东岳集团公开招聘，哪些岗位在招？

东岳集团公开招聘是近期备受关注的求职热点，作为国内氟硅材料行业的领军企业，东岳集团始终秉持“人才强企”战略，此次面向社会开放多个岗位，涵盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个领域，为各类人才提供广阔的职业发展平台,以下为本次招聘的详细信息：

招聘单位与行业地位
东岳集团创建于1987年，总部位于山东淄博，是全球知名的氟硅材料产业集群企业，主导产品涵盖氟化工、硅新材料、氯碱化工、绿色环保等四大产业，产品广泛应用于新能源、环保、电子信息、汽车制造等国家战略性新兴产业，公司拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站等高端研发平台，先后承担多项国家“863计划”和“火炬计划”项目，技术水平全球领先，连续多年入选中国民营企业500强、中国制造业企业500强。

招聘岗位与专业需求
本次招聘岗位分为四大类，具体要求如下：

1. 技术研发类：包括高分子材料研发工程师、氟化学合成工程师、电化学研发工程师、分析测试工程师等，要求硕士及以上学历，材料科学与工程、化学工程与技术、应用化学等相关专业，有氟硅材料、锂电池电解液添加剂、新能源材料研发经验者优先，需具备独立设计实验方案、分析实验数据的能力，熟练使用GC-MS、HPLC、XRD等分析仪器。
2. 生产管理类：包括生产调度主管、车间主任、工艺工程师、安全环保专员等，要求本科及以上学历，化学工程与工艺、过程装备与控制工程、安全工程等专业，3年以上化工企业生产管理经验，熟悉化工生产流程及安全规范，具备较强的团队管理和应急处置能力。
3. 市场营销类：包括国内销售经理、海外销售专员、市场策划专员、客户成功经理等，要求本科及以上学历，市场营销、国际经济与贸易、材料科学等专业，具备良好的沟通表达能力和市场洞察力，有氟硅材料、新能源产品销售经验者优先，能适应国内外出差。
4. 职能支持类：包括人力资源专员、财务分析师、法务专员、信息化工程师等，要求本科及以上学历，人力资源管理、会计学、法学、计算机科学与技术等专业，相关工作经验2年以上，熟悉国家法律法规及行业政策,熟练使用办公软件及ERP系统。

任职基本条件

1. 拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行端正，无不良记录；
2. 具备较强的专业能力和职业素养，认同企业文化，具有良好的团队协作精神；
3. 身体健康，能适应岗位工作要求，技术研发类岗位年龄一般不超过35岁，管理类岗位年龄不超过45岁；
4. 应届毕业生需在2025年7月前取得毕业证、学位证,往届毕业生需具备相关岗位工作经验。

薪酬福利与职业发展

1. 薪酬体系：提供行业内具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目提成等，技术研发核心人才实行“协议薪酬”，上不封顶；
2. 福利保障：缴纳五险一金，补充商业保险，提供带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工食堂、通勤班车、住房补贴或员工宿舍；
3. 职业发展：建立“管理+技术”双通道晋升机制，定期开展内部培训、外部进修、导师带徒等活动，优秀员工可推荐至国内外知名企业交流学习；
4. 企业文化：组织各类文体活动、团队建设、技能竞赛，设立员工创新基金,鼓励员工参与技术攻关和管理优化。

招聘流程与报名方式

1. 招聘流程：简历投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（初试+复试）→背景调查→录用通知→签约入职；
2. 报名方式：应聘者需登录东岳集团官方网站（www.doyogroup.com）“人才招聘”专栏或“东岳集团招聘”微信公众号，下载并填写《应聘登记表》，连同个人简历、学历学位证书、职业资格证书、获奖证明等材料打包发送至邮箱：zhaopin@doyogroup.com，邮件主题命名为“应聘岗位+姓名+学历+专业”；
3. 报名时间：自公告发布之日起至2025年12月31日，招满即止,部分岗位将分批次进行招聘。

注意事项

1. 应聘者需确保所提供信息真实准确，如有虚假，一经查实取消录用资格；
2. 笔试、面试时间将通过短信或邮件另行通知，请保持通讯畅通；
3. 公司承诺对应聘者信息严格保密,简历材料恕不退还。

相关问答FAQs

1. 问：本次招聘对应届毕业生的专业要求是否严格？非相关专业但有实习经验是否可以投递？
   答：技术研发类岗位对专业要求较为严格，需具备材料、化工等相关专业背景；生产管理、市场营销、职能支持类岗位若应聘者有相关实习经验或专业技能（如市场营销岗位有销售实习经历、财务岗位有会计从业资格证），可适当放宽专业限制，建议在简历中详细说明实习经历及技能特长,以便HR综合评估。

   

2. 问：东岳集团是否提供员工职业资格培训？比如化工工程师、安全工程师等？
   答：公司高度重视员工职业发展，定期组织内部培训，包括化工工程师、安全工程师、注册会计师等职业资格考前辅导及继续教育课程，与行业协会、高校合作开展专项培训，鼓励员工考取职业资格证书，并对通过考试的员工给予学费补贴和奖励，同时将资格证书与岗位晋升、薪酬调整挂钩,为员工搭建终身学习平台。