骆驼家具有哪些

通过互联网搜索获取的最新招聘信息显示，骆驼家具作为国内知名的家居品牌，近期在多个城市和岗位领域发布了招聘需求，涵盖生产制造、销售运营、设计研发、职能支持等多个板块，旨在吸纳各类专业人才，助力企业高质量发展，以下从招聘岗位类别、任职要求、薪资福利及发展空间等方面进行详细梳理,帮助求职者全面了解骆驼家具的招聘动态。

生产制造类岗位需求旺盛

骆驼家具的生产基地主要集中在河北邢台、江苏苏州等地，近期因产能扩张及生产线升级，大量招聘技术工人、生产管理及质检岗位。木工/家具制作工需求量最大，要求具备3年以上实木板式家具生产经验，熟悉开料、封边、钻孔等工序，能熟练操作推台锯、CNC加工中心等设备，薪资范围在6000-9000元/月，提供技能培训及岗位晋升通道。生产主管岗位则需5年以上家具生产管理经验，熟悉精益生产流程，具备团队管理能力，负责生产计划制定、人员调配及质量控制，月薪8000-12000元，额外享有绩效奖金及年终分红。

质检类岗位中，家具质检员招聘人数较多，要求高中及以上学历，有家具行业质检经验者优先，需掌握家具国家标准（如GB/T 3324-2025《家具通用技术条件》），负责原材料、半成品及成品的质量检测，薪资5000-7000元/月，包食宿并缴纳五险一金。设备维修技术员岗位也在招聘范围内，要求机电一体化相关专业背景，熟悉家具生产设备（如液压机、砂光机）的维护与故障排除，月薪6000-8500元,提供定期技术培训及职称评定机会。

销售与市场类岗位覆盖全国

骆驼家具的销售网络遍布全国，线下门店超1000家，线上渠道持续发力，因此销售及市场类岗位招聘需求广泛。区域销售经理负责特定区域的门店管理与业绩达成，要求大专及以上学历，3年以上家具零售行业销售管理经验，熟悉区域市场特点，具备渠道拓展能力，月薪10000-15000元，另设高额销售提成及区域奖励。门店导购/销售顾问则面向全国各大城市门店招聘，无需经验者可接受培训，有家居销售经验者优先，薪资结构为“底薪+提成+绩效”，平均月薪6000-12000元，优秀者可晋升为店长或区域管理岗。

电商运营方面，天猫/京东运营专员需求突出，要求1年以上电商平台运营经验，熟悉家具类目规则，负责店铺日常运营、活动策划及数据分析，薪资7000-10000元/月，需具备良好的沟通协调能力及营销思维。市场推广专员岗位则负责品牌线下推广活动（如商场促销、家居展会）的策划与执行，要求市场营销相关专业，有活动策划经验者优先，月薪6000-9000元,提供差旅补贴及节日福利。

设计研发类岗位注重创新能力

作为以设计驱动的家居品牌，骆驼家具近期加大了设计研发团队的招聘力度，涵盖家具设计、空间设计及软装搭配等方向。家具设计师要求本科及以上学历，家具设计、产品设计等相关专业，熟练使用CAD、SketchUp、3D Max等设计软件，具备原创设计能力，有知名家具企业工作经验者优先，月薪8000-15000元，参与项目可获得额外设计奖金。软装设计师负责家居空间的整体软装方案设计，要求2年以上软装设计经验，熟悉色彩搭配及家具材质特性，能独立完成方案落地，薪资7000-12000元/月，享有学习基金及国内外设计展会参观机会。

结构设计师岗位也在招聘中，要求机械设计、土木工程等相关专业，熟悉家具结构设计与生产工艺，能进行力学分析与优化，月薪7000-11000元，提供先进的3D打印打样设备及研发资源支持。CAD绘图员辅助设计师完成施工图绘制，要求熟练操作AutoCAD及办公软件，大专学历即可，薪资4000-6000元/月,提供岗前培训及职业发展指导。

职能支持类岗位保障企业高效运转

骆驼家具的职能部门招聘涵盖人力资源、财务、行政、物流等多个领域，为企业运营提供全方位支持。人力资源专员负责招聘、培训、员工关系等工作，要求人力资源相关专业，1年以上企业HR经验，熟悉劳动法律法规，月薪5000-7000元，享有员工培训及职业资格补贴。会计岗位需财务相关专业，3年以上家具行业会计经验，熟悉成本核算及税务申报，持有初级会计师证书，薪资6000-9000元/月，提供年度体检及带薪年假。

行政类岗位中，行政文员负责日常办公事务处理及后勤保障，要求大专及以上学历，熟练使用办公软件，沟通能力强，月薪4000-6000元，包工作餐及交通补贴。物流专员负责仓储管理与物流调度，要求物流管理相关专业，有家具行业物流经验者优先，月薪5500-8000元，提供高温补贴及年终奖金。采购专员岗位也在招聘，需熟悉家具原材料市场，具备供应商谈判能力，月薪6000-10000元,享有采购绩效奖励。

薪资福利与发展空间优势明显

骆驼家具为员工提供了具有竞争力的薪资待遇及完善的福利体系，薪资方面，除基本工资外，多数岗位设有绩效奖金、全勤奖、工龄工资等，管理层及销售岗位还有高额提成与年终分红，福利方面，公司为正式员工缴纳五险一金，提供免费食宿（部分岗位）、节日福利、生日补贴、定期体检、带薪年假等，外地员工可享受住房补贴或员工宿舍。

职业发展方面，骆驼家具建立了清晰的晋升通道，如生产类岗位可从学徒晋升为技工、技师、班组长、车间主任；销售类岗位可从导购晋升为店长、区域经理、销售总监；职能类岗位也有专业与管理双通道发展路径，公司还定期组织内部培训（如技能提升、管理知识）及外部进修，鼓励员工学习成长,并提供股权激励计划核心人才。

相关问答FAQs

问题1：骆驼家具对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供培训？
解答：骆驼家具重视应届毕业生的培养，每年都会针对高校毕业生开设“管培生计划”，涵盖生产、销售、设计、职能等多个领域，要求本科及以上学历，专业与岗位相关，管培生入职后会有为期3-6个月的系统性培训，包括企业文化、岗位技能、轮岗实践等，配备导师一对一指导，培训结束后根据表现定岗，薪资较普通岗位高10%-20%，并提供快速晋升通道，部分技术岗位（如CAD绘图员、设备维修）也招收大专学历的应届生，提供岗前技能培训，帮助其快速胜任工作。

问题2：骆驼家具的工作环境如何？是否经常需要加班？
解答：骆驼家具注重员工工作环境建设，生产基地配备现代化生产设备及通风系统，办公环境整洁舒适，部分岗位设有空调、休息区等，加班情况因岗位而异：生产类岗位在订单旺季可能需要加班，但会依法支付加班费或安排调休；销售类岗位因业绩目标可能存在弹性工作时间，但公司倡导高效工作，避免无效加班；设计、职能类岗位通常为标准工时制，紧急项目会提前沟通并安排补休，公司还定期组织团建活动、员工运动会等，丰富员工业余生活,营造积极向上的工作氛围。