茶社品牌有哪些？

当前国内茶社品牌众多,涵盖传统茶馆、新式茶饮空间、文化体验店等多元形态，以下从品牌定位、特色服务、门店分布等维度详细梳理主流及新兴茶社品牌，结合最新招聘信息（截至2025年7月）分析其人才需求方向。

传统茶馆品牌：文化底蕴与经典体验

吴裕泰茶庄

品牌背景：创立于1887年（清光绪十三年），北京老字号，以茉莉花茶为核心，非遗制茶技艺传承。
特色服务：传统茶艺表演、茶叶零售、茶文化讲座、商务包间，部分门店设有“茶文化体验区”，提供手工制茶体验。
门店分布：华北地区为主，北京超80家，天津、石家庄等城市均有布局，近年向长三角拓展（上海、杭州）。
最新招聘需求（2025年7月）：

• 茶艺师：需具备茶艺师资格证，熟悉绿茶、花茶冲泡技巧，负责茶艺表演及客户讲解，月薪6k-8k，北京、上海门店急招。
• 门店店长：3年以上茶饮行业管理经验，熟悉茶叶产品知识，负责团队管理及销售目标达成，月薪10k-15k，提供五险一金及年度分红。
• 茶叶品控专员：负责茶叶原料验收及成品质量检测，需具备感官审评能力，月薪8k-10k，总部（北京）招聘。

张一元茶庄

品牌背景：1900年创立于北京，与吴裕泰并称“京城双绝”，以“汤清味浓、入口芳香”的茉莉花茶闻名，国家级非物质文化遗产“张一元茉莉花茶制作技艺”传承单位。
特色服务：经典茶席服务、茶叶定制（如企业礼茶）、茶文化研学活动，门店设计融合明清风格，突出传统韵味。
门店分布：北京60余家，天津、济南、太原等北方城市为主，2025年计划在成都开设西南首店。
最新招聘需求：

• 茶文化讲师：负责门店茶艺培训及客户茶知识普及，需持有高级茶艺师证，有授课经验者优先，月薪7k-9k，北京总部。
• 销售顾问：面向企业客户及高端零售，熟悉茶叶礼盒定制流程，月薪底薪5k+提成，西安、郑州门店招聘。

天福茗茶

品牌背景：1993年创立于台湾，1998年进入大陆，全球最大茶叶连锁品牌之一，涵盖茶叶、茶食品、茶具全产业链，门店超2000家。
特色服务：“从茶园到茶杯”全产业链展示、茶叶加盟管理、茶文化主题馆（如“唐山茶庄园”），主打大众消费市场。
门店分布：全国300+城市，尤其福建、广东、江苏等产茶大省密集布局，三四线城市下沉市场加速扩张。
最新招聘需求：

• 区域运营经理：负责5-10家门店管理，制定销售计划及促销活动，需3年以上连锁零售经验，月薪12k-18k，全国多地外派。
• 茶叶研发专员：参与新茶品研发（如果味茶、养生茶），需具备食品研发背景，月薪9k-12k，漳州总部（研发中心）。

新式茶饮空间：年轻化与场景创新

喜茶HEYTEA

品牌背景：2012年创立于广东江门，以“芝士茶”开创新式茶饮赛道，主打“灵感之茶”，2025年估值超300亿元，门店超3000家。
特色服务：原创茶饮（如多肉葡萄、芝士金凤茶王）、主题快闪店、联名IP（如Fendi、原神）、会员体系“喜茶GO”。
门店分布：一线及新一线城市为主，2025年加速下沉，三四线城市新增门店占比达40%。
最新招聘需求：

• 门店店员：负责饮品制作、收银及客户服务，接受无经验（提供培训），时薪18-25元，全国门店急招，可晋升为储备店长。
• 产品研发助理：协助新品测试及配方优化，需对茶饮创新有热情，月薪6k-8k，深圳总部（研发中心）。
• 视觉设计师：负责门店视觉陈列及营销物料设计，需熟练使用PS、AI，月薪10k-15k，上海设计团队招聘。

奈雪的茶

品牌背景：2025年创立于深圳，以“茶饮+软欧包”双品类模式上市，2025年成为“新式茶饮第一股”，主打“一杯好茶，一口软欧包”的高品质体验。
特色服务：第三空间门店（设免费WiFi、充电座）、茶饮DIY定制、企业下午茶定制，门店设计强调“都市绿洲”概念。
门店分布：全国超600城，2025年重点布局二线城市商圈及高端社区。
最新招聘需求：

• 茶饮师：负责茶底萃取及饮品制作，需熟悉各类茶叶特性，月薪6k-8k，北京、上海、杭州门店招聘。
• 门店经理：负责门店运营及团队管理，需2年以上餐饮管理经验，月薪12k-18k，提供股权激励计划。
• 新媒体运营：负责门店小红书、抖音内容策划，需具备短视频制作经验，月薪8k-12k，深圳总部。

茶颜悦色

品牌背景：2013年创立于长沙，以“中国风茶饮”为特色，主打“鲜茶鲜奶”，门店设计融入湘楚文化元素，成为长沙文化符号。
特色服务：限定主题门店（如“杜甫江阁”店）、文创周边（茶颜杯、书签）、会员积分兑换，强调“本土情怀”与“文化体验”。
门店分布：以长沙为核心（超500家），2025年进入武汉、重庆、南京等新一线城市，计划5年内门店破千家。
最新招聘需求：

• 门店服务员：负责饮品制作及客户接待，要求热爱传统文化，月薪5k-7k，长沙、武汉门店急招。
• 文创设计师：负责周边产品开发（如茶具、服饰），需具备插画设计能力，月薪9k-13k，长沙总部。
• 区域拓展专员：负责新城市门店选址及筹备，需熟悉商业地产，月薪10k-15k，全国外派。

文化体验型茶社：深度互动与教育属性

茶里CHALI

品牌背景：2013年创立，主打“原叶茶包”便捷茶饮，2025年转型“茶生活品牌”，涵盖茶包、茶具、茶空间三大业务。
特色服务：线上茶包订阅服务、线下“茶里生活馆”（提供茶艺体验、茶会活动），主打“办公室茶文化”场景。
门店分布：全国50+城市，以购物中心及写字楼店为主，2025年新增“社区茶空间”试点。
最新招聘需求：

• 茶艺体验师：负责门店茶会组织及客户茶艺教学，需持有茶艺师证，月薪7k-9k，上海、广州门店。
• 电商运营专员：负责天猫、京东店铺日常运营，需熟悉茶饮类目规则，月薪8k-12k，深圳总部。

大益茶

品牌背景：1974年创立于云南，普洱茶龙头企业，以“勐海茶厂”为核心，产品涵盖普洱茶、红茶、绿茶等，金融属性与收藏价值突出。
特色服务：“大益茶仓”（茶叶存储与交易）、茶艺师培训（“大益茶道”）、高端茶品拍卖会，门店兼具零售与文化交流功能。
门店分布：全球超1000家，国内重点布局云南、广东、北京，海外门店遍及东南亚、欧美。
最新招聘需求：

• 普洱茶品鉴师：负责茶叶审评及收藏级茶品推荐，需具备5年以上普洱茶品鉴经验，月薪10k-15k，广州总部。
• 茶道培训师：负责“大益茶道”课程研发及授课，需持有高级茶艺师证，月薪9k-13k，昆明、北京培训中心。

小罐茶

品牌背景：2008年创立，定位“中国现代茶”，联合8位非遗制茶大师，主打“小罐保鲜”理念，主打高端商务礼品市场。
特色服务：“大师作”茶品定制、茶空间体验（如北京“小罐茶荟”）、企业茶礼定制，门店设计极简现代，突出“大师”与“品质”标签。
门店分布：全国100+城市，聚焦高端商场及一线城市核心商圈，2025年计划在巴黎开设海外首店。
最新招聘需求：

• 高端销售顾问：负责企业客户开发及茶礼方案定制，需具备奢侈品销售经验，月薪12k-20k，上海、北京门店。
• 品牌活动策划：负责茶会、大师见面会等活动执行，需3年以上活动策划经验，月薪10k-15k，北京总部。

区域特色茶社：本土化与差异化竞争

放牛班茶馆

品牌背景：2005年创立于杭州，以“文艺青年聚集地”为定位，结合茶饮、书籍、live音乐，主打“慢生活”体验。
特色服务：民谣演出、读书分享会、手作茶体验（如制茶、茶点烘焙），门店多位于西湖周边文艺街区。
门店分布：杭州10余家，宁波、绍兴有分店，2025年计划进入苏州、乌镇。
最新招聘需求：

• 活动策划专员：负责门店文艺活动组织，需具备音乐或文学策划能力，月薪6k-8k，杭州总部。
• 茶饮师：负责特色茶饮（如桂花龙井、柠檬红茶）制作，月薪5k-7k，杭州西湖门店。

茶马驿站

品牌背景：2010年创立于云南丽江，以“茶马古道文化”为主题，结合云南少数民族茶艺，主打旅游文化体验。
特色服务：少数民族茶艺表演、茶马古道主题茶宴、茶叶手工体验（如普洱茶压饼），门店多为古院落改造。
门店分布：丽江、大理、香格里拉等旅游城市，2025年进入成都、重庆。
最新招聘需求：

• 茶艺表演员：需掌握云南少数民族茶艺（如白族三道茶），月薪5k-7k，丽江门店。
• 旅游专线顾问：负责茶文化旅行线路设计，需熟悉云南旅游资源，月薪8k-12k，昆明总部。

茶社行业招聘趋势总结

1. 技能需求多元化：传统茶馆侧重茶艺师、品控专员等专业技能，新式茶饮品牌更看重饮品制作、创意研发能力，文化体验型茶社则需求活动策划、茶文化讲师等复合型人才。
2. 薪资差异显著：一线城市（北上广深）及管理岗薪资较高（店长月薪普遍10k+），三四线城市及基层岗薪资集中在5k-8k，部分品牌提供股权激励（如奈雪、大益）。
3. 地域扩张明显：新式茶饮品牌（喜茶、茶颜悦色）加速下沉三四线城市，传统茶馆（吴裕泰、张一元）向长三角、西南拓展，带动区域人才需求增长。
4. 文化传承与创新并重：老字号品牌强调非遗技艺传承，需具备传统茶艺背景人才；新兴品牌注重年轻化、场景化，对创意设计、新媒体运营人才需求旺盛。

相关问答FAQs

Q1：零经验想进入茶社行业，从哪些岗位入手更容易？
A：零经验者可优先从基层岗位切入，如茶社门店店员（负责收银、饮品制作、客户服务），多数品牌提供岗前培训，无需专业背景；其次可考虑茶艺师助理，协助茶艺师准备茶具、布置茶席，通过实践学习茶艺知识，若对文化感兴趣，可尝试茶文化体验店的“茶事助理”，负责协助茶会活动执行，这些岗位门槛较低，且晋升路径清晰（如店员→储备店长→店长，或助理→茶艺师→茶艺师讲师）。

Q2：茶社行业对学历和专业有硬性要求吗？
A：茶社行业对学历要求普遍较低，更看重实践经验与技能证书，传统茶馆（如吴裕泰、张一元）茶艺师岗位通常要求持有茶艺师资格证（初级以上），部分高端茶社（如小罐茶、大益）品鉴师或顾问岗会优先录用茶学、食品科学相关专业毕业生；新式茶饮品牌（如喜茶、奈雪）店员岗位对学历无要求，研发岗则倾向于食品工程、产品设计专业人才，文化体验型茶社（如放牛班、茶马驿站）活动策划岗可能偏好中文、传媒、旅游管理专业背景，但非必需，总体而言，技能证书与实践能力比学历更重要。