实习协议是什么？为何签？签时要注意什么？

实习协议是实习生与用人单位之间确立、变更、终止实习权利义务关系的协议，是明确双方在实习期间权利与责任的重要法律文件，从本质上讲，它兼具劳动合同的某些特征与实习关系的特殊属性，是保障实习生合法权益、规范实习管理、维护用人单位正常运营秩序的基础性法律文本，在实践中，由于实习涉及学生身份、职业体验、技能提升等多重目的，实习协议的内容与效力需结合《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及教育部等部门相关规定综合认定，其核心在于通过书面形式固定双方对实习期间关键事项的约定，避免争议发生。

实习协议的法律性质与适用范围

实习协议的法律性质需结合实习目的、双方关系及协议内容综合判断，若实习的主要目的是为了学习实践、提升职业技能，且实习生仍为学生身份，未与用人单位建立稳定的劳动关系，则协议更多体现为民事合同关系，受《民法典》合同编调整；若实习过程中，实习生接受用人单位的管理、指挥与监督，从事的是用人单位安排的、构成其业务组成部分的劳动，且实习内容具有长期性、稳定性，并获取劳动报酬，则可能被认定为事实劳动关系，此时协议兼具劳动合同的性质，需受《劳动合同法》约束。

根据《职业学校学生实习管理规定》等文件，实习协议的适用主体主要包括职业院校、高等院校在校学生（含本科、专科及研究生），以及部分中等职业学校学生，实习形式包括岗位实习、认识实习等，其中岗位实习是指学生到用人单位相关岗位参与实际工作的实习形式，是实习协议最常见的适用场景，需要注意的是，已毕业学生与用人单位签订的协议不属于实习协议，而是劳动合同或劳务合同，二者在权利义务、法律适用上存在本质区别。

实习协议的核心内容构成

一份完整的实习协议通常需包含以下核心条款,以明确双方权利义务，减少不确定性：

双方基本信息

协议需明确实习生与用人单位的基本信息,实习生信息应包括姓名、性别、身份证号、学籍信息（学校名称、专业、年级、学号等），用人单位信息则需包含名称、统一社会信用代码、法定代表人或负责人、住所地及联系方式，这些信息是确定协议主体资格的基础，避免因主体不明导致协议无效或难以执行。

实习期限与时间安排

实习期限是协议的核心条款之一,需明确实习的起止时间，具体到年月日，应约定每日实习时长、每周实习天数及休息休假安排，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，学生实习期间每日工作时间一般不超过8小时，每周不超过40小时，不得安排加班或夜班，若确因实习需要延长工作时间的，需与实习生协商并保障其身体健康。

与岗位

协议应详细约定实习岗位、工作内容、工作地点及实习目标，实习内容需与实习生所学专业相关，避免安排与实习目的无关的劳动（如纯体力活或危险作业），工作地点应具体明确，若需变更，需双方协商一致，实习目标可包括技能提升计划、任务指标等，为实习考核提供依据。

实习待遇与补贴

实习待遇是实习生关注的核心问题,协议需明确是否支付实习报酬、报酬标准（如每日或每月金额）、支付方式（银行转账或现金）、支付周期（如每月10日前支付上月报酬），若用人单位不支付报酬，但提供食宿、交通、通讯补贴等，也需明确补贴标准及发放形式，根据相关规定，实习报酬不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

工作与休息休假

除每日、每周工作时间外，协议还需约定法定节假日、带薪年假（实习满一年可享受）、病假、事假的请假流程及待遇，病假需提供医院证明，事假需提前申请并经用人单位批准，未请假擅自离岗的，用人单位有权按规章制度处理。

劳动保护与安全卫生

用人单位需为实习生提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对实习生进行岗前安全培训，告知实习岗位存在的危险因素及防范措施，协议可明确若因用人单位原因导致实习生人身损害，用人单位需承担赔偿责任；若因实习生自身故意或重大过失造成损害，责任由实习生自行承担，但用人单位需承担人道主义救助责任。

保密与知识产权

实习期间,实习生可能接触到用人单位的商业秘密、技术信息等敏感内容，协议需约定保密义务，明确保密范围、期限及违约责任，对于实习期间因执行工作任务产生的知识产权归属，需约定清楚：一般而言，利用用人单位的物质技术条件完成的工作成果，属于用人单位所有，实习生享有署名权等权利。

协议的变更、解除与终止

协议变更需双方协商一致,任何一方不得擅自变更，协议解除条件可包括：双方协商一致解除；实习生因升学、健康等原因需提前解除的，应提前书面通知用人单位；用人单位若存在未按约定提供实习条件、未支付报酬等情形，实习生有权单方解除；若实习生严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害，用人单位有权单方解除，协议终止条件可包括实习期满、双方约定的终止条件成就等。

违约责任

明确双方违约情形及责任承担方式,用人单位未按约定支付报酬的，应按应付金额的一定比例支付违约金；实习生提前解除协议未通知用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，违约金数额应合理，不得过高或过低。

争议解决方式

约定发生争议时的解决途径,如协商、调解、仲裁或诉讼，若选择仲裁，需明确仲裁委员会名称；若选择诉讼，一般由用人单位所在地或实习行为地人民法院管辖。

其他约定

可根据实习具体情况补充其他条款,如实习考核标准、是否颁发实习证明、协议的生效条件（如双方签字盖章后生效）等。

实习协议的法律效力与风险防范

实习协议的效力需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件，实习生需具备完全民事行为能力（或由法定代理人同意），用人单位需具备合法用工主体资格，协议内容不得违反法律强制性规定，如不得约定“工伤自理”“无薪实习”等条款，否则该部分条款无效。

为防范风险,实习生在签订协议前应仔细阅读条款，对不明确的内容要求用人单位解释说明，必要时可咨询学校法律顾问或专业律师；用人单位应确保协议内容合法合规，避免因条款无效引发劳动争议，实习协议一般需由实习生所在学校见证或备案，特别是学校组织的集中实习，学校需对实习单位资质、实习内容进行审核，保障学生权益。

实习协议与劳动合同的区别

实习协议与劳动合同虽均为确立双方权利义务的协议,但存在显著区别：

1. 主体性质不同：实习协议一方为学生，另一方为用人单位；劳动合同一方为劳动者，另一方为符合法律规定的用人单位。
2. 法律关系不同：实习协议可能体现民事关系或事实劳动关系；劳动合同则明确建立劳动关系，受《劳动合同法》调整。
3. 权利义务不同：实习协议侧重实习体验与技能提升，劳动报酬、社会保险等权利可能受限；劳动合同则需保障劳动者获取报酬、休息休假、社会保险等法定权利。
4. 解除条件不同：实习协议解除相对灵活，双方可协商约定；劳动合同解除需严格遵循法定程序，用人单位单方解除需符合法定情形并支付经济补偿。

相关问答FAQs

问题1：实习协议必须包含哪些条款才具有法律效力？
解答：实习协议需具备核心条款才能保障其法律效力，主要包括：双方基本信息（实习生姓名、身份证号、学籍信息，用人单位名称、统一社会信用代码等）、实习期限与时间安排、实习内容与岗位、实习待遇与报酬（明确是否支付及标准）、劳动保护与安全卫生条件、保密义务、协议变更与解除条件、争议解决方式，若缺少上述核心条款，可能导致协议内容不明确，在发生争议时难以保障双方权益，但协议本身不一定无效，需结合具体条款缺失情况判断。

问题2：实习期间若发生工伤，责任如何承担？
解答：实习期间发生工伤，需根据实习生与用人单位之间是否成立劳动关系分别处理：若被认定为事实劳动关系，工伤责任由用人单位承担，适用《工伤保险条例》，实习生可享受工伤保险待遇；若不成立劳动关系，因实习生与用人单位之间为实习协议关系，工伤责任可通过以下途径解决：① 若用人单位未为实习生购买实习责任险等商业保险，且对工伤的发生有过错（如未提供安全防护措施），需承担侵权赔偿责任；② 若用人单位已尽到安全保护义务，且实习生的损害因自身故意或重大过失导致，用人单位可减轻或免除责任，但需承担人道主义补偿；③ 根据《学生伤害事故处理办法》，学校若未履行管理职责（如未审核实习单位资质），也需承担相应补充责任，实践中，建议用人单位为实习生购买实习责任险，以分散风险。