXXXXXX（注：实际电话需以官方公告为准），笔试时间、地点及准考证打印事宜将在报名结束后通过官方网站通知，报考人员需及时关注相关信息，按时参加考试，面试人选根据笔试成绩从高分到低分按一定比例确定，具体比例由招聘单位根据岗位需求确定，并在笔试成绩公布后公布，总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低位确定排名，笔试成绩也相同的，则加试面试。

政策保障与待遇方面,被聘用人员实行试用期制度，试用期一般为6个月，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，聘用人员工资福利待遇按照即墨区事业单位有关规定执行，享受国家规定的各项社会保险和住房公积金，对于符合条件的高层次人才或特殊岗位人才，可享受相应的安家补贴、科研经费等优惠政策，招聘单位将为聘用人员提供良好的工作环境和发展平台，鼓励其提升专业能力，促进个人职业发展。

此次招聘工作由即墨区人力资源和社会保障局负责组织实施,区纪委监委全程监督，确保招聘工作公平、公正、公开，招聘过程中，任何单位和个人不得弄虚作假、徇私舞弊，对违反招聘纪律的报考人员，取消其考试或聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，按照有关规定严肃处理，报考人员如有疑问，可拨打咨询电话或到现场咨询，咨询地址为即墨区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（注：实际地址需以官方公告为准）。

通过此次公开招聘,即墨区将进一步优化事业单位人才队伍结构，提升公共服务水平，为建设宜居宜业的新即墨提供坚实的人才支撑，招聘工作严格按照法定程序进行，确保选拔出政治素质高、业务能力强、服务水平优的优秀人才，为即墨区经济社会高质量发展注入新的活力，报考人员应密切关注官方发布的招聘信息，提前做好报名和考试准备，争取在招聘中脱颖而出，成为即墨区事业单位的一员，为区域发展贡献力量。

FAQs

问：2025年即墨区公开招聘的报名条件中，对学历和专业有何具体要求？
答：2025年即墨区公开招聘对不同岗位的学历和专业要求有所不同，教育类岗位通常要求报考人员具备本科及以上学历，且所学专业与报考岗位学科一致或相关；卫生类岗位一般要求医学相关专业背景，部分岗位可能要求专科及以上学历；综合管理类岗位则普遍要求本科及以上学历，专业涵盖文、理、工、管等多个领域，具体岗位的学历、专业及其他条件（如工作经历、资格证书等）需仔细阅读《2025年即墨区事业单位公开招聘岗位表》，该表详细列出了每个岗位的具体要求，报考人员需根据自身条件选择合适的岗位。

问：笔试和面试的成绩如何计算，总成绩的排名规则是什么？
答：2025年即墨区公开招聘总成绩由笔试成绩和面试成绩按一定比例加权计算得出，具体比例因岗位而异，一般为笔试成绩占40%-60%，面试成绩占40%-60%（具体比例以岗位表为准），某岗位笔试成绩占50%，面试成绩占50%，则总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，若总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名；笔试成绩也相同的，则加试面试，以加试成绩排名，最终根据总成绩排名确定拟聘用人员，并按规定进行公示和体检考察。