陆良县2019公开招聘何时开始报名？

陆良县2019年公开招聘工作是根据当地经济社会发展需要，为充实事业单位工作人员队伍而开展的重要人事举措，此次招聘严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开招聘各类专业人才，旨在优化人员结构，提升公共服务能力，招聘工作由陆良县人力资源和社会保障局统筹组织，相关部门协同配合,确保招聘过程的规范性和结果的公正性。

招聘对象主要分为两类：一是应届毕业生，包括国家统一招生的普通高校2019年应届毕业生及离校2年内未就业的高校毕业生；二是社会人员，具有符合岗位要求的工作经历和社会实践经验，报考人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，年龄一般不超过35周岁,部分特殊岗位可适当放宽。

招聘单位涵盖教育、医疗、农业、文化等多个领域，包括县属事业单位、乡镇（街道）事业单位等，招聘岗位以专业技术岗位为主，部分管理岗位和工勤岗位为辅，具体包括教师、医师、农技推广、会计、文秘等类别，招聘计划总数根据各单位空编情况和实际需求确定，具体岗位信息可通过陆良县政府门户网站、曲靖市人力资源和社会保障局官网等官方渠道查询。

招聘程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名采用网络方式进行，报考人员需在规定时间内登录指定报名系统，填写个人信息并上传相关证明材料，资格审查分为初审和复审，初审由报名系统自动完成，复审在笔试后进行，重点核实报考人员的学历、专业、工作经历等是否符合岗位要求，笔试内容分为公共科目和专业科目，公共科目包括《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》，专业科目根据岗位性质设置，如教育岗考《教育理论基础》，医疗岗考《医学专业知识》等，面试采用结构化面试或专业技能测试形式,主要考察报考人员的岗位匹配度和综合素质。

笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占50%，部分岗位如教师、医疗等可能增加技能操作考核，总成绩按比例计算，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，拟聘人员名单在陆良县政府官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度,试用期满考核合格的予以正式聘用。

此次招聘的政策亮点包括：一是放宽部分岗位的专业限制，鼓励跨专业报考，吸引更多人才；二是对服务基层项目人员、少数民族考生等给予适当倾斜，体现政策关怀；三是招聘流程全程公开，接受社会监督，确保公平公正；四是建立咨询和申诉渠道，及时解答报考人员疑问,保障招聘工作顺利进行。

报考人员在备考过程中，需仔细阅读招聘公告和岗位计划表，明确报考条件和要求，合理选择岗位，笔试复习应注重公共科目的系统学习，同时结合专业科目的重点难点进行针对性训练，面试准备需强化语言表达、逻辑思维和应变能力，熟悉岗位相关业务知识，需密切关注官方发布的补充通知和动态,及时了解招聘工作的最新安排。

以下是陆良县2019年公开招聘部分岗位计划表示例：

相关问答FAQs：

1. 问：陆良县2019年公开招聘对非全日制学历的报考人员是否有限制？
   答：根据招聘公告，部分岗位明确要求全日制学历，此类岗位非全日制学历人员不得报考；部分岗位未明确学历类型的，非全日制国民教育序列毕业生（如自学考试、成人教育、网络教育等）若取得国家承认的学历证书，符合岗位专业和其他条件的，可报考,具体以岗位计划表要求为准。

2. 问：招聘过程中若出现总成绩相同的情况，如何确定拟聘人员？
   答：若总成绩相同，按笔试成绩从高到低确定排名；若笔试成绩仍相同，按面试中的专业能力测试成绩（若有）从高到低确定；若专业能力测试成绩也相同，由招聘单位组织加试，以加试成绩高者确定为拟聘人员，具体规则可在招聘公告的“成绩计算与排名”条款中查询。