上海有哪些值得买的皮鞋品牌？

上海作为中国时尚与商业的前沿城市,皮鞋品牌市场兼具传统工艺与现代设计，既有本土老字号深耕品质，也有国际品牌布局高端市场，还有新兴设计师品牌主打个性风格，从职场正装到休闲潮流，从手工定制到量产快消，不同品牌满足了消费者多元化的需求，以下从品牌类型、市场定位、招聘信息等维度，详细梳理上海皮鞋行业的品牌格局及最新招聘动态。

上海皮鞋品牌类型及代表企业

上海皮鞋品牌可分为传统老字号、国际奢侈品牌、本土商业品牌、设计师品牌及新兴电商品牌五大类，各类品牌在产品设计、目标客群和招聘需求上差异显著。

传统老字号：工艺传承与时代创新

上海的传统皮鞋品牌以“红双喜”“金鹤”“牛头”等为代表，这些品牌多成立于20世纪中叶，凭借扎实的制鞋工艺和口碑积累，在正装皮鞋领域占据重要地位，近年来，老字号品牌通过设计年轻化、渠道电商化寻求突破，红双喜”推出复古运动系列，“金鹤”聚焦商务休闲市场，吸引年轻消费者。
招聘特点：老字号品牌招聘以技术岗和运营岗为主，如制鞋技师（需熟悉传统工艺，如固特异沿条工艺）、产品设计师（需兼顾经典元素与现代审美）、电商运营（负责线上店铺推广与用户增长），部分企业还招聘“非遗传承人助理”，要求对传统制鞋技艺有浓厚兴趣，接受系统培训。

国际奢侈品牌：高端定位与本土化运营

上海是国际奢侈品牌在华布局的核心城市,Gucci、Prada、Hugo Boss、Zegna等品牌均在此设有旗舰店和体验中心，其皮鞋产品以高端材质（如小牛皮、鳄鱼皮）和精湛工艺著称，主打商务正装与奢侈休闲市场，这些品牌通常在陆家嘴、静安寺、新天地等高端商圈布局，招聘需求集中在零售、客户服务和品牌管理领域。
招聘特点：奢侈品牌对员工形象、语言能力和服务经验要求较高，常见岗位包括：奢侈品销售顾问（需熟悉产品材质与工艺，能提供高端定制服务）、VIP客户关系经理（维护高净值客户，组织私享活动）、视觉陈列师（负责店铺橱窗与陈列设计，符合品牌调性），部分品牌还招聘买手助理，参与全球新品采购的本土化需求分析。

本土商业品牌：性价比与全渠道覆盖

本土商业品牌如“奥康”“富贵鸟”“蜘蛛王”等，虽非上海本土原创，但在上海设有区域总部和大型旗舰店，主打中端市场，以高性价比和全渠道销售（线下门店+线上电商）为核心竞争力，这些品牌的产品覆盖男女正装鞋、休闲鞋、运动鞋等，目标客群为25-45岁的职场人士和家庭消费者。
招聘特点：招聘需求量大，岗位类型多样，包括区域销售经理（负责上海及周边门店业绩管理）、电商运营专员（管理天猫、京东等平台店铺，策划促销活动）、商品策划（分析市场数据，制定产品组合与库存计划）、门店店长（负责团队管理与客户服务），部分企业还启动“管培生计划”，储备管理人才。

设计师品牌：个性表达与小众市场

随着上海时尚产业的崛起,一批本土设计师品牌如“UM WEN（温雯）”“Judy Hua”“CHICTOP”等逐渐崭露头角，主打原创设计和个性化风格，融合东方美学与现代潮流，产品定价中高端（单鞋价格多在800-3000元），通过买手店、线上集合平台（如寺库、LINING）销售，目标客群为20-35岁的时尚潮流人群。
招聘特点：招聘注重创意与执行力，核心岗位包括鞋履设计师（需手绘功底熟练，掌握CAD制版，能独立完成系列设计）、品牌营销专员（通过社交媒体、时尚活动提升品牌曝光）、买手助理（对接买手店与电商平台，拓展销售渠道）、小批量生产跟单（控制生产质量与周期，适应小单快反模式），设计师品牌对候选人的审美能力和行业热情要求较高，往往优先录用有相关实习或参赛经验者。

新兴电商品牌：D2C模式与数据驱动

近年来,上海涌现出一批主打线上渠道的新兴皮鞋品牌，如“ROCKIT”“杜克”“卓诗尼”等，采用D2C（Direct-to-Consumer）模式，通过社交媒体（抖音、小红书）精准引流，以快时尚设计、高性价比和柔性供应链抢占年轻市场，这些品牌产品更新速度快，主打“轻商务”“潮流休闲”风格，价格区间多在200-800元。
招聘特点：招聘以互联网运营和数据驱动为核心，包括新媒体运营（负责抖音、小红书等内容创作与直播带货）、数据分析师（通过用户行为数据优化产品设计与营销策略）、供应链管理（对接工厂，控制成本与交期）、视觉设计师（负责产品详情页与广告素材制作），新兴品牌对候选人的互联网思维和抗压能力要求较高，通常需要具备1-3年相关经验。

最新招聘信息汇总（2025-2025年）

结合各大招聘平台（如猎聘、BOSS直聘、智联招聘）及企业官网信息，以下整理上海主要皮鞋品牌的最新招聘需求，涵盖岗位、职责及要求：

传统老字号：红双喜（上海）皮鞋有限公司

• 岗位1：制鞋技师（2名）
  职责：负责正装皮鞋的裁料、缝帮、成型等工序，确保产品符合传统工艺标准；协助记录工艺流程，参与技术改进。
  要求：25-45岁，初中及以上学历，3年以上制鞋经验，熟悉固特异工艺者优先；吃苦耐劳，接受学徒制培训。
  薪资：6000-9000元/月，提供五险一金、节日福利、技能培训。

• 岗位2：电商运营主管（1名）
  职责：负责天猫、京东旗舰店的整体运营，包括活动策划、流量获取、转化提升；分析竞品数据，优化产品详情页与客服流程。
  要求：28-40岁，本科及以上学历，3年以上电商平台运营经验，熟悉皮鞋或服装行业；具备数据分析能力，熟练使用生意参谋等工具。
  薪资：10000-15000元/月，提供绩效奖金、年终奖、员工内购福利。

  

国际奢侈品牌：Gucci上海恒隆广场店

• 岗位1：奢侈品销售顾问（3名）
  职责：为客户提供产品介绍与试穿服务，达成销售目标；维护VIP客户关系，参与店铺库存盘点与陈列调整。
  要求：22-35岁，大专及以上学历，流利的英语听说能力，1年以上奢侈品销售经验；形象气质佳，具备较强的服务意识与沟通能力。
  薪资：12000-20000元/月（含销售提成），提供员工折扣、品牌培训、医疗保障。

• 岗位2：视觉陈列师（1名）
  职责：根据品牌全球陈列指南，负责店铺橱窗、货架的视觉呈现；策划季节性主题陈列，提升品牌形象与顾客体验。
  要求：25-38岁，设计类专业背景，2年以上奢侈品或高端零售陈列经验；熟练使用Photoshop、Illustrator等软件，具备创意执行力。
  薪资：15000-25000元/月，提供交通补贴、年度体检、团队建设活动。

本土商业品牌：奥康上海分公司

• 岗位1：区域销售经理（1名）
  职责：管理上海10家以上直营门店的销售业绩，制定月度/季度销售计划；督导门店运营，提升团队销售技巧与客户满意度。
  要求：30-45岁，大专及以上学历，5年以上鞋服行业销售管理经验，熟悉上海市场；具备团队领导能力，能承受业绩压力。
  薪资：15000-25000元/月（含业绩提成），提供通讯补贴、午餐补贴、晋升机会。

• 岗位2：电商运营专员（2名）
  职责：负责拼多多、抖音电商店铺的日常运营，包括商品上架、直播对接、售后处理；参与618、双11等大促活动的策划与执行。
  要求：22-30岁，本科及以上学历，1年以上电商平台运营经验，熟悉直播电商流程；具备良好的沟通协调能力，能适应快节奏工作。
  薪资：8000-12000元/月，提供绩效奖金、节日福利、员工培训。

设计师品牌：UM WEN（上海）贸易有限公司

• 岗位1：鞋履设计师（1名）
  职责：根据品牌风格与市场趋势，设计季度鞋履系列（包括手稿、效果图、材料选择）；与版师沟通打样细节，跟进样衣制作与生产。
  要求：25-35岁，设计类专业本科及以上学历，3年以上鞋履设计经验，熟悉皮革材质与工艺；具备独立设计能力，有海外参展或获奖经历者优先。
  薪资：15000-25000元/月，提供设计材料补贴、时装周观礼机会、股权激励。

• 岗位2：品牌营销专员（1名）
  职责：策划小红书、抖音等平台的社交媒体内容，与KOL/KOC合作推广品牌；组织线下快闪店、时尚沙龙等活动，提升品牌知名度。
  要求：23-32岁，市场营销或传媒专业背景，2年以上时尚品牌营销经验；具备文案撰写与活动执行能力，熟悉社交媒体玩法。
  薪资：10000-18000元/月，提供活动经费、学习基金、员工新品体验。

新兴电商品牌：上海 ROCKIT鞋业有限公司

• 岗位1：新媒体运营（2名）
  职责：负责抖音账号的内容策划与拍摄，包括短视频脚本撰写、产品展示直播；分析后台数据，优化内容方向与投放策略。
  要求：20-30岁，大专及以上学历，1年以上抖音/小红书运营经验，有直播带货案例者优先；思维活跃，具备网感与创意能力。
  薪资：8000-15000元/月（含直播提成），提供弹性工作、零食福利、团建基金。

• 岗位2：供应链管理（1名）
  职责：对接浙江、广东等地的合作工厂，跟踪生产进度，确保按时交货；控制采购成本，优化库存周转率，处理生产异常问题。
  要求：25-40岁，大专及以上学历，3年以上鞋服行业供应链管理经验，熟悉工厂生产流程；具备较强的谈判能力与问题解决能力。
  薪资：10000-18000元/月，提供交通补贴、年终奖、年度体检。

行业趋势与求职建议

当前上海皮鞋行业呈现三大趋势：一是高端化与个性化，消费者对材质、工艺和设计感的要求提升，推动品牌向细分市场深耕；二是数字化转型，电商、直播、社交媒体营销成为核心增长点，传统品牌加速线上布局；三是可持续时尚，环保材料（如再生皮革、植物鞣革）和绿色生产工艺受到关注，部分品牌已启动相关研发项目。

针对求职者,建议如下：

• 技术岗（如制鞋技师、设计师）：注重积累专业技能，可通过职业培训学校或老字号学徒制入行，关注行业新材料、新工艺（如3D打印鞋底）。
• 运营岗（如电商、营销）：提升数据分析和互联网工具使用能力，熟悉小红书、抖音等平台的流量逻辑，积累时尚行业资源。
• 管理岗（如销售经理、供应链）：具备跨部门协作和资源整合能力，关注市场动态，学习供应链管理、数字化营销等知识。

相关问答FAQs

Q1：上海皮鞋品牌招聘中，哪些岗位对学历要求较低，适合学历不高的求职者？
A：学历要求较低的岗位主要集中在技术类、销售类和一线运营类，传统老字号的“制鞋技师”（初中学历即可，重点看经验）、奢侈品牌的“奢侈品销售顾问”（大专学历可放宽，优先看形象与服务意识）、新兴电商品牌的“直播助理”（高中及以上学历，要求沟通能力与镜头感）以及本土品牌的“门店店长助理”（高中及以上学历，有零售经验优先），这些岗位更看重实操能力、职业态度和行业热情，部分企业提供岗前培训，适合学历不高但愿意从基层做起的求职者。

Q2：想进入上海皮鞋行业的设计师品牌，需要具备哪些核心能力？如何提升竞争力？
A：进入设计师品牌的核心能力包括：设计能力（熟练掌握手绘、CAD制版、3D建模软件，能独立完成从概念到成鞋的设计）、市场洞察力（了解时尚趋势、目标客群偏好，如东方元素、可持续设计等）、工艺知识（熟悉皮革材质、鞋楦开发、生产流程，确保设计可落地）、沟通协作能力（与版师、工厂、营销团队高效协作），提升竞争力的建议：① 通过实习或项目积累鞋履设计经验，参与国内外设计大赛（如CFDC鞋履设计大赛）；② 学习软件技能（如Adobe系列、Rhino），掌握3D打印等新技术；③ 关注行业动态，订阅《Vogue Business》《BoF时装商业评论》等媒体，建立行业人脉；④ 培养个人设计风格，形成作品集突出差异化优势。