长寿法院公开招聘，何时报名有何条件？

长寿法院公开招聘工作已正式启动,此次招聘面向社会公开招录各类司法辅助人员及综合岗位人员，旨在进一步优化法院队伍结构，提升司法服务效能，根据长寿区人民法院发布的官方招聘公告，本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘一批政治素质过硬、业务能力突出、热爱司法事业的人才，招聘工作将经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节，最终确定录用人员，现将招聘相关事项详细介绍如下。

本次招聘岗位主要包括法官助理、书记员、司法行政人员、信息技术人员等，具体招聘人数及岗位要求以长寿法院官方发布的招聘计划表为准，法官助理岗位要求法学类专业本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试者优先；书记员岗位要求大专及以上学历，熟悉计算机操作，具备良好的文字表达能力；司法行政人员岗位要求行政管理、汉语言文学等相关专业，有办公室工作经验者优先；信息技术人员岗位要求计算机类专业，熟悉网络维护、系统开发等技术工作，所有岗位均要求应聘者年龄在35周岁以下，身体健康，品行端正，无违法犯罪记录，具备良好的职业道德和敬业精神。

招聘报名采用网上报名方式进行,报名时间为自公告发布之日起至2025年X月X日止，应聘人员需登录长寿法院官方网站或指定的招聘平台，如实填写《长寿法院公开招聘报名表》，并上传本人身份证、学历学位证书、相关资格证书、工作经历证明等材料的扫描件，报名期间，法院招聘办公室将对应聘人员的资格条件进行初步审查，审查合格者方可参加后续考试，应聘人员应确保所提供材料的真实性和完整性，凡弄虚作假者，一经查实，取消其考试或录用资格。 主要包括公共基础知识、法律基础知识、行政职业能力测试以及写作等，公共基础知识涵盖政治、经济、法律、管理、人文科技等方面；法律基础知识重点考察宪法、民法、刑法、诉讼法等基本法律条文；行政职业能力测试主要测试应聘者的言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等能力；写作部分要求应聘者根据给定材料撰写一篇议论文或应用文，主要考察其文字综合能力和逻辑思维能力，笔试时间为2025年X月X日，具体地点及注意事项将在准考证中注明，笔试结束后，根据笔试成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员名单。

面试主要考察应聘者的专业素养、综合分析能力、语言表达能力、应变能力以及岗位匹配度等，面试形式包括结构化面试、专业技能测试等，部分岗位可能增加实际操作环节，书记员岗位将进行速录技能测试，要求应聘者在规定时间内完成文字录入任务；信息技术岗位可能进行上机操作测试，考察其编程、网络维护等实际能力，面试成绩满分100分，占总成绩的40%，笔试成绩占总成绩的60%，面试结束后，按笔试成绩和面试成绩合成总成绩，根据总成绩从高到低确定进入体检和考察人员名单。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理，考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况，考察组将查阅应聘者档案，到其原工作单位或学校进行实地考察，并与其主要联系人进行面谈，体检或考察不合格者，取消其录用资格，出现的空缺名额，按总成绩排名依次递补，经体检和考察合格的拟录用人员，将在长寿法院官方网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议或反映问题不影响录用的，办理录用手续，签订劳动合同。

本次招聘的录用人员实行劳动合同制,试用期一般为3个月，试用期满考核合格的，予以正式录用；不合格的，解除劳动合同，薪酬待遇按照长寿区人民法院相关规定执行，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险等，法院将为录用人员提供系统的岗位培训，包括法律知识、业务技能、职业道德等方面的培训，帮助其尽快适应工作岗位，法院还将建立完善的考核晋升机制，表现优秀的人员可晋升至更高岗位或享受相应待遇，为录用人员提供广阔的职业发展空间。

长寿法院作为国家司法机关,始终坚持以人民为中心的发展思想，致力于打造一支高素质、专业化的司法队伍，此次公开招聘不仅为有志于司法事业的人才提供了就业机会，也为法院注入了新鲜血液，有助于提升法院的司法能力和服务水平，应聘人员应认真阅读招聘公告，了解岗位要求和招聘流程，提前做好充分准备，在报名和考试过程中，应聘人员应遵守相关规定，诚信应考，共同维护招聘工作的公平公正，法院招聘办公室将严格按照招聘程序，规范操作，主动接受社会监督，确保招聘工作公开、透明、有序进行。

相关问答FAQs：

1. 问：非法律专业的毕业生是否可以报考法官助理岗位？ 答：根据本次招聘公告，法官助理岗位要求法学类专业本科及以上学历，并优先通过国家统一法律职业资格考试，非法律专业毕业生若符合其他岗位条件，可报考书记员、司法行政人员等岗位，具体可参照招聘计划表中的岗位要求。

2. 问：招聘过程中是否有笔试辅导材料或培训课程？ 答：本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，应聘人员可自行参考公共基础知识、法律基础知识等相关教材进行复习，法院招聘办公室不提供任何形式的辅导材料或培训服务。