家教连锁有哪些

当前家教连锁行业的发展呈现出规模化、品牌化、专业化的趋势，随着家长对教育质量要求的提升和“双减”政策后行业规范的加强，越来越多的家教连锁机构通过标准化课程体系、师资培训管理和多校区扩张模式占据市场，以下是国内家教连锁领域的主要机构类型、代表品牌及运营特点，结合最新招聘信息分析行业人才需求方向。

全国性大型家教连锁品牌

全国性品牌通常覆盖城市广、课程体系成熟，招聘需求集中在教研、师资培训、校区运营等核心岗位，且对学历和专业背景要求较高。

学而思（好未来教育旗下）

作为K12教育领域的头部机构,学而思的家教业务以“培优”为核心，覆盖小学至高中全科辅导，近年来在素质教育和个性化辅导领域持续发力，2025-2025年招聘信息显示，其家教相关岗位包括：

• 中小学全科教师：要求本科及以上学历，师范类专业优先，需具备对应学科教学经验，薪资范围8k-15k/月（一线城市），提供带薪培训、绩效奖金及子女教育优惠。
• 课程研发专员：负责个性化教案编写、智能教学系统优化，需教育学、心理学背景或3年以上教研经验，薪资12k-20k/月，重点招聘北京、上海、深圳等研发中心岗位。
• 学习管理师：负责学员学情跟踪、家校沟通，要求沟通能力强，有教育行业经验者优先，薪资6k-10k/月，需适应周末及晚间工作节奏。

学而思的招聘强调“以学生为中心”的教育理念，注重候选人的教学能力和职业稳定性，部分岗位需通过笔试、试讲及多轮面试。

新东方

新东方的家教业务涵盖学科辅导、语言培训及素质教育，近年来在“双减”后转型发力成人教育、职业教育及个性化一对一辅导，最新招聘动态显示：

• 一对一辅导教师：分学科招聘（数学、英语、物理等），要求本科及以上学历，对应学科分数突出（如高考单科130+或竞赛获奖经历），薪资采用“底薪+课时费”模式，月均收入10k-25k，优秀者可晋升为教学主管。
• 教育顾问：负责学员需求分析、课程规划，需有销售或教育咨询经验，薪资底薪5k+提成，一线城市月均收入可达15k以上，招聘重点在二三线城市新校区扩张期。
• 线上授课教师：支持远程办公，要求熟练使用互动教学软件，有网课经验者优先，薪资按课时结算，时薪200-500元不等。

新东方的招聘注重“结果导向”，对教师的学科功底和提分能力有明确考核，同时提供“双师型”教师培养路径，鼓励员工向“教学+管理”复合人才发展。

掌门1对1

作为线上1对1辅导的代表机构,掌门1对1以“大数据+AI”赋能个性化教学，近年来拓展至线下小班课及全科辅导，2025年招聘信息显示：

• 在线教师：覆盖K12全科及素质教育（编程、美术等），要求本科及以上学历，需通过学科能力测试及15天岗前培训，薪资结构为基础薪资+课时补贴+绩效奖金，月均收入8k-18k，提供弹性工作时间。
• 课程顾问：负责线上学员转化，要求有互联网销售经验，熟悉教育行业者优先，薪资底薪6k+高额提成（提成比例达10%-15%），招聘对象包括应届生（提供岗前带薪培训）。
• 教研产品经理：负责智能题库、学习路径规划系统开发，需教育技术、计算机相关专业背景，薪资15k-25k/月，重点招聘上海、杭州等科技人才聚集地。

掌门1对1的招聘强调“技术赋能教育”，对候选人的数字化工具使用能力要求较高，部分技术岗位与华为、阿里等企业合作开发，提供项目奖金及股权激励机会。

区域性龙头家教连锁品牌

区域性品牌深耕特定省份或城市,以本地化服务和口碑营销为核心，招聘需求更侧重一线教师和社区运营岗位，薪资水平与当地消费水平挂钩。

精锐教育（上海及周边地区）

精锐教育以“高端1对1”和“学霸班”为特色，主要覆盖长三角地区，2025年招聘信息显示：

• 精英教师：要求985/211院校毕业，对应学科成绩优异，需通过“学科笔试+模拟授课+家长面试”三轮筛选，薪资12k-20k/月，提供免费住宿（非本地生源）及年度体检。
• 学习管理师：负责学员档案管理、家长社群运营，要求有教育行业客服经验，熟悉本地中小学学情，薪资7k-12k/月，需定期组织线下家长会。
• 校区运营主管：负责校区日常管理、团队搭建，要求3年以上教育机构管理经验，薪资18k-30k/月，绩效与校区营收、续费率直接挂钩。

精锐教育的招聘强调“精英化”定位，对教师的学历背景和教学成果要求严格，同时提供“导师制”培养，为新教师配备资深教学导师。

龙文教育（华北、华南地区）

龙文教育是国内较早开展1对1辅导的品牌之一,目前在全国30多个城市设有校区，2025年重点招聘：

• 中小学教师：分学段招聘（小学启蒙、初中拔高、高中冲刺），要求持有教师资格证，有公立学校或大型培训机构经验者优先，薪资9k-16k/月，提供“五险一金+年终奖金”。
• 课程顾问：负责校区周边社区推广、地推活动执行，要求吃苦耐劳，有本地人脉资源者优先，薪资底薪4k+提成，月均收入8k-15k，招聘对象包括兼职大学生（时薪20-30元）。
• 教学督导：负责教师教学质量监控、学生满意度调查，要求5年以上教育行业经验，薪资15k-25k/月，需定期提交校区教学分析报告。

龙文教育的招聘注重“本地化适配”，对候选人的社区沟通能力和市场敏感度要求较高，部分岗位提供“底薪+绩效+工龄工资”的复合薪资结构。

垂直领域家教连锁品牌

除全科辅导外,部分家教连锁机构聚焦特定学科（如语言、艺术）或特定人群（如幼儿、留学生），招聘需求更具针对性。

环球教育（雅思/托福培训）

作为语言培训领域的龙头,环球教育的家教业务以出国留学考试为核心，2025年招聘信息显示：

• 雅思/托福教师：要求雅思7.5分或托福100分以上，有海外留学经历者优先，薪资15k-25k/月，提供“保底课时费+学员推荐奖金”，优秀者可参与教材编写。
• 留学顾问：负责学员留学规划、院校申请，要求熟悉海外院校申请流程，薪资底薪6k+提成，月均收入12k-20k，招聘重点在北京、上海、广州等留学需求旺盛城市。
• 小语种教师（日语、韩语、法语等）：要求专业八级或同等水平，有教学经验者优先，薪资10k-18k/月，提供免费语言课程培训。

环球教育的招聘强调“国际化背景”，对候选人的语言能力和跨文化沟通能力要求较高，部分岗位与海外院校合作，提供海外进修机会。

童程童美（少儿编程/机器人教育）

作为少儿素质教育的代表品牌,童程童美专注于3-18岁儿童编程及机器人教育，2025年招聘需求集中在：

• 少儿编程教师：要求计算机、软件工程相关专业，熟悉Scratch、Python、C++等编程语言，薪资8k-15k/月，需具备与儿童沟通的能力，提供“岗前培训+教学教研”双通道发展。
• 课程顾问：负责家长咨询、体验课转化，要求有早教或素质教育行业经验，薪资底薪5k+提成，月均收入10k-18k，需定期组织校区公开课活动。
• 机器人竞赛指导老师：负责带领学员参加FLL、VEX等机器人竞赛，要求有机器人竞赛指导经验，薪资12k-20k/月，提供竞赛奖金及培训补贴。

童程童美的招聘注重“儿童教育心理学”应用，对候选人的耐心和创造力要求较高，部分岗位与高校合作开展“产学研”项目，提供专利申请及论文发表支持。

家教连锁行业招聘趋势总结

1. 岗位需求多元化：除传统教师岗位外，教研研发、教育技术、用户运营等新兴岗位需求增长，尤其具备“教育+技术”“教育+心理”复合背景的人才更受青睐。
2. 薪资结构差异化：一线城市核心岗位薪资普遍达10k-20k/月，二三线城市为6k-12k/月；销售类岗位提成比例较高（10%-20%），技术类岗位提供项目奖金及股权激励。
3. 能力要求专业化：教师岗位强调学科功底+教学经验，管理岗位注重团队搭建+市场洞察，新兴岗位（如AI教育产品经理）需掌握数据分析、智能工具应用等技能。
4. 职业发展清晰化：头部机构提供“教师-教研主管-教学总监”“顾问-校区经理-区域总监”等晋升路径，部分企业与高校合作开展在职硕士培养项目。

相关问答FAQs

Q1：家教连锁机构对教师的学历要求是否必须为师范类专业？
A：并非必须，但师范类专业或有教师资格证者优先，例如学而思、新东方等头部机构要求本科及以上学历，非师范类专业需具备对应学科突出成绩（如高考单科130+、竞赛获奖）或教学经验；区域性品牌如龙文教育则更看重本地教学经验和家长口碑，部分岗位对学历要求可放宽至大专（需持有教师资格证），垂直领域机构（如环球教育）对语言能力、留学经历有额外要求，少儿编程机构则看重编程实战经验。

Q2：家教连锁机构的教师招聘是否需要全职？兼职教师有哪些渠道？
A：全职教师是家教连锁机构的主体，尤其教研、管理类岗位必须全职；兼职教师主要存在于1对1辅导、周末班、寒暑假班等场景，招聘渠道包括：①机构官方招聘平台（如学而思“好未来招聘”公众号、掌门1对1官网）；②高校就业中心（师范类院校、综合类专业院系）；③兼职招聘平台（如兼职猫、斗米）；④内部推荐（员工推荐兼职教师可获奖金），兼职教师薪资按课时结算（时薪100-300元），需通过教学能力测试，部分机构提供兼职转全职机会。