襄阳双休公开招聘，薪资待遇如何？

随着就业市场的活跃和企业招聘需求的持续释放,襄阳市近期多家单位开启双休岗位公开招聘，涵盖国企、事业单位、民营企业等多个领域，为求职者提供了丰富的职业选择，以下从招聘趋势、热门岗位、报名要求及注意事项等方面进行详细梳理，助力求职者精准把握机遇。

招聘趋势：双休岗位占比提升，多元化需求凸显

近年来,襄阳市经济稳步发展，产业结构不断优化，企业对人才的需求从“单一技能型”向“综合复合型”转变，本次双休岗位招聘中，既有襄阳市属国企、重点事业单位的稳定岗位，也有新兴科技、现代服务等领域的优质职位，双休制度成为吸引人才的重要福利，据统计，本次招聘岗位中约65%明确标注双休，部分企业还提供弹性工作制、带薪年假、补充公积金等福利，进一步提升了岗位吸引力。

从行业分布看,制造业、信息技术、教育医疗、现代服务业成为招聘主力，襄阳市高新区、东津新区等重点区域的产业集聚效应明显，吸引了大量企业入驻，带动了工程技术、研发设计、市场营销等岗位的需求增长，随着襄阳“国家区域中心城市”建设的推进，公共服务领域的人才需求持续释放，教师、医护、社区服务等岗位的招聘规模同比扩大约20%。

热门岗位详解：多领域人才需求旺盛

国企及事业单位：稳定岗位受青睐

襄阳市属国企本次公开招聘涉及能源、交通、城建等多个领域，例如襄阳投资控股集团有限公司下属子公司招聘法务专员、项目主管等岗位，要求本科及以上学历，法学、工程管理等相关专业，具备3年以上相关工作经验者优先，薪资待遇约6000-8000元/月，五险二金及年终奖。

事业单位方面,襄阳市教育局直属学校公开招聘中小学教师120名，涵盖语文、数学、英语等学科，要求本科及以上学历，持有相应教师资格证，部分岗位限应届毕业生或应届硕士毕业生，提供编制内岗位，薪资按事业单位标准执行，享受带薪寒暑假及工会福利。

襄阳市中心医院也面向社会招聘医护人员80名，包括临床医生、护士、医技人员等，要求大专及以上学历，护理岗位需持有护士执业证，临床医生需具备规培证书，薪资由基本工资、绩效奖金、补贴等组成，月均收入8000-12000元，双休并值夜班（夜班有额外补贴）。

民营企业：新兴岗位需求增长

随着襄阳新能源、汽车零部件等产业的快速发展，民营企业成为吸纳就业的重要力量。襄阳某新能源汽车零部件企业招聘电气工程师、生产管理、质量检验等岗位，要求本科及以上学历，电气工程、机械制造等相关专业，熟练使用CAD、PLC等专业软件，薪资7000-10000元/月，包吃住，缴纳五险一金，周末双休。

互联网及服务业领域,襄阳某电商平台招聘运营专员、客服主管、仓储物流管理岗，学历要求大专及以上，专业不限，有电商行业经验者优先，薪资底薪+提成，月均5000-9000元，弹性工作制，周末双休及法定节假日休息，教育培训机构、餐饮连锁企业也推出了大量文员、店长、培训师等岗位，部分岗位接受应届生，提供岗前培训及职业晋升通道。

技能型岗位：蓝领需求持续升温

除传统岗位外,技能型人才缺口显著。襄阳某装备制造企业招聘数控车工、焊工、模具工等技术工人，要求中专及以上学历，持有相关技能证书，薪资8000-15000元/月，计件工资多劳多得，包食宿，每周单休（部分岗位可调休），家政服务、养老护理等民生类技能岗位需求增加，例如襄阳某家政服务公司招聘月嫂、育儿嫂，要求持证上岗，薪资10000-18000元/月，月休4天，提供岗前培训及就业推荐。

报名要求与流程：精准投递提高成功率

通用报名条件

本次招聘普遍要求：年龄18-35周岁（部分管理岗位可放宽至40周岁），具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵纪守法，身体健康，无不良记录，岗位对学历、专业、工作经验有明确要求，例如教师岗需教师资格证，技术岗需专业技能证书，管理岗需具备团队管理经验等。

报名方式及时限

招聘报名主要采用线上方式,求职者需登录襄阳市人社局官网、“襄阳人才网”或企业官方招聘平台注册账号，填写个人信息并上传相关证书（学历证、学位证、职业资格证等），部分岗位需提交个人简历、作品集（如设计岗）或推荐信（如事业单位岗），报名截止时间集中在2025年11月中旬至12月上旬，具体以各招聘单位公告为准。

考试与录用流程

考试分为笔试和面试两轮,事业单位、国企岗位笔试内容为《公共基础知识》+《专业知识》，面试结构化面试或专业技能测试；民营企业岗位以面试为主，部分岗位增加实操环节（如技术岗实操考核），录用后，企业与劳动者签订劳动合同，试用期1-3个月，试用期薪资按转正工资的80%发放。

注意事项：避免求职陷阱，保障合法权益

1. 辨别招聘信息真实性：求职者需通过官方渠道核实招聘信息，警惕“高薪低门槛”“先缴费后入职”等骗局，拒绝向招聘方缴纳押金、培训费等费用。
2. 提前准备应聘材料：根据岗位要求提前准备简历、证书复印件、体检报告等材料，确保信息真实准确，避免因材料问题错失机会。
3. 关注政策福利：部分岗位可享受襄阳市人才引进政策，如生活补贴、购房优惠、子女入学保障等，应届毕业生需及时了解并申请。

相关问答FAQs

Q1：襄阳市双休岗位招聘中，应届毕业生如何提升竞争力？
A1：应届毕业生可从三方面提升竞争力：一是明确职业方向，选择与专业匹配或发展前景良好的岗位；二是积累实习经验，通过校企合作、兼职实习等方式提升实操能力；三是针对性准备考试，事业单位岗重点复习《公共基础知识》，企业岗关注岗位技能要求，提前准备面试常见问题（如自我介绍、职业规划等），关注“襄阳人才新政”，如《襄阳市高层次人才引进办法》，符合条件的可申请生活补贴，增强求职优势。

Q2：非本地户籍在襄阳求职，需要注意哪些问题？
A2：非本地户籍求职者需注意以下几点：一是提前了解落户政策，襄阳推行“零门槛”落户，凭身份证、劳动合同即可办理，方便子女入学、购房等；二是关注住宿福利，部分企业提供员工宿舍或住房补贴，降低生活成本；三是留意社保缴纳标准，确保企业按实际工资足额缴纳五险一金，保障医疗、养老等权益；四是利用本地招聘平台，如“襄阳人才网”“襄阳求职宝”，获取精准岗位信息，避免盲目投递。