六险二金具体包含哪些险种与福利？

六险二金是在传统“五险一金”基础上增加的保障项目，旨在为员工提供更全面的风险覆盖和福利保障，具体而言，“六险”通常指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，“二金”则指住房公积金和企业年金（部分情况下也可能包含其他补充金，但核心为这两项）,下面详细解析各项内容及覆盖范围。

养老保险是基础保障，由单位和个人共同缴纳，累计缴费满15年且达到法定退休年龄后，可按月领取养老金，保障退休后的基本生活需求，医疗保险同样分为个人和单位缴纳，主要用于报销门诊、住院等医疗费用，减轻就医负担；补充医疗保险则是由企业额外提供的医疗保障，可对基本医保报销后的自付部分进行二次报销，进一步降低个人医疗支出，例如覆盖某些特效药或门诊慢性病费用，失业保险在员工非自愿失业时提供临时生活补助，同时可免费享受职业培训，帮助其重新就业，工伤保险针对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情况，提供医疗救治、伤残补助等保障，无需个人缴纳费用，生育保险则覆盖女性员工在孕产期间的医疗费用和生育津贴，保障其基本生活和医疗需求,部分地区已并入医保但保障内容不变。

“二金”中，住房公积金是强制缴存的长期住房储金，单位和个人按相同比例缴纳，员工可用于购房、租房、建房或房屋大修，具有互助性和保障性，贷款利率远低于商业贷款，是解决住房问题的重要支持，企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由单位和个人共同缴费，进入个人账户，退休后可一次性或分期领取，作为基本养老的补充，提升退休后的生活质量，企业年金属于自愿性福利，并非所有企业都设立,但越来越多的企业将其作为吸引和保留人才的重要手段。

需要说明的是，“六险二金”中的“六险”并非全国统一标准，补充医疗保险可能因企业政策不同而存在差异，例如有的企业会包含重疾险或意外险；“二金”中的企业年金也属于企业自愿行为，并非强制要求，部分地区或行业可能存在其他补充保障，如“一金”中的“职业年金”（主要针对机关事业单位人员），但企业场景下通常以“住房公积金+企业年金”为核心组合。

这些保障项目的共同点是均以法律法规为基础，部分为强制缴纳（如五险一金），部分为企业自愿提供（如补充医疗、企业年金），共同构成员工的多层次风险防护网，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育、住房等核心需求，体现了企业对员工的人文关怀和长期责任,也有助于提升员工的归属感和工作积极性。

相关问答FAQs

Q1：六险二金中的补充医疗保险和基本医疗保险有什么区别？
A1：基本医疗保险是法定强制保险，覆盖基础医疗费用报销，设有起付线、封顶线和报销比例；补充医疗保险是企业自愿为员工提供的额外保障，通常作为基本医保的补充，可报销基本医保自付部分（如起付线以下、封顶线以上及自费药），部分还包含门诊慢性病、重大疾病等专项保障，具体报销范围和比例取决于企业制定的方案。

Q2：企业年金和养老保险有什么关系？退休后能同时领取吗？
A2：企业年金是基本养老保险的补充，属于第二支柱养老保险体系，员工退休后，若同时满足基本养老保险和年金的领取条件（如达到法定退休年龄、年金账户累计缴费满一定年限），可同时领取基本养老金和企业年金，基本养老金是社会统筹部分，保障基本生活；企业年金则是个人账户积累，根据企业缴费和个人缴费及投资收益确定,用于提升退休后的生活品质。