临夏招聘老师，何时报名？条件如何？

临夏公开招聘老师是近年来当地教育系统吸纳人才的重要途径,吸引了众多有志于投身教育事业的求职者关注，此类招聘通常由临夏回族自治州教育局及各县区教育行政部门联合组织，面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师，旨在优化教师队伍结构，提升教育教学质量，根据近期发布的招聘公告，2025-2025年度临夏州教师招聘工作已全面启动，招聘范围覆盖全州8个县（市），包括临夏市、临夏县、康乐县、永靖县、广河县、和政县、东乡县、积石山县，学段涵盖幼儿园、小学、初中、高中及职业中学，学科需求以语文、数学、英语等主科为主，同时音乐、体育、美术、信息技术及特殊教育等紧缺学科岗位也占一定比例。

招聘条件方面,应聘者需具备中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，学历要求因学段和学科而异，幼儿园教师需具备幼儿师范学校及以上学历或学前教育专业专科及以上学历；小学教师一般要求全日制普通高校本科及以上学历，部分地区可放宽至全日制师范类专科；初中、高中及职业中学教师则要求全日制普通高校本科及以上学历，且所学专业与任教学科高度相关，应聘者须持有相应学段的教师资格证书，且教师资格证书的任教学科与招聘岗位学科一致；年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下，部分县区对硕士研究生及以上学历或具有中级及以上职称的人员可适当放宽年龄限制。

招聘程序通常包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示及聘用等环节，笔试内容分为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，满分均为100分。《教育综合知识》主要考查教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德修养及新课程改革等相关知识；《学科专业知识》则重点考查应聘者报考岗位所需的专业知识教学能力，笔试结束后，按岗位计划数1:3的比例确定资格复审及面试对象，面试形式一般为试讲（模拟课堂教学）、说课或结构化面试，主要考查应聘者的教学设计、课堂组织、教学效果及职业素养等综合能力。

薪资待遇方面,临夏州教师招聘实行聘用合同制，聘用人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇，根据临夏州事业单位工作人员工资标准，新聘教师试用期满后，月工资收入（含基本工资、绩效工资、津贴补贴等）约4000-6000元（具体金额因学历、教龄、职称及所在县区经济水平而异），用人单位按规定为聘用人员缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，部分县区还提供住房补贴、岗位津贴及乡村教师生活补助等优惠政策，职称评定、培训晋升等方面与正式在编教师享有同等权利，为教师职业发展提供保障。

值得注意的是,2025年临夏州教师招聘政策在往年的基础上进行了部分优化，为吸引优秀人才，部分县区对“双一流”高校本科及以上学历毕业生或硕士研究生实行“免笔试”政策，直接进入面试环节；加大对乡村学校的支持力度，定向招聘“本地户籍”或“本地生源”考生，鼓励教师扎根基层，永靖县在招聘公告中明确，报考乡村学校的应聘者，笔试成绩可加5分；康乐县则对服务基层项目人员（如“三支一扶”人员、大学生村官等）实行笔试加分政策，最高可加10分，这些举措不仅拓宽了人才选拔渠道，也有效缓解了乡村学校教师短缺的问题。

报名方式上,应聘者需登录临夏州人力资源和社会保障局官网或临夏州教育局官网，在规定时间内（通常为公告发布后10-15天）完成网上报名，每人限报一个岗位，报名时需上传本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证及相关证明材料（如应届毕业生就业推荐表、服务基层项目证明等）的扫描件，报名资格初审通过后，需在规定时间内缴纳考试费，笔试费用为每人每科50元，面试费为每人100元，准考证打印一般在笔试前5-7天开放，应聘者需及时登录报名系统下载打印，并妥善保管。

备考建议方面,针对笔试环节，建议考生系统学习教育学、心理学等基础理论，重点关注《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中华人民共和国教师法》等政策法规；学科专业知识复习需结合最新版教材，梳理知识点框架，强化教学案例分析和解题能力训练，面试环节则需注重教学实践，可参考当地优秀教师的示范课视频，精心设计教案，合理运用多媒体教学工具，同时注意教姿教态、语言表达及课堂互动技巧，建议考生密切关注临夏州教育局官网发布的招聘公告及补充通知，及时了解考试动态，避免错过重要时间节点。

近年来,临夏州始终把教育放在优先发展的战略位置，持续加大教育投入，推进义务教育均衡发展，教师招聘规模逐年扩大，据统计，2025年全州计划招聘教师1200余名，比2022年增长15%，其中乡村教师岗位占比达60%，为高校毕业生及社会人员提供了大量就业机会，州教育局还建立了新教师岗前培训和常态化教研机制，通过“青蓝工程”“名师工作室”等平台，助力新教师快速成长，提升教育教学能力。

对于有志于加入临夏教师队伍的求职者而言,此次招聘不仅是实现职业理想的重要契机，更是服务地方教育发展的责任担当，在备考过程中，需全面了解招聘政策，科学制定复习计划，充分展现自身专业素养和综合能力，也要树立正确的职业观，以饱满的热情和扎实的教学功底，为临夏教育事业贡献力量，随着国家对教育事业的重视程度不断提升，教师职业的社会地位和待遇保障将进一步完善，相信通过此次招聘，一批优秀人才将充实到临夏教师队伍中，为推动当地教育高质量发展注入新的活力。

相关问答FAQs：

1. 问：非师范类专业毕业生能否报考临夏教师招聘？需要具备哪些条件？
   答：非师范类专业毕业生可以报考，但需满足以下条件：一是学历需符合岗位要求（如小学教师需本科及以上学历，部分地区可放宽至师范类专科）；二是须持有与报考岗位学段、学科相对应的教师资格证书；三是所学专业或教师资格证任教学科与招聘岗位学科一致，报考小学语文教师岗位，需持有小学及以上学段的语文教师资格证，且专业为汉语言文学、小学教育等相关方向。

2. 问：临夏教师招聘中，服务基层项目人员在笔试中有加分政策吗？如何申请？
   答：部分县区对服务基层项目人员（如“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生村官等）实行笔试加分政策，最高可加10分，申请时需在报名时上传相关证明材料（如服务期满考核合格证书、服务单位证明等），并在资格复审时提交原件进行审核，加分政策仅适用于面向县（市）及以下岗位，且每个考生只能享受一项加分政策，不累计加分，具体加分条件和标准以各县区招聘公告为准。