商场品牌有哪些？

通过互联网搜索最新招聘信息可以发现,当前商场品牌的招聘需求主要集中在零售、餐饮、服务、体验业态等多元领域，不同品牌根据自身发展阶段和战略布局，对人才的需求也呈现出差异化特点，以下从零售服饰、餐饮美食、生活服务、体验业态四大类别，详细梳理当前主流商场品牌的招聘动态及岗位特点，并分析行业人才需求趋势。

零售服饰类品牌：数字化转型催生新岗位需求

零售服饰作为商场的基础业态,近年来在数字化转型和体验升级中持续释放招聘需求，国际快时尚品牌如ZARA、H&M、优衣库等，2025年春季重点扩张线上运营与线下体验融合岗位，优衣库在中国多城市招聘“全渠道运营专员”，要求具备电商直播策划、线下门店数字化陈列管理能力，薪资较传统零售岗提升20%-30%，国内运动品牌安踏、李宁则加速推进“国潮”战略，招聘方向集中在产品设计师（需熟悉传统纹样现代化转化）、新媒体内容运营（抖音/小红书账号矩阵搭建）及区域市场督导（负责门店年轻化消费场景落地）。

高端服饰品牌如香奈儿、路易威登等，虽招聘规模较小，但对人才要求严苛，近期LV北京SKP店招聘“客户关系经理”，要求具备奢侈品行业5年以上经验，熟悉高净值客户社群运营，年薪可达40万+，轻奢品牌如COACH、Michael Kors则侧重“店长储备计划”，通过轮岗培养综合管理人才，优先录取有海外留学背景或双语沟通能力的候选人。

新兴设计师集合品牌如I.T、UR、MINISO等，成为招聘“黑马”，UR“城市买手”岗位竞争激烈，要求候选人具备时尚敏感度、供应链资源整合能力，需定期参与国内外时装周并完成选品报告；MINISO则加速全球化布局，招聘海外市场拓展专员，负责东南亚、欧洲地区门店选址与本地化运营，需掌握小语种及跨文化沟通技巧。

餐饮美食类品牌：细分赛道与供应链人才成焦点

餐饮业态在商场中占比持续提升,2025年招聘需求呈现“精细化、专业化”特点，连锁快餐品牌如麦当劳、肯德基，除传统服务岗外，重点招聘“数字化餐厅经理”，负责智能点餐系统运维、会员私域流量运营，部分岗位要求掌握数据分析工具（如Excel高级函数、SQL），中式快餐品牌老乡鸡、乡村基则扩张供应链人才，招聘“中央厨房品控主管”，需具备食品科学背景及HACCP体系认证经验，薪资较行业平均水平高15%。

休闲餐饮与茶饮品牌招聘需求最为旺盛,喜茶、奈雪的茶在春季新增“茶饮研发师”岗位，要求候选人具备食品研发经验，能结合时令食材创新产品（如春季限定“樱花乌龙”系列），并负责配方标准化输出；星巴克中国启动“咖啡匠人培养计划”，招聘咖啡培训师，需持有SCA高级认证，同时掌握门店动线设计与客户体验优化技能。

正餐品牌如海底捞、西贝莜面村，侧重“区域运营管理”人才招聘，要求候选人具备多门店统筹能力，熟悉成本控制与团队激励机制，新兴餐饮品牌如太二酸菜鱼、巴奴毛肚火锅，则推出“合伙人计划”，吸引有餐饮管理经验的人才加盟，提供股权激励与创业支持，重点考察候选人的市场洞察力与风险把控能力。

生活服务类品牌：健康管理与儿童业态成增长点

随着消费升级,生活服务类品牌在商场中的布局日益完善，招聘需求从“基础服务”向“专业服务”转型，健身品牌如超级猩猩、乐刻运动，招聘“私人健身教练”，要求具备ACE、NASN等国际认证，同时掌握线上课程开发与社群运营能力，部分岗位提供“底薪+课时费+学员续费提成”的高薪模式，瑜伽品牌梵音瑜伽则招聘“瑜伽理疗师”，需具备医学背景，能针对亚健康人群定制课程，薪资可达2万-3万元/月。

儿童服务品牌成为招聘“新蓝海”，母婴连锁孩子王招聘“育儿顾问”，要求持有育婴师资格证，熟悉儿童营养心理学，需定期开展亲子活动与会员沙龙；儿童娱乐品牌如汤姆熊欢乐谷、悠游堂，招聘“活动策划专员”，负责节假日主题场景搭建与IP联名活动执行，需具备儿童心理学知识与创意设计能力。

生活服务品牌如屈臣氏、丝芙兰，侧重“美妆顾问”岗位招聘，要求候选人熟悉美妆产品成分，能提供个性化护肤方案，丝芙兰还推出“数字美妆顾问”计划，招聘AR美妆试妆技术开发人员，需掌握3D建模与用户体验设计技能。

体验业态类品牌：科技与文化融合催生新兴岗位

体验业态成为商场引流核心,相关品牌在招聘中注重“跨界能力”与“创新思维”，影院品牌如CGV、万达影城，招聘“沉浸式影厅运营专员”，负责4DX、IMAX等特效厅设备维护与观影场景优化，需掌握基础机械知识与应急处理能力，电竞品牌如英灵电竞、聚乐部，招聘“赛事运营经理”，要求具备电竞赛事策划、主播资源对接能力，需熟悉Z世代消费偏好。

文创与书店品牌如言几又、方所，招聘“文化空间策划师”，负责艺术展览、作家沙龙等文化活动落地，需具备策展经验与媒体资源；剧本杀品牌如谜圈、DM之家，招聘“资深剧本杀主持人”，要求具备表演能力与控场技巧，部分岗位提供“底薪+场次提成+剧本销售分成”的复合薪酬。

科技体验品牌如索尼、华为体验店，招聘“智能产品体验官”，负责VR设备、智能家居产品的演示与用户培训，需掌握科技产品知识及短视频推广技能，华为还特别关注候选人的“鸿蒙系统生态”理解能力。

行业人才需求趋势总结

综合来看,当前商场品牌招聘呈现三大趋势：一是“数字化能力”成为标配，无论是零售、餐饮还是服务业态，均要求候选人掌握数据分析、线上运营等技能；二是“体验式服务”受重视，品牌更倾向于招聘具备沟通能力、创意思维及客户心理洞察力的复合型人才；三是“可持续发展”理念融入招聘，部分快时尚品牌开始关注环保材料研发人才，餐饮品牌则青睐熟悉绿色供应链管理的候选人。

相关问答FAQs

Q1：商场品牌招聘中，应届生如何提升竞争力？
A1：应届生可从三方面提升竞争力：一是夯实专业基础，同时辅修数字化技能（如新媒体运营、数据分析工具）；二是积累实习经验，优先选择与目标行业相关的岗位（如零售行业可实习于买手助理，餐饮行业可参与产品研发项目）；三是培养“软技能”，通过校园活动锻炼沟通、团队协作及问题解决能力，部分品牌（如优衣库、星巴克）对应届生的“服务意识”与“学习能力”尤为看重。

Q2：商场品牌岗位的晋升路径是怎样的？
A2：不同业态的晋升路径有所差异，但普遍遵循“基层-管理-战略”三级跳模式，以零售为例，典型路径为：销售专员→店长→区域运营经理→品牌总监；餐饮类则可能从服务员→储备店长→门店经理→区域运营主管；数字化岗位（如新媒体运营）可晋升为经理→总监，负责全渠道战略规划，品牌通常会提供“导师制”“轮岗计划”等支持，帮助员工快速成长。