国内哪些内衣牌子舒适又好？

在国内内衣市场，众多品牌凭借差异化定位和品质口碑脱颖而出，以下从大众熟知度、产品特色、市场表现等维度，综合分析表现突出的内衣品牌，并结合最新招聘动态,为求职者提供参考。

大众市场与性价比代表：都市丽人、爱慕

都市丽人作为国内内衣行业的领军品牌之一，覆盖18-45岁广泛年龄段，主打“舒适、时尚、高性价比”，产品线涵盖文胸、内裤、家居服等，线下门店超6000家，线上渠道布局完善，近年来品牌加速数字化转型，推出“都市丽人云”智慧门店系统，并拓展运动内衣、无痕内衣等细分品类，2025年营收突破60亿元，稳居国内内衣市场占有率前列。
爱慕则定位中高端，以“科技赋能舒适”为核心，旗下拥有爱慕（主品牌）、爱慕先生、爱慕儿童、爱慕家居等多个子品牌，其研发的“模杯内衣”“记忆钢圈”等技术专利，结合国际设计团队，兼顾功能性与美学，成为国内高端内衣的代表，爱慕在全国拥有超3000家门店，2025年启动“科技爱慕”战略，重点发力智能穿戴内衣，研发岗位需求持续增长。

细分赛道创新者：Ubras、NEIWAI内外、曼黛·玛妮

Ubras以“无尺码内衣”破圈，主打“零束缚”概念，采用3D立体剪裁和云感面料，精准契合年轻女性对舒适与自由的追求，品牌通过线上直销模式快速崛起，2025年天猫双11内衣类目销量连续三年第一，并拓展至美国、日本等海外市场，目前Ubras正在扩充供应链管理、跨境电商运营团队，招聘需求集中在数据分析、海外市场拓展等岗位。
NEIWAI内外则聚焦“情绪价值”，以“做你的另一层皮肤”为理念，产品设计强调“无性别化”与“身体包容性”，推出小胸、大码专属款，打破传统内衣的审美桎梏，品牌通过小红书、抖音等内容平台精准触达Z世代，2025年用户复购率达45%，成为社交媒体讨论度最高的内衣品牌之一，内外近期正在招聘品牌内容策划、DTC（直接面向消费者）运营等岗位，强化私域流量建设。
曼黛·玛妮作为专注中老年女性的内衣品牌，以“健康、舒适、合身”为核心，针对更年期女性身体特点设计无钢圈、透气款产品，线下渠道下沉至三四线城市，2025年门店数量突破2000家，成为银发经济赛道的黑马，其招聘重点集中在区域销售管理、中老年用户研究等岗位。

高端与功能性标杆：安莉芳、芬腾

安莉芳创立于1975年，是国内最早专注女性内衣的品牌之一，以“精致女人，一生呵护”为定位，产品融合东方女性身体曲线特点与欧洲设计元素，主打调整型内衣、孕期内衣等功能性品类，安莉芳研发中心拥有200余项专利，2025年推出“科技美体”系列，通过智能压力传感技术实现动态塑形，目前正招聘材料研发、3D版型设计师等高端技术人才。
芬腾则以“科技运动内衣”闻名，专注运动健身场景，采用高弹速干面料、运动防滑肩带等设计，与瑜伽、跑步等运动IP深度合作，2025年芬腾推出“智能运动内衣”，内置心率监测模块，联动运动APP生成数据报告，成为智能穿戴领域的后起之秀，品牌近期正在招聘运动科技研发、电商直播运营等岗位，加速线上渠道扩张。

新兴国潮与可持续品牌：Bananain、猫人

Bananain蕉内以“体感科技”为核心，将内衣与科技面料结合，推出“冰丝内裤”“AirBra空气内衣”等爆款，通过“场景化设计”精准触达年轻消费者，品牌采用“线上内容种草+线下快闪店”模式，2025年营收突破20亿元，并启动全球化布局，招聘重点在海外市场推广、可持续材料研发等领域。
猫人则以“时尚快消”定位，主打“年轻、潮流、高性价比”，产品更新速度达每月200款，与动漫、IP联名款频频出圈，猫人线上渠道占比超70%，2025年布局“内衣+美妆”跨界品类，招聘需求集中在电商直播、新媒体营销等岗位。

最新招聘动态汇总

从各品牌官方招聘平台及行业招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）最新信息来看，2025年内衣行业招聘呈现以下特点：

1. 技术岗需求增长：Ubras、内外等品牌加大智能穿戴、面料研发投入，算法工程师、材料科学家等岗位薪资较传统岗位高30%-50%；
2. 运营成重点：抖音、小红书等内容平台引流效果显著，品牌纷纷招聘短视频编导、直播运营等岗位，部分岗位提供“底薪+高额提成”薪酬结构；
3. 下沉市场人才缺口大：曼黛·玛妮、芬腾等品牌加速三四线城市门店扩张，区域经理、店长等岗位需求激增，经验者优先录用。

相关问答FAQs

Q1：国内内衣行业哪些岗位适合应届生？
A：应届生可重点关注品牌管培生（如爱慕、都市丽人）、电商运营助理（如Ubras、内外）、内容策划（如Bananain）等岗位，这些岗位通常提供系统培训，且对专业限制较低，更看重学习能力与沟通能力，内衣设计助理（需掌握CAD等工具）、用户研究（针对细分人群需求分析）等岗位也适合设计、心理学相关专业学生。

Q2：内衣行业求职需要哪些核心能力？
A：除基础岗位通用能力外，内衣行业还需注重：①“用户洞察力”，能通过消费数据、社交媒体反馈理解需求（如内外对“身体包容性”的把握）；②“审美与设计能力”，设计岗需熟悉面料特性与版型结构，非设计岗也需具备基础美学认知；③“供应链知识”，了解面料采购、生产流程（如安莉芳的科技面料研发需跨部门协作）；④“数字化能力”，熟悉ERP系统、数据分析工具（如Ubras的智慧门店运营依赖数据驱动）。