粉笔山西公开招聘有何具体要求？

粉笔山西公开招聘是近期备受关注的求职热点，面向各类人才提供了多个领域的就业机会，涵盖教育、教研、运营、技术等多个岗位，旨在吸纳优秀人才加入，共同推动教育服务与发展，以下从招聘背景、岗位详情、任职要求、福利待遇及应聘流程等方面进行详细解读,为求职者提供全面参考。

招聘背景与机构简介

粉笔作为国内知名的职业教育品牌，始终以“科技让教育更公平”为使命，深耕公务员、事业单位、教师、考研等职业培训领域，凭借优质的教学资源和先进的技术实力，累计服务超千万用户，此次山西分公司的公开招聘，是粉笔布局区域化发展、提升本地服务质量的重要举措，旨在通过吸纳本地化人才，更好地服务于山西省及周边地区的学员，助力职业教育与区域人才需求的深度融合。

山西分公司作为粉笔在华北地区的重要分支机构，依托总部的品牌优势与资源支持，已形成覆盖线上线下的全场景服务模式，此次招聘不仅面向有经验的职场人士，也为应届毕业生提供了大量入门岗位，体现了粉笔对人才梯队的重视,以及对山西教育市场潜力的信心。

招聘岗位与职责详解

本次招聘岗位类型丰富，涵盖核心业务与支撑职能，主要分为以下几类：

教育教研类岗位

• 讲师：包括公务员考试（行测、申论）、事业单位考试、教师招聘考试等方向的专职讲师，负责课程研发、授课执行、学员答疑及教学效果优化，需根据考试动态更新教学内容，确保教学质量与学员通过率。
• 教研专员：参与学科教材、题库、讲义的编写与修订，分析历年考试规律与命题趋势，开发配套的教学工具（如思维导图、易错题集等），为教学团队提供学术支持。

运营管理类岗位

• 课程运营：负责线上课程的全流程管理，包括课程上线推广、学员数据跟踪、社群运营及用户反馈收集，通过数据分析优化课程产品，提升用户满意度与续费率。
• 市场运营：策划并执行线下地推、校园宣讲、合作机构对接等活动，拓展品牌在山西地区的知名度与影响力，吸引潜在学员转化。
• 学习管理师：担任学员的“学习管家”，提供课程咨询、学习计划制定、督学服务及心理疏导，建立长期学员关系，保障学习效果。

技术支持类岗位

• 课程顾问：通过线上（电话、社群、直播）或线下渠道，向潜在用户介绍课程产品，解答报名疑问，完成销售目标，需具备良好的沟通能力与客户导向意识。
• 视频剪辑师：负责教学视频的剪辑、后期制作，包括字幕添加、特效包装、音频处理等，确保视频内容符合平台传播规范，提升观看体验。

职能支持类岗位

• 行政专员：负责日常办公事务管理、会议组织、档案整理、后勤保障等工作，确保分公司高效有序运转。
• 人事专员：协助完成招聘流程、员工入离职办理、考勤管理、企业文化建设等，支持团队人才发展。

任职要求与能力匹配

不同岗位对任职者的要求各有侧重，但普遍强调以下几点核心素质：

学历与专业背景

• 本科及以上学历为主，部分岗位（如讲师、教研专员）要求硕士学历或对口专业（如教育学、中文、法学、数学等）；
• 应届毕业生可应聘运营、行政等岗位，有相关实习经验者优先；
• 技术类岗位（如视频剪辑）需具备相关专业技能或作品集。

专业能力

• 讲师岗位要求具备扎实的学科知识、优秀的授课表达能力，有教学经验或公考/事业单位考试经历者优先；
• 运营类岗位需熟悉用户运营、活动策划流程，掌握Excel、PPT等办公软件，有数据分析能力者更佳；
• 课程顾问需具备销售思维与沟通技巧，抗压能力强，有教育行业销售经验者优先。

通用素质

• 责任心强，具备良好的团队协作精神，能适应快节奏工作环境；
• 学习能力强，乐于接受新知识、新技能，认同粉笔的企业文化与教育理念；
• 部分岗位（如学习管理师）需具备耐心与同理心，善于与学员沟通。

福利待遇与职业发展

粉笔山西分公司为员工提供具有竞争力的薪酬体系与完善的福利保障，具体包括：

薪酬构成

• 基本工资+绩效奖金+年终奖金，核心岗位（如讲师、课程顾问）提供高额提成；
• 定期调薪机制，根据员工能力与业绩表现提升薪资水平；
• 五险一金齐全，部分岗位补充商业保险。

福利保障

• 带薪年假、法定节假日、节日福利（如春节、中秋礼品）、生日福利；
• 下午茶、团建活动、年度体检，营造轻松愉悦的工作氛围；
• 弹性工作制，部分岗位支持远程办公，平衡工作与生活。

职业发展

• 完善的培训体系：新人入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等；
• 清晰的晋升通道：从专员到主管、经理的晋升路径，优秀员工可推荐至总部发展；
• 内部转岗机会：员工可根据兴趣与特长申请跨部门岗位，拓宽职业发展空间。

应聘流程与注意事项

本次招聘采用线上投递、多轮筛选的模式，具体流程如下：

1. 简历投递：通过粉笔官网、招聘公众号（如“粉笔招聘”）或第三方招聘平台（如智联招聘、前程无忧）提交简历，要求简历真实、信息完整，附相关证书与作品集（如有）。
2. 初筛与笔试：HR根据岗位要求筛选简历，通过者参加线上笔试（如学科知识测试、行测能力测试等）。
3. 面试环节：分为初试（HR面试）、复试（部门负责人面试）、终试（高管面试），部分岗位需进行试讲或实操考核。
4. offer发放与入职：通过面试者收到offer，确认入职后需提交体检报告与无犯罪记录证明，签订劳动合同并办理入职手续。

注意事项：

• 投递时请注明“应聘岗位+姓名”，如“讲师-张三”，避免简历遗漏；
• 面试前需熟悉粉笔的产品与服务，了解山西教育市场动态；
• 保持通讯畅通，及时查看招聘平台消息，避免错过筛选通知。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对应届生是否友好？哪些岗位适合应届生投递？
A1：粉笔山西分公司对应届生持开放态度，特别设置了“应届生专项岗位”，包括课程运营、学习管理师、行政专员、视频剪辑（助理）等，这些岗位对经验要求较低，更看重学习能力与职业潜力，应届生投递时，可突出在校期间的实习经历、校园活动组织经验或相关技能（如PPT制作、视频剪辑），增加竞争力。

Q2：非山西本地户籍是否可以应聘？入职后是否提供住宿支持？
A2：本次招聘面向全国人才，非山西本地户籍者均可投递，目前分公司暂不统一提供住宿，但会协助异地入职员工租房对接，并提供租房补贴（具体金额根据岗位级别确定），公司位于太原市中心区域，交通便利，周边生活配套完善,便于员工通勤与生活。