泉州品牌童鞋哪些

在泉州这座以“品牌之都”闻名的城市，童鞋产业作为传统优势产业，近年来在品牌化、专业化、时尚化的发展路径上不断突破，催生了一批兼具设计实力与市场口碑的童鞋品牌，这些品牌不仅在国内童鞋市场占据重要地位，更通过线上线下多渠道布局，持续拓展市场份额，以下从品牌梯队、核心产品、渠道布局、招聘需求等维度,详细梳理泉州主要童鞋品牌的最新招聘动态及相关信息。

泉州童鞋品牌梯队概览

泉州童鞋品牌经过多年发展，已形成“头部品牌引领+细分领域突围+新兴品牌创新”的梯队格局，根据市场占有率、品牌影响力及产品定位，可大致分为三个层级：

（一）第一梯队：综合实力领先的龙头品牌

代表品牌：安踏儿童（ANTA KIDS）、特步儿童（Xtep Kids）、鸿星尔克儿童（ERKE Kids）
作为泉州运动鞋服巨头的童装延伸线，三大品牌依托母公司的研发实力、供应链优势及品牌资源，在童鞋市场占据绝对领先地位，其产品覆盖0-14岁全年龄段，主打运动休闲、校园运动等场景，设计风格兼具功能性与时尚感，近年来在环保材质、科技缓震、轻量化等技术研发上持续投入，市场口碑与用户粘性较高。

（二）第二梯队：细分领域深耕的特色品牌

代表品牌：ABC KIDS（童鞋与配饰）、361°童装（361° Kids）、金苑儿童（JINYUAN KIDS）、嗒嘀嗒（DADIDA）
这类品牌或聚焦细分场景（如学步鞋、户外童鞋），或主打差异化设计（如时尚潮流、国风元素），在特定消费群体中形成鲜明标签，例如ABC KIDS以“健康、舒适、专业”为核心理念，在儿童步态研究、足部保护领域技术积累深厚；嗒嘀嗒则凭借“可爱童趣”的设计风格，成为低龄儿童家庭的优选。

（三）第三梯队：新兴设计与电商品牌

代表品牌：小顽童（Kidsland）、巴布豆（BOBDOG）、卡丁儿童（CARDIN Kids）
以电商渠道为核心的新兴品牌，更注重设计创新与市场反应速度，通过小单快反模式快速响应潮流趋势，产品价格带更亲民，主打高性价比，在年轻父母群体中拥有较高关注度。

核心品牌招聘信息详解

结合各品牌官方招聘平台、主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）及行业资讯，以下重点梳理泉州头部及特色童鞋品牌的最新招聘岗位需求、任职要求及发展方向。

（一）安踏儿童（ANTA KIDS）

品牌背景：安踏儿童成立于2008年，依托安踏集团“单聚焦、多品牌”战略，已成为中国童鞋市场的领导品牌之一，产品涵盖运动鞋、休闲鞋、户外鞋等，2022年营收突破80亿元，门店数量超5000家。

重点招聘岗位及要求：

1. 童鞋产品设计师（运动休闲方向）

   • 岗位职责：负责0-14岁儿童运动休闲鞋款的设计开发，包括趋势调研、概念构思、图纸绘制、打样跟进；结合儿童足部发育特点，优化产品功能性与舒适度；与研发团队协作，完成材料选择、成本控制及量产落地。
   • 任职要求：本科及以上学历，鞋类设计、服装设计相关专业；3年以上童鞋或运动鞋设计经验，熟悉儿童消费市场趋势；熟练使用Adobe Illustrator、Photoshop等设计软件，具备手绘功底；有知名童鞋品牌或运动品牌设计经验者优先。
   • 薪资范围：15k-25k/月，具体视能力及经验而定。

2. 电商运营专员（天猫/抖音平台）

   
   • 岗位职责：负责天猫、抖音旗舰店的整体运营，包括店铺日常管理、活动策划（如618、双11大促）、流量推广（直通车、引力魔方等）、数据分析与优化；对接设计、客服、仓储团队，提升转化率与用户复购率。
   • 任职要求：大专及以上学历，电子商务、市场营销专业优先；2年以上电商平台独立运营经验，熟悉童鞋行业者优先；具备数据分析能力，能熟练使用生意参谋、抖店罗盘等工具；有大型活动操盘经验者优先。
   • 薪资范围：10k-18k/月，绩效奖金另计。

3. 区域销售经理（福建省内）

   • 岗位职责：负责福建省内安踏儿童线下门店的销售管理与渠道拓展，制定区域销售目标并分解落实；督导门店陈列、导购培训及客户服务标准，提升单店业绩；协调市场与供应链资源，应对区域竞争与市场变化。
   • 任职要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理专业优先；5年以上鞋服行业销售管理经验，其中至少2年童鞋或运动品牌区域管理经验；熟悉福建省童鞋市场，具备较强的团队领导与市场洞察力。
   • 薪资范围：20k-35k/月（含绩效）。

招聘趋势：安踏儿童近年来加速数字化转型，在电商运营、直播带货、私域流量运营等岗位需求增长显著；随着儿童运动科技（如智能鞋垫、环保材料）的研发投入加大，材料研发工程师、儿童运动健康顾问等新兴岗位也开始出现。

（二）ABC KIDS

品牌背景：ABC KIDS是ABC（中国）有限公司旗下核心童装品牌，创立于2008年，以“儿童足部健康”为核心卖点，产品涵盖学步鞋、机能鞋、皮鞋等，在全国拥有超3000家门店，是儿童功能性童鞋的代表品牌。

重点招聘岗位及要求：

1. 儿童足部健康研究员

   • 岗位职责：研究儿童足部发育规律与常见足部问题（如扁平足、X/O型腿），结合医学与运动力学原理，提出童鞋功能设计改进方案；与设计团队协作，开发具有足弓支撑、防滑、矫正等功能的鞋款；参与制定品牌儿童足部健康标准。
   • 任职要求：硕士及以上学历，运动医学、生物力学、儿科学相关专业；2年以上儿童足部健康研究或相关产品开发经验；熟悉国际儿童鞋类功能标准（如中国GB 30585-2014、欧盟EN 13472）；具备数据分析与实验设计能力。
   • 薪资范围：18k-30k/月，提供科研经费支持。

2. 童鞋商品企划经理

   • 岗位职责：根据市场趋势与品牌定位，制定季度/年度童鞋商品企划方案，包括产品系列规划、价格带设定、库存策略；结合销售数据与消费者反馈，优化产品结构与上新节奏；协调设计、生产、销售团队，确保企划落地效果。
   • 任职要求：本科及以上学历，市场营销、商品管理相关专业；5年以上童鞋或鞋服商品企划经验，其中至少3年经理级经验；熟悉童鞋供应链与生产流程，具备敏锐的市场洞察力与数据分析能力。
   • 薪资范围：25k-40k/月。

3. 运营（小红书/抖音）

   • 岗位职责：负责品牌在小红书、抖音等平台的账号运营，策划儿童穿搭、足部健康知识、产品测评等内容；对接KOL/KOC资源，提升品牌曝光与用户互动；跟踪内容数据，优化内容策略与传播效果。
   • 任职要求：大专及以上学历，新闻传播、广告学专业优先；2年以上新媒体内容运营经验，有童鞋、母婴行业经验者优先；熟悉小红书、抖音平台算法与用户偏好，具备文案撰写、短视频策划能力。
   • 薪资范围：8k-15k/月。

招聘趋势：ABC KIDS持续强化“功能性童鞋”标签，对儿童健康研究、材料科学等专业人才需求增加；为应对Z世代父母的内容消费习惯，新媒体内容、短视频运营等岗位成为招聘重点，要求从业者兼具创意与用户思维。

（三）361°童装（361° Kids）

品牌背景：361°童装是361°集团旗下子品牌，创立于2008年，产品覆盖童鞋、童装、配饰等，主打“专业运动+时尚休闲”双线策略，尤其在儿童篮球鞋、跑步鞋等细分运动领域表现突出，门店数量超2000家。

重点招聘岗位及要求：

1. 儿童运动鞋研发工程师（篮球/跑步方向）

   • 岗位职责：负责儿童篮球鞋、跑步鞋等功能性鞋款的技术研发，包括缓震系统、抗扭转、透气性等功能模块设计与测试；参与新材料、新工艺的应用，提升产品性能与竞争力；撰写技术文档，配合生产部门解决量产问题。
   • 任职要求：本科及以上学历，材料科学与工程、机械设计相关专业；3年以上运动鞋研发经验，熟悉运动鞋生产工艺与测试标准（如耐磨、止滑测试）；有儿童鞋或专业运动鞋研发经验者优先，熟练使用CAD等设计软件。
   • 薪资范围：16k-28k/月。

2. 视觉设计师（童鞋产品线）

   • 岗位职责：负责童鞋产品线的视觉设计，包括产品包装、宣传画册、电商详情页、线下物料等；结合品牌调性与儿童审美，打造统一且富有吸引力的视觉风格；与营销团队协作，支持各类市场活动的视觉需求。
   • 任职要求：本科及以上学历，视觉传达设计、平面设计相关专业；3年以上鞋服行业视觉设计经验，有儿童品牌经验者优先；熟练使用PS、AI、ID等设计软件，具备手绘与3D建模能力加分。
   • 薪资范围：12k-20k/月。

3. 跨境电商运营专员（亚马逊/速卖通）

   • 岗位职责：负责品牌在亚马逊、速卖通等跨境电商平台的运营，包括产品上架、Listing优化、国际物流对接、海外仓管理；分析目标市场（如欧美、东南亚）消费需求，制定本地化营销策略；处理海外客户咨询与售后问题，提升店铺评分与销量。
   • 任职要求：大专及以上学历，国际贸易、电子商务专业优先；2年以上跨境电商平台独立运营经验，熟悉童鞋出口流程者优先；具备英语听说读写能力，能熟练使用ERP系统及数据分析工具。
   • 薪资范围：12k-22k/月，绩效奖金丰厚。

招聘趋势：361° Kids加速国际化布局，跨境电商运营、海外市场推广等岗位需求增长；依托集团在运动科技领域的积累，儿童运动鞋研发工程师、运动健康顾问等技术岗位招聘门槛提高，强调专业经验与创新能力。

（四）嗒嘀嗒（DADIDA）

品牌背景：嗒嘀嗒是福建嘉利儿童用品有限公司旗下品牌，创立于1998年，以“可爱、时尚、舒适”为品牌理念，产品聚焦0-6岁低龄儿童，主打学步鞋、皮鞋、休闲鞋等，设计风格活泼童趣，在三四线城市拥有较高渗透率。

重点招聘岗位及要求：

1. 童鞋设计师（低龄儿童方向）

   • 岗位职责：负责0-6岁儿童学步鞋、休闲鞋的设计开发，结合卡通IP、流行色彩等元素，打造符合低龄儿童审美的鞋款；关注家长对“安全、舒适”的核心需求，在材料选择（如无毒环保材质）、结构设计（如易穿脱）上优化；跟进打样与生产，确保设计效果落地。
   • 任职要求：大专及以上学历，鞋类设计、服装设计相关专业；2年以上童鞋设计经验，熟悉低龄儿童鞋款特点与生产工艺；熟练使用设计软件，具备手绘与创意能力，有卡通IP合作经验者优先。
   • 薪资范围：8k-15k/月。

2. 电商直播运营（抖音/快手）

   • 岗位职责：负责品牌抖音、快手账号的直播运营，包括直播策划、脚本撰写、主播对接与场控；搭建直播场景，优化商品陈列与讲解话术，提升观看时长与转化率；分析直播数据，制定直播排期与推广策略。
   • 任职要求：大专及以上学历，传媒、市场营销专业优先；1年以上电商直播运营经验，有童鞋、母婴行业直播经验者优先；熟悉直播平台规则与流量玩法，具备较强的沟通协调能力。
   • 薪资范围：10k-18k/月（含提成）。

3. 线下渠道拓展专员（三四线城市）

   • 岗位职责：负责三四线城市线下代理商的开发与维护，制定渠道拓展计划；协助代理商进行门店选址、装修指导与开业培训；定期拜访客户，收集市场信息，解决渠道运营问题。
   • 任职要求：大专及以上学历，市场营销、工商管理专业优先；2年以上鞋服行业渠道拓展经验，熟悉三四线城市童鞋市场；具备较强的谈判能力与客户资源，能适应频繁出差。
   • 薪资范围：9k-16k/月+提成。

招聘趋势：嗒嘀嗒聚焦低龄儿童市场，对“懂儿童、懂家长”的设计师需求增加，强调产品安全性与童趣设计的平衡；为下沉市场布局，渠道拓展专员与县域门店运营岗位招聘活跃，要求从业者具备本地市场洞察力与客户服务意识。

（五）小顽童（Kidsland）

品牌背景：小顽童是泉州新兴电商童鞋品牌，成立于2025年，主打“高性价比+时尚潮流”，产品价格带集中在50-200元，通过抖音、淘宝等平台快速起量，2022年电商销售额突破10亿元，以“小单快反”模式著称。

重点招聘岗位及要求：

1. 童鞋供应链管理专员

   • 岗位职责：负责童鞋供应链全流程管理，包括供应商开发、订单跟进、生产进度跟踪、质量把控；协调设计、工厂与仓储部门，确保小批量、多批次订单的快速交付；优化供应链成本，提升响应效率。
   • 任职要求：大专及以上学历，供应链管理、工商管理专业优先；2年以上鞋服行业供应链管理经验，熟悉泉州本地工厂资源；具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能承受较大工作压力。
   • 薪资范围：10k-18k/月。

2. 短视频编导（童鞋产品）

   • 岗位职责：负责童鞋产品短视频的创意与制作，包括脚本策划、拍摄剪辑、特效包装；结合平台热点与儿童场景（如家庭出游、校园生活），打造高传播度的内容；与运营团队协作，提升视频播放量与转化率。
   • 任职要求：大专及以上学历，影视编导、数字媒体相关专业优先；1年以上短视频编导经验，有童鞋、母婴行业经验者优先；熟练使用Pr、AE等剪辑软件，具备创意思维与网感。
   • 薪资范围：8k-15k/月。

3. 私域社群运营专员

   • 岗位职责：负责品牌私域社群（如微信社群、企业微信）的搭建与运营，包括用户拉新、社群活动策划、客户关系维护；通过社群推送产品信息、育儿知识等内容，提升用户粘性与复购率；分析社群数据，优化运营策略。
   • 任职要求：大专及以上学历，市场营销、电子商务专业优先；1年以上私域运营经验，熟悉社群裂变与用户分层方法论；具备良好的沟通能力与亲和力，能熟练使用CRM工具。
   • 薪资范围：7k-14k/月。

招聘趋势：小顽童作为电商品牌，对供应链管理、短视频内容、私域运营等“快消型”人才需求旺盛，强调从业者的市场反应速度与执行能力；随着品牌向全渠道拓展，线下仓管、区域配送等岗位也开始招聘，以支撑电商业务的高效履约。

泉州童鞋行业招聘趋势总结

综合各品牌招聘信息，泉州童鞋行业在人才需求上呈现以下特点：

1. 岗位需求：从“传统制造”向“科技+内容”转型

   传统岗位（如生产管理、基础设计）需求减少，而技术研发（儿童足部健康、新材料应用）、数字运营（电商直播、私域流量）、内容创作（短视频、新媒体）等岗位需求激增，反映出行业从“规模扩张”向“质量提升”的转变。

2. 能力要求：复合型人才更受青睐

   企业普遍要求从业者兼具“专业能力+跨界技能”，如设计师需懂儿童心理学，运营需懂数据分析，研发需懂市场需求，复合型人才在竞争中更具优势。

3. 招聘渠道：线上线下结合，精准触达目标人群

   头部品牌通过官网、猎聘等渠道招聘高端人才，新兴品牌则侧重BOSS直聘、抖音等平台吸引年轻从业者，同时校园招聘（如厦门理工学院、华侨大学鞋服相关专业）成为储备人才的重要途径。

4. 行业趋势：品牌化、专业化、国际化驱动人才升级

   随着泉州童鞋品牌从“代工贴牌”向“自主品牌”转型，对品牌策划、市场推广、国际运营等人才的需求持续增长，行业整体人才结构向高素质、专业化方向发展。

相关问答FAQs

Q1：泉州童鞋行业对应届毕业生的就业优势有哪些？
A：泉州童鞋行业对应届毕业生具有以下优势：一是产业基础雄厚，安踏、特步等龙头企业提供大量实习与就业机会，职业发展路径清晰；二是岗位类型多样，涵盖设计、研发、运营、供应链等，适合不同专业背景的学生；三是政策支持力度大，泉州市政府出台“人才港湾计划”，为鞋服行业毕业生提供住房补贴、创业扶持等政策；四是实践机会丰富，本地企业与高校合作紧密，学生可通过校企合作项目提前接触行业，积累实战经验。

Q2：非泉州本地人如何在泉州童鞋行业找到合适的工作？
A：非本地人可通过以下途径在泉州童鞋行业求职：一是关注主流招聘平台的“远程面试”功能，部分企业（尤其是电商、设计岗位）接受异地面试；二是利用行业展会（如泉州国际鞋业博览会）与企业HR直接沟通，建立联系；三是加入行业社群（如童鞋设计师交流群、泉州鞋服招聘群），获取内推机会；四是提前了解泉州产业布局（如晋江、石狮是童鞋产业集中区），针对性投递当地企业岗位，同时关注企业提供的住宿或租房补贴政策,降低生活成本。