蜜雪冰城哪些饮品值得尝试？

通过互联网搜索获取蜜雪冰城的最新招聘信息，可以从其官方招聘渠道、主流招聘平台、区域门店直招以及校企合作等多个维度综合整理,以下为详细内容：

蜜雪冰城作为全球领先的现制茶饮品牌，近年来门店规模持续扩张，截至2025年全球门店数量已突破3万家，覆盖中国所有省份及海外多个国家和地区，庞大的门店网络和供应链体系对人才需求旺盛，招聘岗位涵盖门店管理、产品研发、供应链运营、市场营销、职能支持等多个领域，且不同层级、不同区域的需求存在差异。

官方招聘渠道信息

蜜雪冰城官方招聘平台（微信公众号“蜜雪冰城招聘”及官方网站“招聘板块”）是最权威的信息来源，2025年最新发布的招聘岗位显示，全国重点需求区域包括河南、山东、江苏、四川、广东等省份，其中郑州、成都、广州等城市的岗位数量占比最高。
门店类岗位是招聘主体，包括店长、储备店长、店员等，店长岗位要求年龄20-35周岁，高中及以上学历，具备1年以上餐饮或零售行业管理经验，月薪范围在6000-10000元，提供绩效奖金、社保、带薪年假等福利；储备店长面向应届毕业生或无管理经验者，提供3-6个月系统培训，培训期月薪4000-5000元，转正后晋升至店长级别，店员岗位招聘门槛较低，年龄16-45周岁，学历不限，月薪3000-4500元，包食宿，部分门店提供全勤奖和工龄工资。
区域管理类岗位如区域经理、督导等，要求本科及以上学历，3年以上连锁品牌管理经验，负责区域内门店运营、人员培训和业绩考核，月薪12000-20000元，需接受全国外派。

主流招聘平台汇总

在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等平台，蜜雪冰城及其关联企业（如蜜雪冰城股份有限公司、幸运咖等品牌）的招聘岗位数量超过5000个（截至2025年10月数据）。
产品研发类岗位需求增长显著，包括饮品研发师、甜品研发师等，要求食品科学、营养学等相关专业背景，本科及以上学历，有茶饮或烘焙行业经验者优先，薪资8000-15000元，工作地点集中在郑州总部和上海研发中心，研发岗位需参与新品口味测试、配方优化、季节性产品策划等工作，例如近期正在招聘的“冬季热饮研发专员”，负责研发奶茶、果茶等热销品类。
供应链类岗位涵盖仓储管理、物流调度、采购专员等，由于蜜雪冰城自建了庞大的供应链体系（如中科冷链、大咖国际食品等），此类岗位需求稳定，仓储管理员要求大专及以上学历，熟悉WMS系统操作，月薪5000-7000元；物流调度需协调全国干线运输和区域配送，有物流行业经验者优先，薪资6000-9000元。
市场营销类岗位包括新媒体运营、活动策划、品牌推广等，新媒体运营负责抖音、小红书等平台的账号运营，要求1年以上相关经验，熟悉短视频内容制作，薪资6000-10000元；活动策划需策划线上线下促销活动，如“蜜雪冰城周年庆”“校园推广”等，具备创意和执行力，月薪7000-12000元。

区域门店及直招信息

蜜雪冰城部分门店采用现场直招模式，尤其针对店员、兼职等基础岗位，例如在高校周边门店，每年开学季会大量招聘兼职学生，时薪15-20元，工作时间灵活，适合课余兼职，在三四线城市及县域市场，门店更倾向于招聘本地员工，提供包吃住和节日福利，部分门店还设有“员工推荐奖”，推荐新人入职可获500-1000元奖金。
针对下沉市场，蜜雪冰城推出“加盟商扶持计划”，加盟商在开店过程中需自主招聘员工，总部提供统一的培训和招聘指导，例如在河南周口、山东临沂等城市的加盟门店，店长月薪普遍在5000-8000元，员工月薪3000-4000元，且加盟商需为员工缴纳社保。

校企合作及专项招聘

蜜雪冰城与多所职业院校建立了校企合作，如河南职业技术学院、四川旅游学院等，开设“蜜雪订单班”，学生在校期间即可接受企业课程培训，毕业后直接进入门店管理岗位或供应链部门，2025年“蜜雪订单班”计划招聘500人，覆盖连锁经营、食品加工、物流管理等多个专业，学生入职后享受学费补贴和实习津贴。
针对高校毕业生，蜜雪冰城启动“管培生计划”，面向全国重点高校招聘管理培训生，轮岗门店运营、产品研发、市场营销等部门，培养期为1年，转正后担任区域经理或部门主管，年薪10-15万元。

福利待遇与职业发展

蜜雪冰城的福利体系较为完善，全职员工享受五险一金、带薪年假、节日福利、生日补贴、定期体检等，门店员工包食宿（部分门店提供员工宿舍或住房补贴），职业发展方面，员工可通过“店员-储备店长-店长-区域经理”的晋升路径快速成长，总部和区域定期组织管理技能培训，优秀员工可选拔至总部职能部门或参与新店筹建。

招聘要求与注意事项

1. 年龄与学历：基础岗位年龄放宽至16周岁，学历不限；管理岗位要求大专及以上学历，部分核心岗位需本科及以上学历。
2. 经验要求：店员无需经验，提供岗前培训；店长及以上岗位需相关行业经验，储备店长和管培生接受应届生。
3. 工作能力：沟通能力、服务意识、抗压能力是重点，门店岗位需适应轮班和快节奏工作。
4. 注意事项：招聘过程中不收取任何费用，警惕虚假招聘信息；面试时需携带身份证，部分岗位需健康证。

相关问答FAQs

Q1：蜜雪冰城店员岗位是否需要工作经验？入职后有哪些培训？
A：蜜雪冰城店员岗位无需工作经验，接受应届生和兼职，入职后提供3-7天的岗前培训，内容包括企业文化、产品知识（如奶茶制作、设备操作）、服务流程、收银系统操作等，培训期间由资深店长带教，考核通过后正式上岗，后续还有定期技能提升培训和晋升机会。

Q2：蜜雪冰城的管培生计划具体如何培养？晋升路径是怎样的？
A：管培生计划为期1年，分为3个阶段：第一阶段（3个月）在门店轮岗，熟悉一线运营；第二阶段（6个月）在总部职能部门（如产品研发、供应链）实习，参与实际项目；第三阶段（3个月）根据个人特长定岗，担任区域经理或部门主管，晋升路径为管培生-部门主管-区域经理-大区经理，表现优秀者可进入总部管理层,年薪和福利待遇同步提升。