工伤出院需要办理哪些手续？

工伤出院是工伤职工治疗过程中的重要环节,涉及医疗终结、费用结算、后续康复及工伤认定等多方面事项，为确保职工合法权益得到保障，出院时需按规定办理一系列手续，以下从医疗、行政、保险及后续处理四个维度详细说明工伤出院所需手续及注意事项。

医疗相关手续

1. 出院诊断证明
   医院需出具加盖公章的《出院诊断证明书》，明确工伤部位、治疗情况、康复建议及后续复查时间，此证明是工伤认定、劳动能力鉴定及后续治疗的重要依据，需原件至少2份（社保部门、用人单位各留存1份）。

2. 病历资料复印件
   包括入院记录、手术记录（如有）、检查报告（如X光片、CT报告）、医嘱单、长期/临时医嘱等，部分地区的社保部门要求提供病历首页复印件，需提前向医院病案室申请（通常出院后7-10个工作日可取）。

3. 费用结算清单
   医院会提供《住院费用明细清单》，需核对项目是否与工伤治疗相关（如非工伤治疗费用需自理），若已通过工伤基金预付，需由医院与社保部门直接结算；若职工垫付，需保留发票原件及清单用于报销。

4. 辅助器具配置证明（如需）
   若因工伤需要配置轮椅、支具等辅助器具，需由医院出具《辅助器具配置建议书》，注明器具名称、型号、使用期限等，后续需经社保部门定点机构确认。

行政及保险手续

1. 工伤认定申请材料补充
   若出院时工伤认定尚未完成，需将出院诊断证明、病历等材料提交给用人单位或社保部门，作为工伤认定的补充证据，已认定工伤的，需将材料归入工伤档案。

2. 工伤医疗费用报销

   

   • 已垫付费用：职工需准备身份证复印件、银行卡复印件、医疗费用发票原件、费用明细清单、出院诊断证明等，提交至用人单位或社保经办机构申请报销。
   • 未垫付费用：若医院与社保系统直接结算，职工需确认结算单中的“工伤支付”金额是否准确，避免个人承担不合理费用。

3. 停工留薪期确认
   根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，出院时需与用人单位确认停工留薪期的起止时间（通常以医嘱建议的休息时间为准），必要时可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

后续处理手续

1. 康复治疗安排
   若出院后需继续康复治疗，需凭医院康复建议到社保部门定点康复机构备案，康复费用符合规定的由工伤基金支付，非定点机构产生的费用原则上不予报销。

2. 劳动能力鉴定申请
   伤情稳定后（一般为出院后3-6个月），可向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，需提交《工伤认定决定书》、出院诊断证明、病历资料、身份证复印件等，鉴定结果将直接影响伤残待遇。

3. 用人单位配合事项
   用人单位需在职工出院后30日内，将相关材料报送社保部门备案，并协助职工办理报销、鉴定等手续，若用人单位拒不配合，职工可向劳动监察部门投诉。

特殊情况处理

1. 转院或异地就医
   若工伤治疗需转院或异地就医，需提前经社保部门批准，出院时需提供转诊证明及异地就医备案材料，否则费用报销可能受限。

2. 并发症或二次手术
   若出院后出现工伤相关并发症或需二次手术，需及时就医并保留治疗记录，向社保部门说明情况，避免因“超期”影响费用支付。

   

3. 解除劳动关系后待遇
   若职工在出院后解除劳动关系，可一次性领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准依地方规定），需提供离职证明、鉴定结论等材料。

注意事项

• 材料留存：所有医疗文书、发票、证明等建议拍照或复印留存，避免遗失影响后续维权。
• 时效性：工伤报销、鉴定等申请均有时效限制（如费用报销通常需在治疗结束后1年内提出），需及时办理。
• 咨询渠道：各地政策略有差异，可拨打12333社保服务热线或登录当地人社局官网查询具体要求。

工伤出院手续材料清单表

相关问答FAQs

Q1：工伤出院后，如果发现原工伤部位需要二次手术，费用如何处理？
A：若二次手术与原工伤直接相关（如内固定取出、伤口感染清创等），需由医院出具证明，说明与工伤的关联性，并向社保部门申请备案，备案后产生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤基金支付；若未备案或非工伤原因导致，费用需由职工或用人单位承担（视责任划分而定）。

Q2：用人单位未给职工缴纳工伤保险，工伤出院后的费用由谁承担？
A：根据《工伤保险条例》，未缴纳工伤保险期间职工发生工伤的，所有工伤待遇（包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资等）均由用人单位全额承担，职工可保留所有医疗票据和证明，与用人单位协商赔偿；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付全部费用及赔偿金。