面试出纳必考题有哪些？

面试出纳岗位时，面试官通常会围绕专业知识、实操能力、职业素养及岗位适配度等多个维度提问，旨在全面考察应聘者的综合素质，以下从不同模块梳理常见问题及考察重点,帮助应聘者做好准备。

专业知识与基础能力

这类问题主要考察应聘者对财务基础知识的掌握程度，尤其是与出纳工作直接相关的核心概念。

1. 出纳的核心职责是什么？
   考察对应聘岗位的理解，需回答：负责现金收付、银行结算、登记日记账、保管现金及票据、确保资金安全准确等，强调“日清月结”“账实相符”的基本原则。
2. 现金日记账和银行存款日记账的区别与登记要求？
   区别在于核算资金类型（现金/银行存款），登记要求包括：依据审核无误的凭证、逐笔顺序登记、当日业务当日完成、结出余额、定期与总账及银行对账单核对。
3. 哪些情况可以使用现金？
   考察对《现金管理暂行条例》的掌握，职工工资津贴、个人劳务报酬、差旅费、零星支出（1000元以下）等，明确转账结算起点（通常为1000元）。
4. 银行余额调节表的作用及编制步骤？
   作用是核对企业银行存款日记账与银行对账单的差额，查找未达账项，步骤：核对双方账目→列出未达账项（企业已收银行未收、企业已付银行未付、银行已收企业未收、银行已付企业未付）→编制调节表→调节后余额需一致。

实操技能与经验

出纳工作实操性强，面试官会通过具体场景考察应聘者的动手能力和问题处理经验。

1. 收到一张支票，你会如何处理？
   流程：审核支票要素（金额、日期、收款人名称、预留印鉴是否清晰无误）→确认是否在提示付款期内→登记“支票登记簿”→及时送存银行→凭银行回单入账。
2. 如果发现库存现金短缺，你会怎么做？
   首先立即复查账目及现金，确认是否属于记账错误或遗漏；若确认短缺，需分析原因（如找零失误、单据丢失等），及时向财务负责人汇报，按规定流程处理（如个人赔偿、公司核销等），并记录详细情况。
3. 如何办理银行开户或销户手续？
   开户：准备营业执照、公章、财务章、法人章、经营者身份证等资料→选择银行→提交申请→银行审核→购买支付工具（支票、网银U盾等），销户需提前通知银行，结清余额，交回未使用票据，办理销户手续。
4. 描述一次你处理复杂付款的经历（如多笔备用金报销或跨境付款）。
   需具体说明：审核原始凭证（发票、审批单）的合规性→分类汇总金额→填写付款申请单→交领导审批→通过网银或现金支付→登记日记账→整理凭证归档。

职业素养与风险意识

出纳岗位接触资金，职业操守和风险意识是面试官重点考察的方面。

1. 如何确保资金安全？
   从制度和个人层面回答：严格执行不相容岗位分离（如出纳不得兼管稽核、会计档案保管）、妥善保管印章（分开保管）、定期盘点现金、使用网银时严格操作流程（如U盾与密码分开存放）、警惕诈骗（如虚假付款指令）。
2. 如果领导要求你违规操作（如未经审批付款），你会怎么办？
   考察原则性，需回答：首先礼貌拒绝，并解释财务制度规定；若领导坚持，可请求书面批示，同时向更高级别领导或财务部门负责人汇报，确保资金安全与合规。
3. 你认为出纳最重要的品质是什么？
   强调细心、责任心、原则性、保密意识，“出纳工作需‘斤斤计较’，任何小数点或户名错误都可能导致资金风险，必须严谨细致；同时要严守公司财务机密，维护资金安全。”

岗位适配性与职业规划

这类问题考察应聘者的稳定性、学习意愿及对岗位的长期规划。

1. 为什么选择做出纳？你对我们公司有什么了解？
   结合岗位特点回答，如：“出纳是财务工作的基础，能让我熟悉企业资金流转流程，积累财务经验；贵公司在XX行业（结合公司业务领域）发展稳定，重视规范管理，符合我的职业发展方向。”
2. 未来3-5年的职业规划是什么？
   体现成长性，“短期内扎实做出纳工作，熟练掌握财务软件和资金管理流程；长期希望考取初级/中级会计职称，向会计或财务管理岗位发展，为公司财务工作贡献更多价值。”

常见问题处理技巧

相关问答FAQs

Q1：作为应届毕业生，没有出纳经验，如何回答面试官的“相关经验不足”问题？
A：可从实习经历、校园实践或技能证书切入，“虽然我缺乏正式出纳经验，但在XX公司实习时，曾协助出纳整理银行回单、登记现金日记账，熟悉了用友软件的基本操作；同时我考取了会计初级职称，系统学习了现金管理和银行结算知识，相信能快速上手岗位工作。”

Q2：出纳工作中如何平衡效率与准确性？
A：效率与准确性并非对立，可通过规范流程和工具提升效率：提前检查付款单据的完整性，减少反复修改；熟练使用财务软件的快捷功能（如自动生成日记账）；每日固定时间处理现金收付，避免业务堆积；养成“先审核后操作”的习惯，从源头减少错误，确保“准中求快”。