秋林品牌有哪些？

通过互联网搜索最新招聘信息，结合“秋林品牌”这一关键词，可以从秋林品牌的业务范围、旗下子公司及关联企业等角度梳理相关招聘动态，秋林品牌作为具有百年历史的老字号，业务涵盖食品制造、商业零售、餐饮服务等多个领域，近年来在传承老字号的同时也积极拓展新业务，因此招聘需求主要集中在食品研发、门店运营、市场营销、供应链管理等岗位，以下是基于公开信息整理的最新招聘概况（截至2025-2025年）：

秋林品牌核心业务板块及招聘方向

秋林品牌以“秋林集团”为核心，旗下拥有秋林里道斯、秋林百货、秋林食品等多个子公司，业务辐射哈尔滨及全国多个城市，其招聘需求主要围绕以下板块展开：

食品制造与研发板块

秋林里道斯作为秋林品牌的标志性业务，以红肠、格瓦斯、酒水等传统食品闻名，近年来在保留传统工艺的基础上，加强新品研发与现代化生产布局。

• 招聘岗位：食品研发工程师（侧重肉制品、饮品方向）、生产管理专员、品控检验员、设备维护工程师、包装设计师等。
• 招聘要求：食品科学与工程、生物工程等相关专业本科及以上学历；研发岗需具备3年以上食品行业经验，熟悉肉制品加工工艺者优先；生产管理岗需具备车间管理经验，熟悉ISO22000等质量管理体系。
• 最新动态：2025年秋林里道斯在哈尔滨扩建生产基地，新增智能化生产线，招聘生产技术工人50人，要求中专及以上学历，有食品厂工作经验者优先，提供五险一金及技能培训。

商业零售与门店运营板块

秋林百货（如秋林公司、秋林奥特莱斯等）是秋林品牌线下零售的核心载体，涵盖百货、超市、专柜等多种业态，近年加速数字化转型，推进线上线下融合。

• 招聘岗位：门店店长、零售运营专员、电商运营专员（直播/平台运营）、客户服务专员、理货员、收银员等。
• 招聘要求：店长需5年以上零售行业管理经验，熟悉连锁门店运营流程；电商运营岗需熟悉抖音、天猫等平台规则，有直播带货或店铺运营案例；基层岗位学历要求中专及以上，年龄18-40周岁，提供岗前培训。
• 最新动态：2025年秋林在沈阳、大连新增2家线下门店，招聘零售储备店长20人，要求本科及以上学历，接受全国调配，提供晋升通道及绩效奖金。

餐饮服务与文化体验板块

秋林品牌旗下拥有秋林餐厅、秋林制点等餐饮业态，主打俄式风情与传统中式点心，近年推出“秋林食光”文化体验店，融合餐饮、文创与零售。

• 招聘岗位：厨师（俄式菜、中式点心）、餐厅经理、服务员、前厅接待、文创产品销售专员等。
• 招聘要求：厨师需持有相关职业资格证书，有俄式餐厅或高端酒店餐饮经验者优先；餐厅经理需3年以上餐饮管理经验，熟悉成本控制与客户关系维护；服务岗要求形象气质佳，具备沟通能力。
• 最新动态：2025年秋林计划在哈尔滨中央大街开设首家“秋林文化体验馆”，招聘文创策划5人，要求市场营销或设计专业，有文创项目经验者优先，负责产品开发与活动策划。

供应链与职能支持板块

包括采购、物流、人力资源、财务、信息技术等职能部门，为秋林品牌各业务板块提供支持。

• 招聘岗位：供应链经理（采购/物流方向）、人力资源专员（招聘/培训）、财务会计、IT运维工程师、法务专员等。
• 招聘要求：供应链岗需具备快消品或零售行业经验，熟悉ERP系统；人力资源岗需熟悉劳动法规，有招聘模块经验；IT岗需掌握网络维护、数据分析技能，有零售行业信息化经验者优先。
• 最新动态：2025年秋林集团总部招聘管培生10人，面向应届毕业生（本科及以上），专业不限，提供轮岗培养及职业导师计划，目标是培养未来业务骨干。

秋林品牌招聘渠道与福利政策

招聘渠道

• 官方平台：秋林集团官网“招贤纳士”板块、官方微信公众号“秋林集团招聘”发布最新岗位信息，支持在线投递简历。
• 招聘网站：在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等平台开设企业账号，同步更新岗位需求，部分岗位开放视频面试。
• 校园招聘：与黑龙江大学、哈尔滨商业大学等本地高校合作，开展校园宣讲会，针对应届生推出“秋林新星计划”。
• 线下招聘会：定期参加哈尔滨、沈阳等地的人才招聘会，重点招聘基层岗位及门店储备人员。

福利政策

• 基础保障：全员缴纳五险一金（部分岗位缴纳六险），提供带薪年假、法定节假日、节日福利（春节、中秋等发放礼品或礼金）。
• 职业发展：建立内部晋升机制，定期开展技能培训（如食品研发、电商运营等），优秀员工可外派至总部或兄弟企业学习。
• 员工关怀：提供员工食堂、餐补、交通补贴，门店员工可享受内部优惠购买秋林产品，年度体检及团建活动。
• 特色福利：老员工服务纪念奖（满5年、10年等颁发纪念品及奖金），疫情期间额外发放防疫补贴。

行业趋势与秋林品牌的招聘新方向

随着消费升级与数字化转型，秋林品牌在招聘中逐渐呈现以下趋势：

1. 年轻化与数字化：电商运营、直播策划、新媒体营销等岗位需求增加，要求应聘者熟悉短视频平台、数据分析工具，吸引年轻人才加入。
2. 文化传承与创新：注重招聘具有文化创意背景的人才，如非遗食品研发、老字号IP运营等，推动传统品牌年轻化。
3. 绿色与可持续发展：在供应链、生产管理等岗位中，关注环保、节能相关经验，响应“双碳”目标，例如绿色包装设计、低碳物流规划等。

相关问答FAQs

Q1：秋林品牌对应届毕业生的招聘有哪些具体计划？如何申请？
A：秋林品牌针对应届毕业生推出“秋林新星计划”，主要面向本科及以上学历的2025届毕业生，涵盖管培生、研发助理、电商运营助理、储备店长等岗位，招聘流程包括网申→线上测评→面试（初面+复面）→Offer发放→签约，申请方式可通过秋林集团官网“校园招聘”板块或微信公众号在线投递简历，注明“应届生-岗位名称-学校-专业”，也可通过校园宣讲会现场投递，管培生入职后将接受为期6个月的轮岗培训，涵盖生产、零售、职能部门等，考核通过后定岗至核心业务板块。

Q2：秋林品牌对非本地求职者是否提供住宿或 relocation 补贴？
A：秋林品牌对异地入职的正式员工提供一定的支持政策：

• 住宿支持：总部及重点城市（如哈尔滨、沈阳）的门店管理岗、管培生岗位，可申请员工宿舍（2-4人/间），或每月发放800-1500元住房补贴（根据城市级别调整）；
• relocation 补贴：入职时凭车票/机票凭证，可报销单程交通费用（上限高铁二等票或普通硬卧），部分核心岗位（如研发工程师、供应链经理）可额外发放3000-5000元安家补贴；
• 其他支持：异地员工入职首月可提供临时住宿过渡，协助办理本地居住证，享受与本地员工同等的福利政策（如落户支持、子女教育咨询等，具体以当地政策为准）。