江苏知名鞋企有哪些？

江苏省作为中国重要的制造业基地,鞋服产业基础雄厚，拥有众多鞋企，涵盖运动鞋、皮鞋、休闲鞋等多个领域，近年来随着产业升级和品牌化发展，部分企业逐步从代工生产向自主品牌转型，市场竞争力不断提升，以下从不同区域和企业类型梳理江苏主要鞋企及相关招聘信息动态。

在苏州地区,鞋企产业链较为完善，尤其以运动鞋和休闲鞋制造为主，苏州某知名运动品牌代工企业（曾为国际一线品牌代工）近期在生产部门招聘大量普工，要求18-45周岁，学历不限，月薪6000-8000元，提供包吃住和五险一金，同时招聘生产组长3名，要求3年以上鞋业生产管理经验，熟悉流水线运作，月薪8000-12000元，该企业正扩大自动化生产线规模，新增了鞋面裁剪、成型等岗位，对有相关设备操作经验者优先录用，苏州吴江区的某休闲鞋品牌企业，近年来主攻国内市场，正在招聘电商运营专员2名，要求熟悉电商平台规则，有鞋服类目运营经验者优先，月薪7000-10000元，另招聘鞋类设计师1名，需具备手绘和设计软件操作能力，有独立设计案例者优先，月薪9000-15000元。

无锡地区的鞋企以皮鞋和中高端休闲鞋见长,无锡某百年皮鞋老字号品牌近期在门店拓展中招聘导购员5名，要求形象气质佳，有销售经验者优先，底薪4000元加提成，月均收入8000-12000元，同时招聘区域经理1名，负责江苏周边市场渠道开发，要求5年以上鞋服行业销售管理经验，月薪15000元加绩效奖金，该企业还计划扩大线上业务，招聘直播运营专员1名，负责抖音、小红书等平台直播策划和执行，要求有直播带货经验，月薪8000-12000元，无锡惠山区的某鞋业制造企业，主要出口欧美市场，近期因订单增加招聘针车工、成型工等岗位，计件薪资制，月均收入7000-9000元，提供免费技能培训。

常州地区鞋企在运动防护鞋领域表现突出,常州某专业运动防护鞋品牌，专注于功能性鞋研发，近期招聘研发工程师2名，要求材料学或机械相关专业，熟悉鞋材性能测试，月薪10000-15000元，另招聘电商客服3名，要求大专以上学历，熟悉办公软件，负责线上客户咨询和售后，月薪5000-6000元加绩效，该企业注重技术创新，与本地高校合作建立研发中心，对技术研发人才提供住房补贴和项目奖金，常州武进区的某鞋业公司，主要生产童鞋，招聘童鞋设计师1名，要求了解儿童脚部发育特点，有童鞋设计经验者优先，月薪8000-12000元，同时招聘QC质检员2名，熟悉鞋类质量标准，月薪6000-8000元。

南京作为省会城市,鞋企以品牌运营和设计为主，南京某时尚鞋履品牌，主打年轻女性市场，招聘商品专员1名，要求熟悉鞋类产品开发流程，有选品经验，月薪7000-9000元，另招聘视觉设计师1名，负责品牌线上线下视觉呈现，要求熟练使用PS、AI等软件，月薪8000-12000元，该企业近年来加快线下门店布局，在南京、苏州等地新增多家门店，招聘店长3名，要求有3年以上鞋服零售管理经验，月薪10000-15000元加门店业绩提成，南京江宁区的某鞋业外贸公司，主要出口中东市场，招聘外贸业务员2名，要求英语流利，有鞋类外贸经验者优先，月薪6000-8000元加提成，同时招聘单证员1名，熟悉外贸流程和信用证操作，月薪5000-7000元。

扬州地区的鞋企以工艺鞋和出口鞋为主,扬州某工艺鞋企业，专注于传统布鞋和现代工艺鞋结合，招聘工艺师2名，要求熟悉传统鞋制作工艺，月薪8000-12000元，另招聘电商运营助理1名，负责产品上架和客户维护，月薪5000-6000元，该企业产品远销东南亚和欧美市场，近年来通过跨境电商拓展国内市场，对电商运营人才需求增加，扬州邗江区的某鞋业制造企业，招聘车包工、针车工等熟练工，计件薪资，月均收入6000-8000元，提供餐补和住宿。

综合来看,江苏鞋企招聘需求主要集中在生产制造、设计研发、电商运营、销售管理等岗位，不同地区和企业类型侧重点有所不同：苏州、无锡等制造业密集区对普工、技术工需求较大，常州、扬州等地注重技术研发和工艺人才，南京则偏向品牌运营和设计岗位，求职者可根据自身技能和职业规划，结合企业提供的薪资福利和发展空间选择合适的岗位，值得注意的是，随着产业智能化升级，部分企业开始招聘自动化设备操作和维护人员，对技能型蓝领的需求呈现上升趋势，建议求职者关注相关技能培训，提升就业竞争力。

FAQs

1. 问：江苏鞋企对学历要求高吗？哪些岗位对学历要求较低？
   答：江苏鞋企不同岗位学历要求差异较大，生产类岗位（如普工、针车工、成型工等）对学历要求较低，通常初中及以上学历即可，部分企业甚至不限学历，更看重工作经验和技能；设计研发类（如鞋类设计师、研发工程师）、电商运营类（如电商运营专员、直播运营）和销售管理类（如区域经理、店长）岗位一般要求大专及以上学历，部分知名企业或核心岗位会要求本科及以上学历，技术类岗位（如QC质检员、工艺师）更看重专业技能和经验，学历要求相对灵活，有相关技能证书或实操经验者即使学历不高也有机会入职。

2. 问：江苏鞋企招聘中，哪些岗位比较有发展前景？
   答：从行业趋势和企业需求来看，以下岗位发展前景较好：一是研发设计类岗位，随着消费者对功能性、个性化鞋类需求增加，具备创新能力的鞋类设计师、材料研发工程师等人才缺口较大，薪资涨幅空间明显；二是电商运营类岗位，传统鞋企加速数字化转型，熟悉跨境电商、直播带货、私域流量运营等复合型电商人才需求旺盛，职业发展路径可从运营专员向运营总监、品牌负责人晋升；三是智能制造相关岗位，如自动化设备操作、维护工程师，随着鞋业生产线智能化升级，掌握工业机器人、自动化控制技术的技能型人才将成为企业争抢的对象，职业稳定性强；四是销售管理类岗位，尤其是具备市场开拓能力和渠道管理经验的人才，随着品牌化发展，区域经理、渠道总监等岗位晋升空间和薪酬待遇均较为可观。