五险一金具体包含哪些？每月需缴多少钱？

五险一金是我国社会保障体系和住房保障制度的重要组成部分,由用人单位和职工共同缴纳，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险及一项住房公积金，具体内容如下：

五险一金的具体构成

1. 养老保险：为退休后提供基本生活保障，单位缴纳比例一般为16%（以职工工资为基数），个人缴纳8%。
2. 医疗保险：用于报销医疗费用，单位缴纳比例约6%-10%，个人缴纳2%，部分地区会额外缴纳大病保险。
3. 失业保险：提供失业期间的基本生活补助，单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.5%。
4. 工伤保险：由单位全额缴纳（比例0.2%-1.9%），个人不缴费，覆盖因工作原因导致的伤害。
5. 生育保险：单位缴纳比例约0.5%-1%，个人不缴费，用于报销生育医疗费用和发放生育津贴。
6. 住房公积金：用于住房消费，单位和个人缴纳比例均为5%-12%，具体比例由地方政策规定。

缴费金额计算方式
五险一金的缴费基数通常为职工上年度月平均工资，下限为当地社保缴费基数下限（一般为当地最低工资标准），上限为当地社平工资的300%，以月薪8000元为例（假设单位按最低比例缴纳）：

影响因素

1. 地区差异：不同城市的缴费比例和基数上限不同，例如北京、上海等一线城市缴费基数较高。
2. 工资水平：工资低于下限按下限缴，高于上限按上限缴。
3. 单位政策：部分企业可能为员工提供补充保险或更高的公积金比例。

注意事项

• 五险一金是法定强制缴纳,单位未缴或少缴属违法行为。
• 灵活就业人员可自行缴纳养老、医疗保险，但无法享受工伤、生育保险及公积金。

相关问答FAQs
Q1：五险一金断缴有什么影响？
A1：断缴会影响社保连续性，如养老缴费年限累计、医保报销资格（部分城市断缴次月无法使用）、购房资格（部分城市要求连续缴纳公积金或社保），建议尽快补缴或通过新单位续缴。

Q2：公积金可以提取吗？哪些情况符合条件？
A2：可以提取，常见提取条件包括：购买、建造、翻修住房；支付房租；退休；完全丧失劳动能力；出境定居等，具体需提供购房合同、租房合同等证明材料，流程因城市而异。