公开招聘递补需经请示吗？

当前，各地机关事业单位及国有企业公开招聘工作进入关键阶段，部分岗位因考生放弃资格、体检考察不合格等原因出现空缺，需启动递补程序以确保招聘工作顺利完成，根据最新公开信息，递补工作严格遵循“公开、公平、公正”原则，以笔试成绩为依据，按岗位需求从高分到低分依次确定递补人选，并严格执行公示、体检、考察等环节，以下从递补政策依据、工作流程、注意事项及典型案例等方面进行详细说明。

递补政策依据与基本原则

公开招聘递补工作主要依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《公务员录用规定》及各地招聘公告要求展开，政策明确，当进入面试、体检、考察等环节的考生出现自愿放弃资格或不符合录用条件时，招聘单位可在同一岗位笔试合格人员中，按笔试成绩排名依次递补，递补不超过两次，递补过程中，需严格审核考生资格，确保递补人员符合岗位报考条件，同时递补结果需通过官方网站公示，接受社会监督，2025年某省事业单位招聘公告中明确：“因考生放弃体检或体检不合格、考察不合格或自愿放弃考察资格等出现的空缺岗位，可从同一岗位笔试合格人员中按成绩依次递补，递补截止时间为拟录用人员公示前。”

递补工作具体流程

递补工作通常按以下流程规范操作：

1. 空缺岗位确认：招聘单位在面试、体检、考察等环节结束后，对因考生放弃或不符合条件产生的空缺岗位进行统计，核实空缺原因及数量，形成书面报告。
2. 递补人选确定：根据岗位笔试成绩排名，从高分到低依次通知递补考生，确认其是否自愿参加递补，若递补考生放弃资格，则顺延至下一名次，直至递补结束或无合格人选。
3. 资格复核：对递补考生进行资格复核，重点核实学历学位、专业、工作经历等是否符合岗位要求，复核不合格者取消递补资格。
4. 体检与考察：递补考生需统一参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；体检合格后，由招聘单位组织考察，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等。
5. 结果公示与备案：体检考察合格的递补人选，与拟录用人员一同公示，公示期不少于5个工作日，公示无异议后，报上级主管部门备案，办理录用手续。

以某市2025年教师招聘递补工作为例，因3名进入体检环节的考生自愿放弃资格，招聘单位按笔试成绩依次递补3名考生，递补前通过官网发布公告，明确递补岗位、成绩排名及联系方式，要求递补考生在规定时间内提交体检报告及相关材料,确保流程透明规范。

递补工作中的注意事项

1. 时间节点把控：递补工作需在招聘公告规定时限内完成，不同环节递补截止时间不同，如递补面试需在面试前3-5个工作日完成，递补体检需在体检前1-2个工作日通知考生，避免因时间延误影响招聘进度。
2. 信息沟通及时：招聘单位需通过电话、短信、邮件等多种方式联系递补考生，确保信息送达；若递补考生联系方式变更，需通过官方渠道发布通知，避免因联系不到考生导致递补失败。
3. 材料规范齐全：递补考生需提交与初始考生相同的材料，包括身份证、学历学位证、报名表等，材料需真实有效，对弄虚作假者，一经查实取消录用资格并记入诚信档案。
4. 纪律监督严格：递补过程全程接受纪检监察部门及社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违规操作人员严肃追责,确保招聘公平公正。

典型案例分析

某省属事业单位2025年招聘中，一名进入考察环节的考生因个人原因自愿放弃资格，招聘单位按笔试成绩排名递补下一名考生，递补考生在资格复核时发现其学历证书与岗位要求不符，及时取消递补资格，并顺延至后续名次，最终确保岗位录用人员符合条件。
案例二：某市教师招聘递补工作中，因递补考生联系方式变更，招聘单位通过官网发布“递补考生公告”，明确要求考生在3日内主动联系单位，逾期未联系视为放弃，2名递补考生及时响应，顺利完成体检考察,保障了教师岗位及时到岗。

相关问答FAQs

问：递补考生需要重新报名或缴费吗？
答：不需要，递补考生是已通过初始报名且笔试合格的考生，无需重新报名或缴费，但需在接到递补通知后，在规定时间内确认参加递补并提交相关材料，逾期未确认视为放弃递补资格。

问：递补过程中若出现笔试成绩相同的情况，如何确定递补顺序？
答：若笔试成绩相同，按《招聘公告》规定的优先条件确定递补顺序，如“优先招聘应届毕业生”“优先具有相关资格证书”等；若公告未明确优先条件，则依次比较面试成绩、专业科目成绩、学历层次等，成绩仍相同者，由招聘单位组织加试,按加试成绩确定递补顺序。