应往届毕业生区别是什么？

“应往届毕业生”是招聘、升学等场景中常见的表述，其核心在于区分毕业时间的远近，涉及就业政策、考试资格、企业偏好等多方面内容，具体来看，“应届毕业生”和“往届毕业生”的定义和界定存在明确差异，需结合毕业年份、就业状态等综合判断。

应届毕业生的定义与核心特征

应届毕业生通常指在毕业年度内（即毕业当年）完成学业，即将或已获得学历证书，但尚未落实工作单位（未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险）的学生，其核心特征包括：

1. 时间节点明确：一般指毕业当年的1月1日至12月31日之间，2024年6月毕业的学生，在2024年内均属于应届毕业生身份。
2. 就业状态未固化：未签订正式劳动合同、未在用人单位缴纳社保（实习期缴纳的通常不影响身份），且档案、党组织关系仍保留在原学校或毕业就业指导中心。
3. 政策优势突出：可享受应届生专属的公务员/事业单位招录（如国考、省考中对应届生的岗位倾斜）、企业校招、人才引进补贴（如部分城市对应届生提供落户优惠、住房补贴）等。

需注意,不同政策对“应届生”的界定可能存在细微差异，公务员考试中，部分岗位允许“择业期内未就业”的毕业生报考（择业期通常指毕业2年内未就业），但严格意义上的“应届生”仍以毕业年度内为主。

往届毕业生的定义与范围

往届毕业生则指已超过毕业年度的毕业生，或虽在毕业年度内但已落实工作单位（签订劳动合同、缴纳社保）的学生，其核心特征包括：

1. 毕业时间超过1年：2023年及之前毕业的学生，均属于往届毕业生。
2. 就业状态已确定：已进入职场，或处于灵活就业、创业等状态，档案可能已转至工作单位、人才市场或原籍。
3. 竞争侧重经验积累：在求职时，企业更关注其过往工作经历、项目经验、专业技能熟练度等，校招渠道对其开放较少，更多社招岗位面向往届生。

部分情况下,“往届生”也包含“择业期内未就业”的毕业生（如毕业2年内），但这类群体仍可享受部分应届生政策红利，需结合具体招聘公告判断。

应届生与往届生的核心差异（以求职为例）

为更直观对比两者的区别,可通过以下表格梳理：

身份认定的实际意义

1. 求职就业：企业校招岗位明确要求“应届生”，往届生无法投递；部分国企、央企对应届生有“管培生”“储备干部”等专项计划。
2. 升学考试：考研部分院校专业对“应届生”有报考限制（如要求本科应届生报考）；“三支一扶”“西部计划”等服务基层项目招募对象以应届生为主。
3. 政策享受：北京市对应届生落户实行“积分落户+指标分配”双重优惠，上海、深圳等城市对应届生提供租房补贴、创业扶持等。

相关问答FAQs

Q1：毕业时签订了三方协议，但未入职，还算应届生吗？
A：是否算应届生需结合三方协议的性质和档案状态判断，若三方协议仅涉及意向性约定（未明确入职时间或未实际入职），且档案未转出、未签订正式劳动合同及缴纳社保，部分政策（如公务员考试）仍可视为应届生；但若已正式入职并缴纳社保，则失去应届生身份，建议以具体招聘单位或考试部门的认定为准。

Q2：往届生可以参加校招吗？
A：严格意义上的校招主要面向应届毕业生（毕业年度内），部分企业对“择业期内未就业往届生”（如毕业2年内）开放部分校招岗位，但需关注企业招聘公告中的“毕业时间”要求，往届生更多通过社招渠道求职，可关注企业官网的“社会招聘”板块或招聘平台的社会岗位信息。