杭州市公开招聘领导干部，具体条件是什么？

杭州市近期启动了新一轮领导干部公开招聘工作，旨在进一步拓宽选人用人渠道，吸引优秀人才服务地方经济社会发展，此次招聘涵盖多个市级部门和区县单位，涉及综合管理、专业技术、经济金融、城市建设等多个领域,为符合条件的各类人才提供了广阔的发展平台。

招聘概况

根据杭州市委组织部、市人力资源和社会保障局联合发布的公告，本次公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向全国选拔具有较高政治素质、专业能力和实践经验的优秀人才，招聘职位包括正处级、副处级领导职务及相当层次专业技术岗位，具体数量根据各单位实际需求确定,预计总招聘人数约50人左右。

报名条件

应聘人员需满足以下基本条件：

1. 政治素质过硬，拥护中国共产党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 具有中华人民共和国国籍，年龄一般不超过45周岁（1979年1月1日以后出生）,特别优秀者可适当放宽。
3. 具有大学本科及以上学历，并取得相应学位,部分专业技术岗位要求硕士研究生及以上学历或具备高级职称。
4. 具备5年以上相关工作经历，且现任机关事业单位正处级以下职务或相当层次岗位人员,企业人员需具有相应层级管理经验。
5. 近三年年度考核结果均为合格及以上等次。
6. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

对有特殊专业要求的岗位，可适当放宽学历、年龄等条件,具体以职位表为准。

招聘程序

本次招聘按照以下程序进行：

1. 发布公告：通过杭州市人民政府官网、杭州人才网等渠道发布招聘公告及职位表。
2. 网上报名：应聘人员需在规定时间内登录指定报名系统，填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书、任职文件、业绩成果等。
3. 资格审查：招聘单位对应聘人员进行资格初审,确定进入笔试人员名单。
4. 笔试：主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质,部分专业技术岗位加试专业知识。
5. 面试：根据笔试成绩从高到低确定面试人选，重点考察岗位匹配度、领导能力、专业素养等。
6. 体检与考察：按照综合成绩（笔试占40%、面试占60%）确定体检和考察对象，全面了解其政治表现、工作实绩、廉洁自律等情况。
7. 公示与任命：对拟聘人选进行为期5个工作日的公示,公示无异议后办理任职手续。

主要招聘岗位及要求

以下为部分代表性岗位信息（具体以官方发布为准）：

待遇与管理

1. 薪酬待遇：聘用人员享受杭州市机关事业单位相应级别工资福利待遇,部分紧缺岗位可协议确定薪酬。
2. 住房保障：符合条件者可申请杭州市人才公寓或享受购房补贴。
3. 职业发展：纳入杭州市领导干部培养体系，提供挂职锻炼、专题培训等成长机会。
4. 考核管理：实行试用期制（一般为1年），期满考核合格正式任职,不合格者解除聘用关系。

注意事项

1. 报名时间：2024年X月X日9:00至X月X日17:00（具体以公告为准）。
2. 每人限报一个岗位,多报无效。
3. 应聘人员应对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者,一经查实取消资格。
4. 笔试、面试等环节具体安排将通过短信或邮件通知,请保持通讯畅通。

咨询方式

政策咨询：0571-XXXXXXXX（杭州市委组织部） 技术支持：0571-XXXXXXXX（杭州人才网） 监督电话：0571-XXXXXXXX

相关问答FAQs

Q1：非杭州市户籍人员可以报考吗？
A1：可以，本次招聘面向全国开放，符合报名条件的人员均可报考，不限户籍，但聘用后需按规定将人事档案转入杭州市,并遵守本地服务期约定。

Q2：企业人员如何证明其管理经验相当于机关事业单位层级？
A2：企业人员需提供单位出具的任职文件、劳动合同、社保缴纳证明等材料，详细说明岗位职责、管理幅度及业绩成果，招聘单位将根据其所在企业规模、行业影响力、个人贡献等综合认定是否相当于机关事业单位相应层级。