招聘体检都包含哪些项目？

招聘体检是用人单位在招聘过程中对应聘者身体健康状况进行的医学检查,目的是评估应聘者是否适合岗位需求、排除传染性疾病及职业禁忌，同时为入职建立健康档案，体检项目因行业、岗位性质（如办公室岗、食品行业岗、特殊工种岗）及企业要求不同有所差异，但核心项目通常涵盖以下几个方面，且部分检查可通过表格形式清晰呈现。

基础信息与一般检查

1. 个人基本信息登记：包括姓名、性别、年龄、联系方式、既往病史、手术史、药物过敏史、家族遗传病史等，由医生通过问诊填写，确保体检结果的针对性。
2. 一般状况检查：观察神志、精神状态、发育情况、体态步态等，判断是否存在明显异常体征，如面色苍白、步态不稳等。
3. 身高体重测量：计算体重指数（BMI=体重kg/身高m²），评估体重是否在正常范围（18.5-23.9为正常），过胖或过瘦可能提示代谢或营养问题。
4. 血压测量：采用标准方法测量右上臂血压，正常范围收缩压＜140mmHg、舒张压＜90mmHg，高血压患者需进一步排查原因。
5. 脉搏与呼吸：检查脉搏频率、节律是否整齐，呼吸频率、深度是否正常，排除心律失常、呼吸困难等异常。

内科检查

内科检查主要通过听诊、触诊、叩诊等方式评估主要脏器功能：

• 心脏：听诊心音、心率、心律，判断有无心脏杂音、早搏等，排除先天性心脏病、心肌炎等疾病。
• 肺部：听诊呼吸音，判断有无干湿啰音、胸膜摩擦音，排查肺炎、支气管炎、肺结核等呼吸系统疾病。
• 腹部：触诊肝、脾、肾大小及有无压痛，叩诊移动性浊音，排除肝脾肿大、腹水、腹部包块等异常。
• 神经系统：检查肌力、肌张力、腱反射，评估是否存在肢体麻木、活动障碍等神经功能异常。

外科检查

外科检查侧重体表、运动系统及淋巴结等：

• 皮肤黏膜：观察皮肤颜色、有无皮疹、出血点、溃疡、疤痕，检查毛发分布，排除皮肤病、性传播疾病（如梅毒疹）。
• 淋巴结：检查颈部、腋窝、腹股沟等部位淋巴结有无肿大、压痛，排查感染、肿瘤等疾病。
• 甲状腺：触诊甲状腺大小、质地、有无结节，排除甲亢、甲状腺肿大等。
• 脊柱与四肢：检查脊柱生理弯曲是否正常、有无畸形，四肢关节活动度、有无红肿压痛，排除脊柱侧弯、关节炎等。
• 肛门与外生殖器：部分岗位（如食品、幼教行业）可能要求检查，排除痔疮、肛周脓肿等传染性或影响工作的疾病（通常需异性医生检查或本人同意）。

眼科检查

• 视力：采用标准对数视力表检查裸眼视力及矫正视力，岗位对视力有明确要求（如飞行员、驾驶员）者需进一步检查。
• 辨色力：检查色觉是否正常，排除色盲、色弱（化工、美术、交通等行业对色觉要求较高）。
• 眼压：测量眼压，排查青光眼风险（40岁以上或有家族史者重点检查）。
• 裂隙灯检查：观察角膜、虹膜、晶状体等结构，排除角膜炎、白内障、眼底病变等。

耳鼻喉科检查

• 耳：检查外耳道、鼓膜，进行音叉试验或纯音测听，评估听力，排除中耳炎、听力障碍（需岗位沟通的岗位如客服、司机对听力要求较高）。
• 鼻：观察鼻腔黏膜、鼻中隔，检查鼻甲肿大、鼻息肉，排查鼻炎、鼻窦炎。
• 喉：检查声带活动度，排除咽喉炎、声带小结等。

口腔科检查

• 牙齿：检查牙齿有无龋齿、牙周炎、错颌畸形，观察口腔黏膜有无溃疡、白斑。
• 颞下颌关节：检查张口度、关节有无弹响，排除颞下颌关节紊乱（需频繁沟通或咀嚼的岗位如销售、餐饮业较关注）。

实验室检查

实验室检查通过血液、尿液等样本分析，筛查疾病风险：

• 血常规：检查红细胞、白细胞、血小板计数及血红蛋白，判断有无贫血、感染、血液系统疾病（表1）。
  表1 血常规主要指标参考范围
  | 指标 | 参考范围（成人） | 临床意义 |
  |--------------|------------------------|------------------------------|
  | 红细胞计数 | 男：4.0-5.5×10¹²/L；女：3.5-5.0×10¹²/L | 减少提示贫血，增多可能脱水 |
  | 白细胞计数 | 4.0-10.0×10⁹/L | 增多提示感染、炎症，减少提示免疫力低下 |
  | 血小板计数 | 100-300×10⁹/L | 减少提示出血风险，增多可能血栓 |
  | 血红蛋白 | 男：120-160g/L；女：110-150g/L | 降低提示贫血 |

• 尿常规：检查尿蛋白、糖、酮体、红细胞、白细胞，排查肾炎、糖尿病、尿路感染等。

  

• 肝功能：检查谷丙转氨酶（ALT）、谷草转氨酶（AST）、总胆红素等，评估肝功能，排除肝炎、脂肪肝。

• 肾功能：检查肌酐、尿素氮，判断肾脏排泄功能，排除肾炎、肾功能不全。

• 空腹血糖：筛查糖尿病，正常值＜6.1mmol/L，≥7.0mmol/L需进一步确诊。

• 血脂四项：检查总胆固醇、甘油三酯、低密度脂蛋白、高密度脂蛋白，评估高脂血症风险（心脑血管岗位重点检查）。

• 乙肝两对半/丙肝抗体：部分行业（如食品、医疗）要求检查，排除乙肝、丙肝病毒感染（目前多数企业仅限岗位必要性，不作为拒绝录用唯一依据）。

  

• 梅毒螺旋体抗体/艾滋病抗体：常规筛查项目，保护员工及公众健康（阳性者需进一步确诊并上报）。

仪器检查

• 心电图：检查心脏电活动，判断有无心律失常、心肌缺血、心肌肥厚等。
• 胸部X线片：观察肺部纹理、心脏大小，排查肺结核、肺炎、肿瘤等（部分岗位如放射科岗需避开辐射，可选胸部CT）。
• 腹部B超：检查肝、胆、胰、脾、双肾形态结构，排除结石、囊肿、肿瘤、脂肪肝等（女性需检查子宫附件，男性检查前列腺）。
• 妇科检查（女性）：包括常规妇科检查、白带常规、宫颈刮片（TCT），筛查阴道炎、宫颈炎、宫颈癌前病变（已婚女性或岗位要求者检查）。

岗位特殊检查

根据行业特点增加针对性项目：

• 食品行业：增加伤寒、副伤寒抗体检查，排除消化道传染病。
• 化工、矿山行业：增加肺功能检查、重金属检测（如铅、汞），排查职业病风险。
• 驾驶员、飞行员：增加动态心电图、脑电图、视野检查，评估心脑血管及神经系统功能。
• 餐饮服务岗：增加咽拭子检查，排查沙门氏菌、金黄色葡萄球菌等携带。

注意事项

1. 体检前需空腹8-12小时，避免饮酒、剧烈运动，保持清淡饮食。
2. 女性避开月经期（尿常规、妇科检查需结束后3-5天），妊娠者需提前告知医生，避免放射性检查。
3. 携带身份证、既往病历及检查报告，便于医生对比参考。
4. 体检时如实告知病史、用药情况，避免漏诊或误诊。

相关问答FAQs

Q1: 体检结果异常一定会被拒绝录用吗？
A1: 不一定，需根据异常结果性质、岗位需求综合判断：若为传染性疾病（如活动性肺结核）、职业禁忌证（如高血压患者从事飞行员岗位），或严重影响工作能力的疾病（如严重心脏病导致体力不支），可能影响录用；若为慢性病（如轻度脂肪肝）、可治愈疾病（如贫血）或与岗位无关的轻微异常，通常不影响录用，企业可能要求治疗后复查或提供健康证明。

Q2: 体检时发现乙肝表面抗原阳性，会被拒录吗？
A2: 目前根据《就业服务与就业管理规定》，除法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作（如食品、医疗、幼教等）外，用人单位不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用，乙肝表面抗原阳性（乙肝携带者）若肝功能正常、无传染性，且非禁止从事的岗位，企业不得因此拒录，但需保护个人隐私，不得泄露体检结果。