工会岗位职责PPT具体包含哪些核心内容？

工会作为党领导下的工人阶级群众组织,肩负着维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，在构建和谐劳动关系、促进企业发展中发挥着不可替代的作用，工会岗位职责的明确与履行，是工会组织规范化运作、提升服务效能的核心保障，以下从工会核心职能出发，详细阐述工会各岗位的主要职责，助力工会工作者清晰定位、高效履职。

工会主席岗位职责

工会主席是工会工作的第一责任人,全面负责工会工作的统筹规划与组织实施，主要职责包括：

1. 政治引领与方向把控：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的路线方针政策及上级工会部署，确保工会工作正确政治方向，定期组织工会干部和职工开展政治理论学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 组织建设与制度完善：牵头制定工会年度工作计划、中长期发展规划，建立健全工会各项规章制度（如会员代表大会制度、经费审查制度、民主管理制度等），推动工会组织规范化建设，指导基层工会组建、换届选举工作，确保工会组织覆盖广度与深度。
3. 维权服务与劳动关系协调：代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行平等协商，签订集体合同并监督履行，推动建立健全职工代表大会制度，组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，维护职工民主政治权利，接待职工来信来访，协调解决劳动争议，构建和谐劳动关系。
4. 职工服务与关怀帮扶：牵头构建“普惠性、常态化、精准化”职工服务体系，组织开展困难职工帮扶、金秋助学、医疗互助、法律援助等工作，关注职工身心健康，推动落实职工体检、疗休养、心理健康服务等福利措施，组织开展形式多样的文体活动，丰富职工精神文化生活。
5. 经费管理与资产监管：严格执行工会经费收支管理规定，审批工会经费预算、决算，确保经费使用合规、高效，监督工会经费收缴、管理和使用情况，定期向会员代表大会报告经费收支情况，接受经费审查委员会和会员监督，负责工会固定资产的登记、管理与维护。
6. 对外协调与资源整合：加强与上级工会、企业党组织、行政部门的沟通协调，争取各方支持工会工作，整合社会资源，推动职工服务阵地建设（如职工书屋、爱心驿站、职工服务中心等），拓展服务职工的载体与平台。

工会副主席岗位职责

工会主席的助手,协助主席处理工会日常工作，分管特定领域工作，主要职责包括：

1. 专项工作推进：根据分工负责某一方面专项工作（如民主管理、权益维护、职工服务等），制定具体实施方案并组织实施，确保工作落地见效。
2. 主席缺位履职：在主席因故不能履行职责时，受主席委托主持工会日常工作，确保工会工作连续性。
3. 基层组织指导：指导基层工会开展“职工之家”建设、“最美职工”评选等工作，推动基层工会活力提升，定期调研基层工会工作，总结推广先进经验，解决基层实际问题。
4. 活动策划与组织：协助主席策划职工思想引领、技能提升、文体活动等，具体活动方案的制定、实施与总结，确保活动安全、有序、高效开展。
5. 文书与档案管理：负责工会文件、材料的起草、审核、印发工作，建立健全工会档案管理制度，做好文书、档案、资料的分类归档与保管。

工会组织委员岗位职责

工会组织委员负责工会组织建设与会员管理工作,主要职责包括：

1. 会员发展与信息管理：负责会员发展、会籍管理及会员信息登记、统计工作，建立规范的会员档案，确保会员信息准确完整，办理会员入会、转会、退会手续，发放会员证。
2. 基层工会建设：指导车间（部门）建立工会小组，推动工会组织向基层延伸，协助基层工会选举工会小组长，组织开展工会小组活动。
3. 干部队伍建设：协助工会主席做好工会干部的选拔、培养、考核工作，组织工会干部业务培训，提升干部履职能力，建立工会干部名册，动态调整干部信息。
4. 会议组织与记录：负责会员代表大会、工会委员会会议的组织筹备工作，包括会议通知、议程拟定、材料准备、会场布置等，做好会议记录与决议整理。

工会宣传委员岗位职责

工会宣传委员负责工会思想引领与宣传工作,主要职责包括：

1. 政策理论宣传：宣传党的路线方针政策、工会工作法律法规、企业发展战略及工会重点工作，通过宣传栏、公众号、内部刊物等载体，营造良好舆论氛围。
2. 先进典型选树：挖掘职工中的先进事迹，选树劳动模范、最美职工、岗位能手等典型，组织宣传报道，发挥榜样示范作用。
3. 文化建设与活动策划：组织开展职工喜闻乐见的文体活动（如文艺汇演、体育比赛、读书分享会等），丰富职工精神文化生活，推动企业文化建设，增强职工凝聚力与归属感。
4. 舆情监测与引导：关注职工思想动态，及时收集职工意见建议，协助做好舆情研判与引导工作，维护企业和谐稳定。

工会权益保障委员岗位职责

工会权益保障委员负责职工权益维护与帮扶工作,主要职责包括：

1. 权益维护与法律援助：宣传劳动法律法规，为职工提供法律咨询服务，协助职工签订、履行劳动合同，参与劳动争议调解与仲裁，监督企业落实劳动保护措施，维护职工劳动安全健康权益。
2. 困难职工帮扶：建立困难职工档案，精准识别困难职工群体，组织实施生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶措施，推动建立常态化帮扶机制，帮助困难职工解决实际问题。
3. 集体协商与民主管理：参与集体协商谈判，协助制定集体合同草案，监督集体合同履行情况，组织职工代表参与企业民主管理活动，收集整理职工代表提案，督促提案落实。
4. 福利与关爱服务：推动企业落实职工福利政策，组织职工体检、疗休养、婚丧嫁娶慰问等工作，关注女职工、农民工、新就业形态劳动者等群体需求，开展针对性关爱服务。

工会财务委员岗位职责

工会财务委员负责工会经费管理与财务工作,主要职责包括：

1. 预算编制与管理：根据工会年度工作计划，编制工会经费收支预算，严格执行预算审批程序，确保预算科学合理，定期分析预算执行情况，提出调整建议。
2. 经费收支核算：负责工会经费的收缴（如会员会费、行政拨缴经费等）、核算与报销工作，确保票据真实、合规，严格执行会计制度，规范会计核算，做到账证相符、账账相符、账实相符。
3. 经费监督与审计：配合经费审查委员会对工会经费收支情况进行审查，接受上级工会财务审计监督，定期向工会委员会和会员代表大会报告经费使用情况，公开经费收支信息，接受会员监督。
4. 资产管理与报表：负责工会固定资产的登记、核算与管理，定期进行资产清查，确保资产安全完整，编制工会财务报表，做好财务档案的整理与归档。

工会文体委员岗位职责

工会文体委员负责职工文体活动组织与文化建设,主要职责包括：

1. 活动策划与组织：结合职工兴趣与企业实际，策划组织文体活动（如球类比赛、趣味运动会、文艺汇演、书画摄影展等），制定活动方案并组织实施，确保活动安全有序。
2. 文体团队建设：组建职工兴趣小组（如篮球、舞蹈、摄影等），培养文体骨干，推动职工文体团队常态化活动。
3. 场地与设施管理：协调企业为职工文体活动提供场地、设施支持，做好活动器材的采购、维护与管理。
4. 文化建设与交流：组织开展企业文化主题活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强与其他单位工会的文体交流，增进职工间的沟通与协作。

工会女职工委员岗位职责

工会女职工委员负责女职工特殊权益保护与关爱服务,主要职责包括：

1. 权益维护：宣传《妇女权益保障法》等法律法规，监督企业落实女职工劳动保护特别规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。
2. 特殊关爱：组织开展女职工“两癌”筛查、健康知识讲座、心理疏导等活动，关注女职工身心健康，推动设立“母婴室”，为孕期、哺乳期女职工提供便利。
3. 素质提升：组织女职工技能培训、岗位练兵、巾帼建功等活动，引导女职工提升职业素养和业务能力，选树女职工先进典型。
4. 家庭建设：开展“文明家庭”“最美家庭”评选活动，组织女职工家风家教主题活动，推动家庭文明建设。

相关问答FAQs

Q1：工会干部如何平衡维权与服务的关系？
A1：工会干部需坚持“维护与服务并重”原则：以职工需求为导向，通过普惠性服务（如帮扶、文体活动）增强职工获得感，凝聚职工向心力；敢于发声、依法维权，通过集体协商、民主管理等机制，保障职工劳动报酬、安全健康等核心权益，维权是服务的根基，服务是维权的延伸，二者相辅相成——只有切实维护职工权益，服务才能赢得信任；只有用心服务职工，维权才能获得更广泛的支持，实践中，需注重沟通协调，推动企业与职工构建“利益共同体”，实现企业发展与职工权益保障的双赢。

Q2：新成立的工会如何快速明确岗位职责并有效开展工作？
A2：新成立工会可分三步推进：对标定责，参照上级工会指导意见，结合企业规模、职工人数和行业特点，明确主席、副主席及各委员的核心职责，避免职责交叉或空白；培训赋能，组织工会干部学习《工会法》《中国工会章程》及业务知识，邀请资深工会工作者分享经验，提升履职能力；试点先行，选择1-2项基础性工作（如会员发展、困难职工摸底）作为切入点，积累经验后逐步拓展服务范围，主动向上级工会请示汇报，争取指导与资源支持，并通过职工座谈会、问卷调查等方式了解职工需求，确保工作精准对接职工期盼。