南昌奶茶品牌有哪些？

南昌作为江西省的省会城市,近年来奶茶行业发展迅速，品牌竞争激烈，无论是连锁巨头还是本土新锐都纷纷布局，为求职者提供了丰富的岗位选择，以下从品牌类型、招聘岗位、任职要求、薪资福利及职业发展等多个维度，详细梳理南昌奶茶品牌的最新招聘信息，帮助求职者全面了解行业动态。

南昌主流奶茶品牌及招聘概况

南昌的奶茶品牌可分为全国连锁品牌、区域强势品牌和本土新兴品牌三大类，各类品牌因定位、规模不同，招聘需求和岗位特点也存在差异。

（一）全国连锁品牌：需求稳定，晋升体系完善

全国连锁品牌如蜜雪冰城、茶百道、古茗、沪上阿姨、CoCo都可、喜茶、奈雪的茶等，在南昌的门店数量众多，招聘需求常年稳定，是求职者的主要选择方向，这些品牌通常拥有标准化的培训体系和晋升通道，对学历要求较低，更看重应聘者的服务意识和学习能力。

1. 蜜雪冰城
   作为平价茶饮的代表，蜜雪冰城在南昌的门店覆盖广泛，从商圈到社区均有分布，招聘岗位以店员、储备店长为主，要求年龄18-45岁，身体健康，能适应轮班制，薪资结构为底薪+全勤奖+绩效提成，店员月薪约3000-4500元，储备店长月薪5000-7000元，并提供带薪培训、节日福利及社保，部分门店因营业时间长，夜班岗位薪资会有额外补贴，适合寻求稳定就业的求职者。

2. 茶百道
   茶百道凭借“生椰乳茶”等爆款产品在年轻群体中热度较高，南昌门店多分布于大学城、购物中心等年轻消费场景，招聘需求包括全职/兼职店员、饮品师、店长助理等，兼职岗位时薪15-20元，全职月薪3500-5500元，店长助理需具备1年以上餐饮经验，月薪6000-8000元，福利方面，品牌提供员工免费饮品、季度团建、优秀员工奖励，且晋升路径清晰（店员→饮品师→店长→区域督导），表现优秀者可快速晋升管理岗。

3. 古茗
   古茗以“新鲜水果茶”为特色，在南昌的门店数量持续增长，对店员和储备店长的需求较大，招聘要求18-35岁，能吃苦耐劳，全职薪资底薪3200+提成（平均月薪4000-6000元），储备店长需接受2-3个月轮岗培训，晋升后月薪7000-10000元，品牌注重员工福利，包工作餐（两餐），提供住宿（4-6人/间，水电费均摊），并设有“员工关怀基金”，用于帮扶困难员工。

   

4. 喜茶&奈雪的茶
   作为高端茶饮品牌，喜茶和奈雪的茶在南昌的门店多位于核心商圈，客单价较高，对员工的服务素养和产品制作要求也更严格，招聘岗位包括咖啡师、茶艺师、门店运营专员等，要求大专及以上学历，形象气质佳，具备良好的沟通能力，薪资方面，咖啡师/茶艺师月薪5000-8000元，门店运营专员月薪6000-10000元，福利包含五险一金、年度体检、带薪年假及员工内购折扣，两品牌注重员工职业发展，定期组织技能培训，优秀员工可参与总部岗位竞聘。

（二）区域强势品牌：本土化运营，福利灵活

除全国连锁品牌外,南昌及周边地区也涌现出一批区域强势品牌，如“赣康奶茶”、“庐山云雾茶”、“瓦舍茶寮”等，这些品牌深耕本地市场，产品融入江西特色元素，招聘时更倾向于本地员工，且福利政策更灵活。

1. 赣康奶茶
   以“江西茶+本地食材”为特色，主打“瓦罐汤奶茶、藜蒿奶茶”等创新产品，门店集中在南昌老城区及县级市，招聘全职店员20名，要求20-40岁，本地户籍优先，月薪3500-5000元，包吃住（单间），每月休息4天，品牌老板注重员工稳定性，工作满一年可享受工龄奖（每年增加100元/月），并提供节日礼品（如中秋月饼、春节年货）。

2. 庐山云雾茶
   依托江西名茶“庐山云雾茶”打造差异化产品，主打原叶茶饮，门店多分布在文化街区、景区周边，招聘岗位有茶艺师、店员、产品研发助理等，茶艺师需持有茶艺师证，月薪4500-7000元；产品研发助理要求食品相关专业，大专以上学历，月薪5000-8000元，需参与新品试制与口味调试，福利方面，提供江西特产年货（如庐山云雾茶、赣南脐橙），并组织员工庐山旅游，增强团队凝聚力。

   

（三）本土新兴品牌：创业氛围浓，发展空间大

近年来,南昌本土奶茶品牌创业活跃，如“小赣南茶饮”、“赣风茶咖”、“赣鄱鲜茶”等，这些品牌多为年轻团队创立，注重个性化和体验感，招聘时更看重应聘者的创新能力和团队协作精神。

1. 小赣南茶饮
   以“赣南脐橙、南丰蜜桔”等水果为原料，主打“鲜果茶+文创周边”，在南昌红谷滩新区、高新区的年轻商圈设有门店，招聘饮品师、新媒体运营（兼职）等岗位，饮品师要求20-28岁，有创意思维，能根据季节研发新品，月薪4000-6000元+新品提成；新媒体运营负责抖音、小红书内容制作，时薪30-50元，适合有文案或视频剪辑经验的求职者，品牌扁平化管理，员工可直接参与产品决策，成长空间较大。

2. 赣风茶咖
   融合茶饮与咖啡，定位“国潮风”空间，门店装修融入滕王阁、赣江等南昌文化元素，成为网红打卡点，招聘店长、咖啡师、服务员等，店长要求25-35岁，有3年以上餐饮管理经验，月薪8000-12000元；咖啡师需掌握意式咖啡制作，月薪5000-8000元，品牌提供咖啡技能培训，优秀者可参加全国咖啡师比赛，福利包含员工下午茶、生日派对，以及“创业合伙人计划”——工作满2年且业绩优秀者，可申请开设加盟店，品牌提供技术支持和供应链服务。

热门招聘岗位及具体要求

南昌奶茶行业的招聘岗位可分为一线服务岗、技术岗、管理岗及职能岗四大类，不同岗位的职责和要求差异显著，求职者可根据自身条件选择。

（一）一线服务岗：店员/服务员

• 岗位职责：负责顾客接待、点单收银、饮品制作、门店清洁等工作，确保门店运营顺畅。
• 任职要求：年龄18-40岁，身体健康，无传染性疾病，具备良好的沟通能力和服务意识，能适应早晚班、周末及节假日工作（部分门店需倒班）。
• 薪资范围：3000-5000元/月（全职），兼职时薪12-20元。
• 晋升方向：可晋升为饮品师、店长助理，或转向培训师、督导等管理岗位。

（二）技术岗：饮品师/咖啡师/茶艺师

• 岗位职责：严格按照标准流程制作饮品，保证产品质量和口感；参与新品研发与测试，优化配方；维护吧台设备清洁与正常运转。
• 任职要求：18-35岁，有相关经验者优先（如咖啡师需熟悉意式咖啡机操作，茶艺师需掌握茶艺礼仪）；具备较强的动手能力和味觉辨识能力，对新品有探索欲；部分高端品牌要求持有相关职业资格证书。
• 薪资范围：4000-8000元/月，技术骨干或研发岗可达8000-12000元/月。
• 晋升方向：资深饮品师、研发主管、培训师，或跨岗进入产品研发部门。

（三）管理岗：店长/区域经理

• 岗位职责：全面负责门店日常运营管理，包括人员调度、库存管理、销售目标达成、客户投诉处理等；制定门店促销计划，提升业绩；协助上级开展员工培训与考核。
• 任职要求：25-40岁，大专及以上学历，2年以上餐饮或零售行业管理经验，熟悉门店运营流程；具备较强的团队领导能力、沟通协调能力和问题解决能力；能承受工作压力，接受区域内门店巡检。
• 薪资范围：6000-15000元/月（根据门店规模和业绩浮动），区域经理月薪15000-30000元。
• 晋升方向：区域运营经理、运营总监，或自主创业开设加盟店。

（四）职能岗：培训师/供应链专员/新媒体运营

• 岗位职责：培训师负责新员工入职培训、在职员工技能提升培训，编写培训教材；供应链专员对接供应商，确保原材料采购、配送及时，控制成本；新媒体运营负责品牌社交媒体账号运营，策划推广活动，提升品牌影响力。
• 任职要求：培训师需有1年以上培训经验，擅长表达与演示；供应链专员需熟悉物流管理，有相关经验者优先；新媒体运营要求大专以上学历，熟悉抖音、小红书等平台运营，具备文案、视频剪辑能力。
• 薪资范围：5000-10000元/月，资深岗位可达10000-15000元/月。
• 晋升方向：培训主管、供应链经理、新媒体总监等，或转向品牌策划、市场拓展等岗位。

薪资福利与职业发展路径

（一）薪资构成

南昌奶茶行业的薪资普遍采用“底薪+绩效+提成+补贴”的结构，具体因品牌、岗位、门店业绩而异：

• 底薪：根据岗位和经验设定，店员底薪约2800-3500元，店长底薪5000-8000元，管理岗底薪6000-10000元。
• 绩效：与门店销售额、顾客满意度、损耗控制等挂钩，一般占月薪的10%-30%，业绩优秀者绩效可达2000-5000元。
• 提成：部分品牌设置个人或团队提成，如饮品师按饮品销售额提成，店长按门店利润提成，提成比例通常为1%-5%。
• 补贴：包括全勤奖（200-500元/月）、餐补（300-600元/月）、住宿补贴（部分品牌提供免费住宿或补贴500-1000元/月）、交通补贴（100-300元/月），夜班岗位另有50-100元/天的夜班补贴。

（二）福利待遇

• 基础福利：法定节假日三薪、带薪年假（工作满1年享5-10天）、社保（全职员工）、年度体检（部分品牌）。
• 特色福利：员工免费饮品（每日1-2杯）、生日福利（生日礼金或蛋糕）、节日礼品（端午粽子、中秋月饼等）、团建活动（每月/季度聚餐、旅游、拓展训练）。
• 培训发展：新员工入职培训（品牌文化、产品知识、服务流程）、在职技能培训（饮品制作、咖啡拉花、管理技巧）、外部培训（如参加行业展会、技能认证）。

（三）职业发展路径

奶茶行业的职业发展路径清晰,横向可跨岗位（如店员转培训师），纵向可晋升管理岗，优秀者还可走向创业或总部职能岗：

1. 基层员工：店员→饮品师→资深饮品师/组长
2. 管理路线：店员→店长助理→店长→区域经理→运营总监
3. 专业路线：饮品师→研发专员→研发主管→研发总监
4. 创业路线：员工→储备店长→店长→积累资金/经验→加盟/自主创业

求职渠道与注意事项

（一）求职渠道

1. 线上平台：BOSS直聘、智联招聘、58同城等招聘APP搜索“南昌奶茶店员”“南昌茶饮招聘”等关键词；品牌官方微信公众号、小程序（如蜜雪冰城“雪王招聘”、古茗“加入古茗”）直接投递简历；抖音、小红书等平台搜索本地奶茶店，部分门店会发布招聘视频。
2. 线下渠道：直接到门店咨询，携带身份证填写应聘表；参加南昌本地招聘会（如红谷滩人才招聘会、赣江新区专场招聘会）；通过朋友、同事推荐，部分品牌设置“推荐奖励”（如推荐成功入职奖励500-1000元）。

（二）注意事项

1. 面试准备：提前了解品牌特色、主打产品，准备自我介绍（突出服务意识、学习能力）；部分岗位需现场操作饮品制作（如制作一杯柠檬茶），可提前练习基础流程；穿着整洁，保持微笑，展现亲和力。
2. 合同签订：入职时务必签订劳动合同，明确薪资、工作时间、福利待遇等内容；兼职员工需确认工资金额、结算方式（日结/周结/月结）；避免“口头承诺”，确保权益受法律保护。
3. 行业适应：奶茶行业工作强度较大，需长时间站立，频繁接触水和冰，注意保暖和防滑；保持积极心态，学会与同事协作，快速适应门店节奏。

相关问答FAQs

问题1：南昌奶茶店员工作辛苦吗？有没有发展前景？
解答：奶茶店员工作确实存在一定辛苦，需要长时间站立（每天8-10小时），重复制作饮品、清洁吧台等工作，且节假日、周末需轮班，对体力有一定要求，但发展前景较好：行业需求大，晋升通道明确，从店员到店长、区域经理的晋升周期通常为1-3年，薪资涨幅可达50%-100%；可积累餐饮行业运营经验，为未来创业（如加盟奶茶店）或转向其他餐饮品牌管理岗奠定基础，部分品牌提供技能培训，员工可学习饮品制作、咖啡拉花等专业技能，拓宽职业选择。

问题2：没有经验可以应聘奶茶店的管理岗吗？如何快速晋升？
解答：没有经验直接应聘管理岗（如店长）较困难，但可通过“储备店长”“店长助理”等岗位逐步晋升，储备店长通常从优秀店员中选拔，要求具备半年以上门店工作经验，熟悉产品制作、库存管理、顾客服务等流程，并通过内部考核（如理论测试、实操演练、模拟管理），快速晋升的关键在于：①主动学习，掌握门店运营全流程，包括排班、盘点、促销活动策划等；②积极承担额外责任，如协助店长培训新员工、处理顾客投诉，展现管理潜力；③达成或超额完成业绩目标，提升门店销售额和顾客满意度；④与上级保持良好沟通，表达晋升意愿，争取推荐机会，部分品牌（如蜜雪冰城、古茗）设有“储备店长计划”，通过系统化培训（1-3个月）后可直接上岗，为无经验者提供晋升路径。