在职在岗具体指哪些状态？

“在职在岗”是一个在人力资源管理、职场沟通及日常工作中常见的表述，其字面意义看似简单，但结合实际工作场景和管理需求，具有丰富的内涵和具体指向，从核心定义来看，“在职在岗”指的是员工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系，并且正在按照劳动合同约定或岗位说明书的要求，在规定的工作时间、工作地点内履行工作职责、完成工作任务的状态，这一表述不仅涵盖了员工与用人单位之间的法律关系，更强调了员工实际履行工作职责的动态过程，是区分“名义在职”与“实际履职”的重要概念。

从法律层面解读，“在职”是“在岗”的前提基础。“在职”表明员工与用人单位之间签订了劳动合同、建立了劳动法律关系，双方享有并承担相应的权利与义务，如用人单位需支付劳动报酬、缴纳社会保险，员工需遵守劳动纪律、保守商业秘密等，即使员工因休假、培训等原因暂时未在工作岗位，只要劳动关系存续，仍属于“在职”状态，而“在岗”则进一步强调员工处于实际工作的状态，即员工在工作时间内在工作场所从事约定的工作内容，或者根据用人单位安排从事临时性、指令性工作，员工请病假期间虽属“在职”，但因未在岗位履行职责，不属于“在岗”；同理，员工因公出差、参加外部培训等，虽不在固定办公地点，但属于履行工作职责的范畴，仍可视为“在岗”。

在人力资源管理实践中，“在职在岗”状态是多项管理工作的核心依据，首先是考勤管理，用人单位需要通过打卡、签到、定位打卡等方式，确认员工是否处于“在岗”状态，以核算实际工作时间、处理迟到早退等异常情况，其次是绩效考核，“在岗”期间的工作表现、任务完成情况是评价员工绩效的核心指标，只有处于“在岗”状态的员工，其工作成果才能被纳入考核体系，再次是薪酬计算，基本工资、岗位工资等通常与“在职”状态挂钩，而绩效工资、加班工资等则与“在岗”期间的工作内容和时长直接相关，在员工培训、职业发展、岗位调整等管理场景中，“在职在岗”状态也是重要参考因素，例如用人单位通常要求员工处于“在岗”状态才能参加内部培训,或在岗位调整时需考虑员工是否具备在目标岗位履职的条件。

“在职在岗”状态的具体认定，需结合工作性质、岗位特点及双方约定综合判断，对于标准工时制的办公室岗位员工，“在岗”通常指在法定工作时间内出现在办公场所，并从事与岗位相关的工作，但对于特殊岗位，如销售、外勤、运维等，其“在岗”状态可能表现为在客户现场、指定区域开展工作，或通过线上方式汇报工作进展、响应工作需求，随着远程办公、灵活用工等新型工作模式的兴起，“在岗”的界定也逐渐突破了物理空间的限制，员工即使不在传统办公场所，只要通过约定的通讯工具、工作系统完成工作任务，且用人单位能够进行有效管理，仍可视为“在岗”，疫情期间许多企业实行居家办公，员工通过视频会议、协同文档等方式参与工作，此时员工虽未到岗，但实际处于“在岗”履职状态。

区分“在职”与“在岗”具有重要的现实意义，从用人单位角度，明确“在职在岗”状态有助于规范用工管理，防范用工风险，若员工长期“在职”但“不在岗”（如“长期旷工”），用人单位可依据规章制度依法解除劳动合同；若员工在工作期间“脱岗”（即“在职”但未经批准离开工作岗位），可能导致工作延误或安全事故，用人单位有权按规处理，从员工角度，“在职在岗”状态直接关系到劳动报酬的获取、职业发展的机会及社会保险等权益的保障，员工只有保持“在职在岗”状态，才能享受用人单位提供的福利待遇,并在绩效考核中获得积极评价。

需要注意的是，“在职在岗”的认定需以合法合规为前提，用人单位制定的考勤制度、绩效考核标准等，需经民主程序制定，并向员工公示，不得违反法律法规的强制性规定，用人单位不得通过“变相强制加班”“不合理限制员工离岗”等方式侵犯员工的合法权益，对于因履行工作职责受伤的员工，即使暂时未处于“在岗”状态（如因工外出期间），也可能被认定为工伤,这体现了法律对劳动者权益的特殊保护。

在劳动关系存续期间，“在职在岗”状态可能因多种因素发生变化，员工因工伤、病休等原因进入医疗期，此时虽属“在职”，但可能无法正常“在岗”，用人单位需依法给予医疗期待遇；员工因参加工会活动、行使民主管理权利而暂时离开岗位，仍应视为“在岗”；员工因个人原因违反劳动纪律“脱岗”，用人单位有权依据规章制度进行处理，这些情形均需用人单位结合实际情况，依据法律法规和规章制度进行综合判断,确保管理行为的合法性与合理性。

“在职在岗”是一个兼具法律意义和管理意义的复合概念，它不仅界定了员工与用人单位之间的劳动关系状态，更强调了员工实际履行工作职责的动态过程，在人力资源管理中，准确理解和把握“在职在岗”的内涵，有助于用人单位规范用工管理、提升工作效率，也有助于员工明确自身权利义务、维护合法权益，随着工作模式的不断创新和劳动法律法规的完善，“在职在岗”的认定标准和管理方式也将持续发展，需要用人单位和员工共同适应,构建和谐稳定的劳动关系。

相关问答FAQs：

问题1：员工请年假期间，属于“在职在岗”状态吗？
解答：员工请年假期间，属于“在职”但“不在岗”状态，根据《职工带薪年休假条例》，员工依法享受年休假期间，用人单位应支付正常工资待遇，劳动关系存续，因此属于“在职”，但由于年休假是员工法定休息时间，员工无需提供劳动，不履行工作职责，因此不属于“在岗”状态，用人单位不得因员工休年假而扣减其工资或影响绩效考核,但需在考勤记录中明确标注休假类型。

问题2：远程办公期间，如何判断员工是否处于“在岗”状态？
解答：远程办公期间，判断员工是否“在岗”需结合双方约定及实际工作情况综合认定，若用人单位与员工明确约定了远程办公的工作时间、任务目标、沟通方式（如在线签到、参与视频会议、提交工作日志等），且员工按照约定完成了工作任务，可视为“在岗”，反之，若员工在约定工作时间内未响应工作安排、未完成既定任务，或经核实从事与工作无关的活动，则可能被认定为“不在岗”，用人单位需通过合理的管理工具和制度规范远程办公，避免侵犯员工隐私或过度管理，确保“在岗”认定的公平性与合法性。