豆奶牌子有哪些

在当前的饮品市场中,豆奶因其植物蛋白含量高、不含胆固醇等特点，成为越来越多消费者青睐的健康饮品选择，这也带动了豆奶行业的快速发展，催生了众多品牌的竞争与布局，通过互联网搜索最新招聘信息可以发现，豆奶品牌及相关产业链企业的人才需求主要集中在产品研发、市场营销、生产管理、渠道拓展等岗位，反映出行业对专业化、创新型人才的高度重视，以下从豆奶主要品牌切入，结合行业动态及招聘趋势展开分析。

豆奶市场主要品牌及特点

目前国内豆奶市场品牌格局呈现多元化特征,既有传统老字号品牌，也有新兴的互联网品牌及跨界入局者，各品牌在产品定位、口味创新、渠道策略上各具特色，共同推动行业升级。

（一）传统经典品牌

1. 维维股份：作为国内豆奶行业的领军企业之一，维维豆奶自1996年推出以来，凭借“香浓顺滑”的产品特性占据重要市场份额，其产品线涵盖经典原味、无糖低糖、植物蛋白饮料等多个系列，近年来在保留传统优势的同时，推出“维维轻境”等子品牌，主打年轻消费群体，招聘信息显示，该品牌近期急需市场营销经理、电商运营专员等岗位人才，强化线上渠道布局。

2. 永和大王：虽然以台式快餐闻名，但其现磨豆奶凭借“现煮现卖”的新鲜理念，在餐饮渠道形成差异化竞争力，永和大王的豆奶采用非转基因大豆，现场研磨制作，主打“无添加”健康概念，招聘需求偏向于餐饮供应链管理、门店运营督导等岗位，注重人才的餐饮行业经验。

3. 燕塘牛奶：广东地区老牌乳企，其豆奶产品依托区域市场优势，在华南地区拥有较高知名度，燕塘豆奶以“浓醇口感”为核心卖点，推出瓶装、盒装等多种包装形式，招聘信息显示，该品牌近期在华南地区加大招聘力度，重点招聘区域销售代表、冷链物流管理人才，巩固区域市场。

（二）新兴健康品牌

1. OATLY：虽然主打燕麦奶，但其植物基饮品理念带动了豆奶等植物蛋白饮料的发展，OATLY通过“咖啡伴侣”场景切入，与连锁咖啡品牌深度合作，其成功经验为豆奶品牌提供借鉴，国内部分新兴豆奶品牌借鉴其营销模式，近期招聘中侧重社交媒体运营、跨界合作经理等岗位，探索“豆奶+新消费场景”的融合路径。

   

2. 兰雀豆奶：源自欧洲的植物蛋白品牌，2025年进入中国市场后，主打“高端进口”定位，产品采用欧洲非转基因大豆，零添加蔗糖，瞄准健身人群、素食者等细分市场，招聘信息显示，该品牌近期招聘跨境电商运营、高端渠道销售经理，加速在中国市场的渠道下沉。

3. 植物标签：国内新兴植物基品牌，以“豆奶+”为创新方向，推出豆奶拿铁、豆奶酸奶等复合型产品，通过小红书、抖音等平台进行内容营销，吸引年轻消费者，其招聘岗位多为产品研发专员（侧重口味创新）、新媒体内容策划等，反映出新兴品牌对产品差异化和流量运营的重视。

（三）区域特色品牌

1. 龙王豆浆：东北地区知名品牌，以“东北大豆”为原料，主打“浓香本味”，产品涵盖袋装、利乐装、瓶装等多种形态，在东北地区及北方市场占据优势，招聘需求集中在生产技术员、质量检测员等岗位，注重产能扩张与品控管理。

2. 南方黑芝麻糊：虽然以黑芝麻糊闻名，但其推出的黑豆奶产品依托原有渠道资源，在华中、华南地区有一定的市场基础，南方黑芝麻糊的豆奶产品强调“谷物营养”概念，招聘信息显示，该品牌近期招聘渠道拓展经理，重点开发三四线城市的商超及便利店渠道。

豆奶行业招聘趋势分析

结合各大豆奶品牌的最新招聘信息,行业人才需求呈现以下特点：

（一）产品研发岗位需求升级

随着消费者对健康、口味要求的提升，豆奶产品从“单一原味”向“多元化、功能化”发展，招聘信息显示，各大品牌急需食品研发工程师、口味调配师等岗位人才，要求具备植物蛋白提取、营养配方设计等专业能力，部分企业还要求有“低糖、高蛋白、零添加”等创新研发经验，某新兴豆奶品牌在招聘中明确要求“熟悉植物基饮料前沿技术，有3年以上相关研发经验”，反映出行业对技术人才的迫切需求。

（二）市场营销岗位偏向年轻化、数字化

为抢占年轻消费市场,豆奶品牌在营销上更加注重数字化渠道和社交媒体运营，招聘岗位中，新媒体运营、直播电商主播、内容营销策划等岗位占比显著提升，要求候选人熟悉抖音、小红书、B站等平台规则，具备“种草文案撰写”“短视频策划”等能力，某传统豆奶品牌在招聘新媒体运营时，明确提出“需有成功饮品案例推广经验，擅长打造爆款内容”，显示出传统品牌向数字化转型的决心。

（三）渠道拓展与供应链管理人才紧缺

豆奶的销售渠道从传统的商超、便利店向线上电商、社区团购、餐饮定制等多元化渠道拓展，招聘信息显示，渠道经理、电商运营专员、社区团购运营等岗位需求旺盛，要求候选人具备“渠道资源整合”“线上线下联动运营”等能力，随着行业产能扩张，生产管理、冷链物流、仓储管理等供应链岗位也成为招聘重点，部分企业要求有“快消品行业供应链管理经验”，确保产品从生产到终端的高效流转。

（四）跨界与复合型人才受青睐

豆奶行业的发展需要食品、营销、电商、供应链等多领域知识的融合，因此具备跨界经验的复合型人才更受青睐，某豆奶品牌在招聘市场总监时，不仅要求有快消品行业经验，还强调“熟悉植物基饮料市场，有跨界合作资源”，反映出企业对整合内外部资源、推动创新发展的需求。

豆奶行业发展前景与人才机遇

随着健康消费趋势的持续深化和植物基饮料市场的快速增长,豆奶行业迎来新的发展机遇，据《2025年中国植物蛋白饮料行业市场前景及投资战略规划分析报告》显示，预计未来几年豆奶市场将保持年均10%以上的增速，产品创新、渠道下沉、品牌升级将成为行业发展主要驱动力，在此背景下，豆奶行业的人才需求将持续旺盛，尤其是具备创新思维、数字化能力和行业经验的专业人才，将在职业发展中占据优势。

对于求职者而言,关注豆奶品牌的最新招聘信息，结合自身专业背景和行业经验，选择产品研发、市场营销、供应链管理等核心岗位，将有望在行业增长浪潮中实现个人价值，新兴豆奶品牌的崛起也为跨界人才提供了更多机会，例如具备互联网运营经验的从业者可进入传统豆奶企业推动数字化转型，食品研发人才可专注于功能性豆奶产品的开发，满足消费者多元化需求。

相关问答FAQs

Q1：豆奶品牌在选择人才时，更看重哪些能力和经验？
A1：豆奶品牌在招聘时，对不同岗位的能力要求各有侧重，但普遍注重以下几点：一是专业能力，如研发岗位需具备食品科学、植物蛋白提取等专业知识，营销岗位需熟悉快消品市场推广策略和数字化营销工具；二是行业经验，有植物蛋白饮料或快消品行业背景的候选人更受青睐，尤其是熟悉产品创新、渠道运营的实战型人才；三是创新思维，尤其是在新兴品牌中，能够提出差异化产品方案、创新营销模式的复合型人才更具竞争力；四是学习能力，由于豆奶行业正处于快速升级阶段，要求人才能够及时掌握行业动态和新技术，适应市场变化。

Q2：没有豆奶行业经验的人，如何进入这个领域发展？
A2：对于没有豆奶行业经验但希望进入该领域的求职者，可通过以下途径提升竞争力：一是关注相关产业链岗位，如豆奶生产企业的上游供应商（大豆种植、加工设备）、下游渠道（电商平台、餐饮连锁）等，这些领域的能力与豆奶行业有共通性，可作为切入点；二是学习行业知识，通过市场调研了解豆奶产品的消费趋势、品牌定位和技术特点，考取食品检验、营养师等相关证书，弥补行业经验不足；三是从基层岗位切入，如生产管理、销售代表等，通过实践积累行业认知，再向核心岗位转型；四是利用跨界优势，例如有互联网运营经验者可应聘豆奶品牌的电商或新媒体岗位，有食品研发经验者可重点关注豆奶产品创新方向，通过差异化竞争进入行业。