公开招聘递补请示，递补对象如何确定？

关于公开招聘递补工作的请示

尊敬的领导：根据我单位2025年度公开招聘工作总体安排，经过笔试、面试、体检、考察等环节，目前已有部分岗位完成拟聘人员公示，由于部分拟聘人员因个人原因自愿放弃聘用资格或体检考察不合格，根据《XX省事业单位公开招聘人员办法》及本次招聘公告相关规定,现就开展公开招聘递补工作请示如下：

递补岗位及名额情况本次需递补的岗位共涉及3个部门，5个具体岗位，分别是：办公室综合管理岗1名（原招聘2名，1人放弃）、信息技术处网络运维岗2名（原招聘3名，1人体检不合格）、财务处会计岗1名（原招聘2名，1人考察不合格）、人事处招聘专员岗1名（原招聘1名，1人放弃），共计递补5名，具体岗位条件详见附件1《2025年公开招聘递补岗位表》。

递补依据及程序本次递补工作严格遵循"公开、平等、竞争、择优"原则，按照以下程序开展：1.确定递补人选：从该岗位考试总成绩合格人员中，按考试总成绩从高到低的顺序依次递补，总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序确定；2.资格复核：对递补人员报名资格进行复核，重点核实学历学位、专业条件、工作经历等信息；3.体检考察：组织递补人员参照公务员录用标准进行体检，同时对其政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、工作表现、遵纪守法等情况进行考察；4.公示聘用：体检考察合格后，在单位官网进行为期5个工作日的公示，公示无异议的,按规定办理聘用手续。

工作安排及时间节点1.递补人选确定：2025年X月X日前完成资格复核及递补人选确定；2.体检考察：2025年X月X日至X月X日；3.结果公示：2025年X月X日至X月X日；4.聘用手续办理：2025年X月X日前完成，整个递补工作计划于2025年X月底前完成,确保不影响单位年度工作计划。

工作要求1.加强组织领导：成立递补工作小组，由单位分管领导任组长，纪检监察部门全程监督，确保过程公开透明；2.严格纪律要求：严格执行招聘回避制度，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反规定的人员将严肃追责；3.做好后续服务：对递补成功的人员，及时做好入职引导和岗位培训,确保其尽快适应工作要求。

本次递补工作是保障单位人员及时到位、维持正常工作秩序的重要举措，恳请领导审阅批准，如无不妥,我们将严格按照本请示内容抓紧组织实施。

附件：1.2025年公开招聘递补岗位表 2.递补人员名单（草案）

XX单位（公章） 2025年X月X日

相关问答FAQs：

Q1：递补人员的总成绩如何计算？与首次拟聘人员标准是否一致？ A1：递补人员的总成绩计算方式与首次拟聘人员完全一致，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，所有递补人员均需参加原招聘岗位的相同考试环节，评分标准、合格分数线均保持不变,确保公平公正。

Q2：若递补后岗位仍有空缺，是否可以继续递补或调整招聘计划？ A2：根据本次招聘公告规定，同一岗位递补不超过2次，若递补后岗位仍有空缺，将由单位招聘工作领导小组根据工作需要研究决定：一是继续按成绩递补（剩余递补次数内）；二是报上级主管部门同意后，核减或取消该岗位招聘计划；三是若为急需紧缺岗位，可按规定申请重新组织招聘,具体方案将按程序另行报批。