劳动仲裁是什么？纠纷解决的法律途径吗？

劳动仲裁是什么意思？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的制度，在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，也就是说，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，除了一些特殊情况（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等）可以不经仲裁直接向人民法院起诉外，一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，劳动仲裁制度的确立，旨在为劳动者和用人单位提供一个便捷、高效、低成本的争议解决途径，及时维护当事人的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

从性质上看，劳动仲裁兼具司法性和行政性的特点，但它既不同于法院的审判活动，也不同于一般的行政管理行为，仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，其中劳动行政部门代表政府，工会代表劳动者，用人单位方面的代表则体现资方利益，这种三方组成结构确保了仲裁的中立性和公正性，仲裁程序遵循“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，在仲裁过程中，当事人有权进行辩论、举证、质证，仲裁委员会会依法听取双方的意见，查明事实,并作出具有法律约束力的裁决。

劳动仲裁的适用范围广泛，涵盖了劳动者与用人单位之间发生的各类劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议，这些争议涉及劳动者从入职到离职的全过程，以及劳动关系的各个方面,几乎涵盖了劳动者与用人单位之间可能产生的所有主要矛盾。

劳动仲裁的程序相对简便快捷，通常包括以下几个环节：首先是申请，当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并载明明确的仲裁请求、事实和理由；其次是受理，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果不予受理，应当书面说明理由；然后是开庭审理，仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当在收到副本十日内提交答辩书，仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人，之后仲裁委员会可以根据案情确定开庭日期并通知双方当事人；审理过程中，当事人可以对自己提出的主张提供证据，仲裁委员会也有权调查收集证据，双方可以进行辩论；最后是裁决，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，仲裁裁决作出后，如果当事人对裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

劳动仲裁制度的优势在于其专业性和效率性，劳动争议仲裁委员会的仲裁员通常具备劳动法律知识和实践经验，能够更好地理解和处理劳动争议中的专业问题；劳动仲裁的程序比诉讼程序更为简便，审理期限较短，成本也较低，能够更快地解决争议，减少当事人的诉累，劳动仲裁不收取费用，这也大大降低了劳动者维权的门槛,使得劳动者更愿意通过法律途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，劳动仲裁与劳动监察是不同的概念，劳动监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为作出处理的行政执法行为，其具有主动性、强制性，主要处理用人单位的违法行为；而劳动仲裁则是当事人自愿申请的争议解决程序，具有被动性、居间性，主要解决当事人之间的权利义务争议，两者在性质、程序、处理方式等方面都有明显区别，但可以相互配合,共同维护劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁是我国劳动争议处理制度中的重要组成部分，它为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效的争议解决平台，对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用，了解劳动仲裁的含义、程序和特点，有助于劳动者在自身权益受到侵害时，正确运用法律武器维护自己的合法权益，也有助于用人单位规范自身行为,避免和减少劳动争议的发生。

相关问答FAQs：

1. 问：劳动仲裁的申请时效是多久？超过时效会怎样？
   答：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或者其他正当理由导致时效中止，否则仲裁委员会可能会裁定不予受理，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出；如果用人单位承诺支付劳动报酬的，劳动者在用人单位承诺后两年内未主张权利的，仲裁时效不再计算。

   

2. 问：劳动仲裁裁决后，一方不履行裁决怎么办？
   答：劳动仲裁裁决作出后，如果一方当事人不履行生效裁决，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，申请执行的期间为两年，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算；如果裁决书规定分期履行，从最后一期履行期限届满之日起计算；如果裁决书未规定履行期间，从裁决书生效之日起计算，法院受理申请后，会依法采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制措施,迫使当事人履行裁决义务。