扬州珠宝品牌有哪些？

扬州作为江苏省的历史文化名城,不仅以其园林、美食闻名，珠宝消费市场也日益活跃，近年来，随着居民生活水平的提高和消费升级，扬州的珠宝品牌呈现出多元化、高端化的发展趋势，既有国际一线品牌的入驻，也有本土品牌的深耕细作，同时新兴的轻奢设计师品牌也逐渐受到年轻消费者的青睐，以下从国际品牌、本土品牌、轻奢及设计师品牌、商场专柜集合店等维度，详细梳理扬州主要的珠宝品牌分布及特点，并附带相关招聘信息参考方向。

国际一线珠宝品牌：高端与品质的象征

扬州的高端商场是国际珠宝品牌布局的重点区域,主要聚集在扬州京华城、扬州万象城、扬州三盛广场等核心商圈，这些品牌凭借百年工艺、经典设计和品牌溢价，成为高净值人群选购珠宝的首选。

• 卡地亚（Cartier）：作为顶级珠宝品牌的代表，卡地亚在扬州京华城购物中心设有精品店，主打系列包括LOVE系列手镯、Juste un Clou系列、婚嫁系列等，其标志性的“猎豹”设计更是备受追捧，品牌对销售人员的要求较高，通常需要具备奢侈品销售经验、良好的外语能力及客户服务意识，近期招聘中“珠宝顾问”岗位明确要求有1-3年以上高端品牌销售经验，熟悉钻石、宝石专业知识者优先。
• 蒂芙尼（Tiffany & Co.）：以“知性优雅”为品牌调性，扬州万象城店是其主要据点，经典款如Tiffany Keys系列、T系列珠宝及订婚戒指系列销量稳定，招聘方面，品牌侧重候选人对品牌文化的认同，面试中常涉及“如何向顾客传递蒂芙尼的品牌价值”等问题，部分岗位提供带薪培训及完善的晋升体系。
• 潘多拉（Pandora）：作为轻奢国际品牌的佼佼者，潘多拉在扬州的门店分布较广，包括扬州万达广场、扬州大润发超市周边等，主打DIY串珠手链、戒指等个性化饰品，深受年轻消费者喜爱，其招聘门槛相对较低，更看重候选人的沟通能力和销售热情，兼职岗位需求较大，适合应届生或职场新人积累经验。

本土珠宝品牌：扎根扬州，融合文化特色

扬州本土珠宝品牌凭借对本地市场的深刻理解和文化元素的融入,在中端市场占据一席之地，部分品牌还拓展至周边城市。

• 扬州金店（如“扬州老凤祥”“扬州周大福”）：老凤祥作为百年民族品牌，在扬州设有多家直营店，门店覆盖传统商圈及新兴社区，产品以黄金、铂金、钻石为主，兼顾传统工艺与现代设计，其招聘以“店长”“营业员”为主，要求熟悉珠宝鉴定基础（如GIA钻石证书）、具备团队管理能力（店长岗），薪资结构为“底薪+提成”，本地户籍候选人有时更具优势。
• 本地特色品牌“扬州玉器厂珠宝品牌”：扬州自古以玉雕闻名，部分玉器厂延伸产业链，推出自有珠宝品牌，主打和田玉、翡翠及南红等玉石饰品，设计上融入扬州剪纸、漆器等非遗元素，这类品牌更看重候选人对玉文化的理解，招聘时可能会考察玉石的基本鉴别知识，如“如何区分和田玉的籽料与山料”，目标客群以中年及中老年消费者为主，销售风格偏向专业、耐心。
• “萃华楼珠宝”：作为扬州本土成长起来的品牌，萃华楼以“高性价比”为卖点，产品涵盖黄金、K金、钻石及彩宝，门店多设在县级市及乡镇市场，通过“婚嫁套餐”“旧金换新”等活动吸引消费者，其招聘对经验要求较宽松，但强调吃苦耐劳，需适应节假日销售高峰期的排班压力。

轻奢及设计师品牌：年轻化、个性化的新选择

随着Z世代成为消费主力,轻奢珠宝和设计师品牌在扬州快速崛起，主要聚集在商圈的年轻业态楼层或独立设计师集合店。

• APM Monaco：源自摩纳哥的品牌，以独特的金属设计、彩色宝石运用和明星同款效应风靡年轻群体，扬州京华城店是其重要据点，产品包括耳环、项链、手链等，单价多在2000-8000元区间，招聘时注重候选人的时尚敏感度，要求熟悉社交媒体营销（如小红书、抖音推广），部分岗位会提供产品搭配培训。
• 设计师品牌集合店“造物集”：位于扬州东关街历史文化街区，汇集了国内外独立设计师的珠宝作品，材质上多采用银饰、半宝石，风格偏向小众、文艺，适合追求个性化的消费者，这类店铺招聘“店员”时，更看重候选人的审美能力和对设计师品牌的理解，薪资多为“底薪+销售提成+手工品分成”，工作时间相对灵活，适合喜欢文创氛围的年轻人。
• 潮宏基（CHOW TAI FOK）：以“K-GOLD”黄金时尚化为核心，在扬州万象城设有专柜，产品设计融合东方美学与现代潮流，推出“国潮”系列吸引年轻消费者，其招聘要求“具备珠宝设计知识者优先”，内部提供产品设计和陈列培训，职业发展路径清晰，从销售顾问可晋升至区域督导。

商场专柜集合店：一站式购物的便利选择

扬州的大型购物中心通常汇集多个珠宝品牌,形成“一店多牌”的集合模式，消费者可一站式对比不同品牌的产品，这类专柜的招聘也由商场统一管理或品牌直派。

• 扬州金鹰国际珠宝馆：位于金鹰京华城店，集合了周大福、周生生、六福珠宝、潮宏基等多个主流品牌，产品覆盖黄金、钻石、翡翠等，销售旺季（如春节、情人节、婚庆季）招聘需求旺盛，岗位以“临时促销员”为主，要求口齿伶俐、抗压能力强，薪资为日结或周结。
• 扬州万达广场珠宝区：包括老庙黄金、周大生、I Do等品牌，主打婚嫁市场和日常佩戴需求，其中I Do的“真爱系列”订婚戒指在年轻情侣中口碑较好，这类专柜的招聘通常与第三方人力资源公司合作，入职后需接受品牌方的短期产品培训，对学历要求不高，但需具备基本的电脑操作能力（用于开票、库存管理）。

新兴渠道与岗位需求变化

随着线上珠宝销售的发展,扬州部分品牌开始探索“线下体验+线上成交”的模式，直播运营、社群运营等岗位需求增加，本土品牌“萃华楼”在抖音平台开设官方旗舰店，招聘“珠宝主播”，要求具备珠宝专业知识、镜头表现力强，薪资结构为“底薪+提成+流量奖励”，为传统珠宝行业注入新的活力，珠宝设计师、鉴定师等专业技术岗位的需求也在上升，扬州玉器厂与本地职业院校合作，定向培养玉石雕刻与设计人才，招聘时要求持有相关职业资格证书（如NGTC珠宝鉴定师）。

相关问答FAQs

Q1：扬州珠宝品牌招聘中，哪些岗位对应届生更友好？如何提升竞争力？
A1：对应届生友好的岗位主要包括轻奢品牌（如潘多拉、APM Monaco）的销售顾问、商场专柜的促销员、设计师集合店的店员等，这类岗位对经验要求较低，更看重沟通能力、学习热情和基本礼仪，应届生可通过以下方式提升竞争力：①提前学习珠宝基础知识（如钻石4C标准、贵金属种类）；②参与奢侈品销售相关的实习或培训；③关注品牌官方公众号或招聘网站（如智联招聘、BOSS直聘），投递时附上个人形象照（体现亲和力）；④准备简短的自我介绍，突出对品牌的认同和服务的热情。

Q2：扬州珠宝行业薪资水平如何？不同岗位的晋升路径是怎样的？
A2：扬州珠宝行业薪资因品牌、岗位及经验差异较大，销售顾问类岗位，底薪通常为3000-5000元/月，加上提成（销售额的1%-5%），月收入普遍在6000-12000元，旺季可达15000元以上；店长岗位底薪6000-8000元/月，加上团队提成，月收入约10000-20000元；技术岗位（如设计师、鉴定师）薪资更高，初级约8000-12000元/月，资深可达15000元以上，晋升路径一般为：销售顾问→资深销售→店长→区域经理；或从销售转向培训师、陈列师等支持岗位；技术岗位则可从助理设计师成长为首席设计师或鉴定主管，部分国际品牌还会提供海外培训、股权激励等长期福利。