南通有哪些童装品牌

南通作为长三角地区重要的纺织服装产业基地，童装产业在地方经济中占据重要地位，近年来涌现出一批兼具设计实力与市场影响力的童装品牌，通过整合最新招聘信息及企业公开资料，以下从品牌定位、产品特色、招聘需求等维度,详细梳理南通主要童装品牌及相关就业机会。

南通童装产业概况与头部品牌

南通童装产业依托当地成熟的纺织供应链基础，已形成从设计、生产到销售的全产业链布局，目前市场上活跃的品牌可分为三大类：一是本土原创设计品牌，注重文化传承与时尚融合；二是代工转型自创品牌，依托生产优势拓展内销市场；三是细分赛道专业品牌，聚焦功能性童装或特定消费场景,以下重点介绍代表性品牌及其最新动态。

（一）巴拉巴拉（南通生产基地/区域运营中心）

作为国内童装行业龙头，巴拉巴拉（Balabala）在南通设有重要生产基地，并辐射华东区域市场，品牌产品线覆盖0-14岁儿童全年龄段，涵盖婴幼童装、儿童服饰、配饰等品类，年产值超亿元。
最新招聘信息（2025年第四季度）：

1. 生产管理岗：生产计划主管（3人），要求本科及以上学历，纺织工程/服装工程专业，5年以上服装生产管理经验，熟悉精益生产模式，负责南通基地生产排程与供应链协调，月薪15-20K。
2. 设计助理（2人）：服装设计专业，应届生或1年以内经验，熟练使用CAD、PS等软件，协助设计师完成系列图案开发，提供岗前培训，月薪6-8K。
3. 电商运营专员（华东区域）：负责天猫、京东平台日常运营，熟悉直播带货流程，有童装行业经验者优先，月薪8-12K+绩效。
   品牌特色：依托森马集团供应链优势，产品兼具性价比与时尚度，南通基地以柔性生产线著称,可快速响应市场变化。

（二）贝亲童装（本土原创设计品牌）

贝亲童装成立于2010年，是南通本土成长起来的原创设计品牌，主打“新中式童装”理念，将传统刺绣、蓝印花布等非遗元素与现代剪裁结合，定位中高端市场，产品远销日韩及东南亚。
最新招聘信息：

1. 设计师（主理人方向）：3年以上童装设计经验，具备独立开发系列能力，熟悉南通本地文化元素者优先，需提交作品集，月薪10-15K+项目分红。
2. 非遗工艺师：2人，要求掌握苏绣或扎染技艺，负责产品细节手工制作，提供非遗传承人专项补贴，月薪8-10K。
3. 跨境电商运营：负责亚马逊、Shopee平台店铺运营，英语六级以上，有跨境服装运营经验者优先，月薪9-11K。
   品牌特色：产品多次入选上海时装周童装专场，南通总部设有非遗工艺体验馆,招聘强调对传统文化的理解与创新能力。

（三）童泰（南通分公司）

童泰作为中国婴幼童装老字号品牌，在南通设立分公司负责华东区域市场拓展，产品聚焦0-3岁婴幼儿内衣、外出服，以“A类棉品”和“无骨缝合”工艺为核心卖点，线下门店覆盖江苏、浙江等地。
最新招聘信息：

1. 婴童面料研发工程师：纺织工程专业，硕士学历优先，熟悉婴幼儿纺织品安全标准（如GB 31701），负责新型环保面料测试与应用，月薪12-18K。
2. 区域销售经理：5年以上服装销售经验，负责江苏区域门店管理与渠道拓展，需有母婴行业资源，月薪10-15K+提成。
3. 质检员：3人，熟悉服装A类品检验标准，使用验货软件，月薪6-8K。
   品牌特色：强调“安全舒适”的产品理念，南通分公司与南通大学纺织服装学院共建研发中心,招聘倾向于专业对口的技术型人才。

（四）酷乐米（快时尚童装品牌）

酷乐米是南通本地新兴快时尚童装品牌，主打“高性价比+潮流设计”，产品价格带集中在50-300元，通过线上直营+社区店模式快速扩张，2025年门店数量突破200家。
最新招聘信息：

1. 快时尚买手：2人，要求熟悉Z世代童装流行趋势，具备小单快反供应链资源，月薪8-12K+业绩奖金。
2. 社群运营专员：负责小红书、抖音平台内容策划与用户增长，有童装类账号运营经验者优先，月薪7-9K。
3. 店长储备：接受应届生，提供“3个月门店实操+管理培训”，负责社区店日常运营，月薪6-8K+门店提成。
   品牌特色：采用“设计-生产-销售”极速响应模式，招聘强调对市场趋势的敏感度与执行力,适合年轻求职者。

（五）ABC Kids（南通区域代理）

ABC Kids作为国内知名童鞋品牌，在南通设有区域运营中心，同时拓展童装品类，主打“运动休闲+校园风”系列，目标客群为3-12岁儿童。
最新招聘信息：

1. 童装产品经理：3年以上童装产品开发经验，负责校园风系列规划，对接工厂打样与成本控制，月薪9-13K。
2. 陈列设计师：1人，负责南通区域门店陈列标准制定与巡店指导，有服装陈列师资格证优先，月薪7-10K。
3. 仓储物流专员：负责区域门店库存调配，熟悉WMS系统，月薪5-7K。
   品牌特色：依托母公司安踏集团资源，产品兼具运动功能性与时尚感,招聘注重团队协作与资源整合能力。

细分领域童装品牌与新兴机会

除上述品牌外，南通还有一批细分赛道童装企业，如聚焦功能性童装的“小顽童”（防风防水户外装）、主打国潮IP的“童梦奇缘”（与故宫文创联名）、以及专注定制服务的“量体裁衣”工作室等，这些品牌虽规模不及头部企业，但在细分市场具有独特优势，招聘需求也更具针对性。

“小顽童”2025年招聘重点为“面料技术员”，要求具备户外服装防水透气性能测试经验；“童梦奇缘”则急需“IP衍生品设计师”，需具备手绘与数字绘画能力，薪资水平达10-15K，南通通州区的家纺企业也逐步向童装领域延伸，如“罗莱家童”招聘“婴童家纺设计师”，将家纺面料与童装设计结合,开辟跨界融合岗位。

童装产业配套岗位与人才需求

南通童装产业的繁荣带动了上下游配套岗位需求，包括面料供应商、印花企业、物流仓储、电商服务等，南通叠石桥家纺产业园区内的多家企业招聘“童装印花工”，需掌握活性数码印花技术，月薪6-9K；顺丰速运在南通设立“童装产业专线”，招聘“行业客户经理”，负责童装企业物流方案定制，月薪8-12K。

从人才需求整体来看，南通童装产业呈现三大趋势：一是对“设计+技术”复合型人才需求增加，如兼具AI设计工具使用能力的手绘设计师；二是跨境电商运营人才缺口大，尤其熟悉小语种市场（如东南亚、中东）的运营专员；三是绿色环保理念催生“可持续童装”相关岗位，如环保面料认证师、循环设计顾问等，这类岗位起薪普遍高于行业平均水平10%-15%。

求职建议与行业展望

对于意向进入南通童装行业的求职者，建议关注以下方向：

1. 技能提升：掌握CAD制版、AI设计、跨境平台运营等实用技能，可参加南通市人社局组织的“服装产业技能培训”（免费）。
2. 地域优势：南通靠近上海、苏州等时尚中心城市，可通过“沪通通勤”参与上海时装周活动，拓展行业视野。
3. 政策支持：南通对童装企业给予“研发费用加计扣除”“人才公寓”等政策倾斜，求职者可关注“南通人才集团”公众号获取最新补贴信息。

随着南通“中国童装名镇”（通州区川姜镇）建设的推进，童装产业将进一步向品牌化、智能化、绿色化转型，预计每年新增就业岗位超2000个,为求职者提供广阔发展空间。

相关问答FAQs

Q1：南通童装品牌招聘对应届生是否友好？有哪些适合应届生的岗位？
A：南通童装产业对应届生需求较大，尤其设计、运营、生产管理等岗位提供“管培生计划”，巴拉巴拉、童泰等企业每年招聘50名以上应届生，提供“一对一导师带教+轮岗培训”；贝亲童装、酷乐米等原创品牌则更看重创意能力，接受无经验但作品集突出的设计助理，建议应届生通过“南通人才网”“校园招聘会”投递简历，同时关注企业实习机会，实习表现优秀者可转正。

Q2：南通童装行业的薪资水平如何？不同岗位的薪资差异大吗？
A：南通童装行业薪资因岗位、经验、品牌规模差异较大，整体来看，技术岗（如面料研发、版型师）薪资较高，月薪8-18K；设计岗（主设计师、买手）月薪6-15K，提成岗位上不封顶；运营岗（电商、销售）月薪5-12K+绩效；基层岗（质检、仓储）月薪4-8K，头部品牌（如巴拉巴拉）薪资普遍高于本土品牌20%-30%，而原创品牌则通过项目分红、股权激励等方式提升收入,求职者可根据自身技能与职业规划选择合适岗位。