华侨城公开招聘

华侨城作为中国知名的大型文化旅游企业集团,近年来持续拓展业务版图，涵盖文旅、地产、酒店、电子科技等多个领域，为各类人才提供了广阔的职业发展平台，华侨城集团及旗下多家子公司启动新一轮公开招聘，涵盖管理、技术、运营、创意等多个岗位，以下为最新招聘信息的综合梳理，供求职者参考。

本次招聘覆盖全国多个城市,包括北京、深圳、上海、成都、西安、武汉等，岗位类型丰富，既有面向资深行业精英的高端管理职位，也有针对应届毕业生的培训生项目，在管理岗位方面，华侨城集团总部及区域公司公开招聘战略规划、投资拓展、市场营销等部门负责人，要求 candidates 具备10年以上相关行业经验，熟悉文旅产业趋势，具备优秀的团队领导和资源整合能力，某区域公司副总经理岗位明确要求 candidates 拥有文旅项目全周期操盘经验，主导过投资额不低于10亿元的项目，且具备跨部门协作能力。

专业技术岗位是本次招聘的重点,涉及文旅规划、数字科技、工程管理等领域，文旅规划设计师岗位要求 candidates 熟悉国内外文旅项目设计规范，能够独立完成主题公园、文化街区等项目的方案策划，熟练使用CAD、SketchUp等设计软件，有大型文旅项目案例者优先，数字科技类岗位则聚焦元宇宙、VR/AR等前沿技术应用，招聘虚拟现实开发工程师、数字内容策划等，要求 candidates 具备计算机相关专业背景，掌握Unity、Unreal等开发引擎，有文旅数字化项目经验者可优先录用，工程管理岗位招聘项目经理、安全工程师等，要求 candidates 持有一级建造师、注册安全工程师等执业资格，具备5年以上大型文旅或地产工程管理经验。

运营服务类岗位需求量大,涵盖景区运营、酒店管理、客户服务等方向，景区运营经理需负责主题公园、文化景区的日常运营管理，制定运营策略，提升游客体验，要求 candidates 具备3年以上景区运营经验，熟悉游客服务流程，具备应急事件处理能力，酒店管理岗位则招聘前厅经理、餐饮总监等，要求 candidates 拥有国际连锁酒店管理经验，熟悉高端酒店服务标准，具备客户关系维护能力，客户服务类岗位包括游客服务专员、投诉处理专员等，要求 candidates 具备良好的沟通能力和应变能力，普通话标准，有相关服务行业经验者优先。

针对应届毕业生,华侨城启动“未来之星”培训生计划，涵盖管理、技术、运营等方向，面向国内外高校2025-2025届毕业生，专业不限，但优先录取文旅管理、市场营销、土木工程、计算机等相关专业，培训生将接受为期一年的系统培训，包括轮岗实践、导师带教、专项技能提升等，考核合格后安排至核心管理或技术岗位，该计划旨在培养华侨城未来的中坚力量，要求 candidates 具备扎实的专业基础、优秀的沟通能力和团队合作精神，在校期间有学生干部经历或实习经验者优先。

招聘流程方面, candidates 需通过华侨城官方招聘网站（www.chinaoct.com/hr）或“华侨城招聘”官方微信公众号在线投递简历，简历筛选通过后将进行线上笔试或面试，部分高端岗位需现场面试，笔试内容主要包括专业知识测试、综合能力测试等，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、专业面试等，整个招聘流程预计持续2-3个月，offer发放将分批次进行。

福利待遇方面,华侨城为员工提供具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目分红等，同时缴纳五险一金及企业年金，员工可享受带薪年假、节日福利、体检补贴、员工培训、子女教育辅助等福利，针对异地员工，公司提供住宿补贴或员工宿舍，部分岗位提供交通补贴、通讯补贴等，职业发展方面，华侨城建立了完善的晋升机制，包括管理序列和专业序列双通道，员工可通过内部竞聘、岗位轮换等方式获得晋升机会。

在企业文化方面,华侨城秉承“创造高品质生活”的企业使命，倡导“务实、创新、包容、共享”的核心价值观，注重员工与企业共同成长，公司定期组织团建活动、文体比赛、技能竞赛等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力，华侨城积极履行社会责任，投身公益事业，员工可参与志愿者活动，提升社会责任感。

此次招聘面向社会各类人才,无论是有经验的行业精英，还是充满活力的应届毕业生，均可根据自身条件选择合适岗位，华侨城作为文旅行业的领军企业，将为加入的人才提供广阔的发展平台和成长空间，助力实现个人价值与企业发展的共赢，有意者请及时关注招聘官网及官方公众号，获取最新招聘动态并投递简历。

相关问答FAQs

1. 问：华侨城招聘对应届毕业生的专业有限制吗？非相关专业可以投递吗？
   答：华侨城“未来之星”培训生计划对专业要求较为宽松，文旅管理、市场营销、土木工程、计算机等相关专业优先，但非相关专业学生只要具备良好的学习能力、沟通能力和综合素质，对文旅行业有浓厚兴趣，也可投递，公司更看重 candidates 的潜力和发展意愿，部分岗位如管理培训生接受跨专业申请，但需在简历中突出与岗位要求匹配的能力或实习经验。

2. 问：华侨城招聘的笔试和面试环节主要考察哪些内容？如何准备？
   答：笔试环节主要考察专业知识（如工程管理岗的建筑知识、数字科技岗的编程基础）、综合能力（逻辑思维、数据分析、文字表达）及行业认知（对文旅产业趋势的了解），面试环节包括结构化面试（考察职业规划、团队合作、抗压能力）、无领导小组讨论（考察沟通协调、领导力）及专业面试（深入考察岗位技能和项目经验），建议 candidates 提前熟悉华侨城的企业文化和业务板块，复习相关专业知识点，通过模拟面试提升表达能力，同时准备具体案例来展示个人能力和经验。