国内知名连锁药店有哪些？

在当前的医药零售市场中，连锁药店凭借规范化管理、集中采购优势和品牌效应，已成为行业主流，通过互联网搜索最新招聘信息可以发现，各大连锁药店的扩张需求持续旺盛，覆盖区域从一二线城市向三四线城市及县域市场延伸，招聘岗位涵盖店长、执业药师、营业员、储备干部等多个层级，且部分企业对中医药、慢病管理、互联网医疗等复合型人才需求显著增加,以下是国内主要连锁药店品牌的最新动态及招聘趋势分析。

头部连锁药店品牌布局与招聘需求

1. 老百姓大药房
   作为国内A股上市的连锁药店龙头，老百姓大药房目前门店数量超万家，覆盖全国20多个省份，2025年以来，其在华中、华南地区加速开店，重点布局社区药店和DTP（直接面向患者）专业药房，招聘信息显示，店长岗位要求具备3年以上药店管理经验，熟悉GSP规范，且需持有执业药师证；执业药师岗位则要求中药师、西药师均可，优先招聘有慢病管理经验者，企业还启动“星火计划”储备干部项目，面向应届生招聘管培生,提供轮岗培训及晋升通道。

   

2. 益丰大药房
   益丰大药房以“区域聚焦+直营连锁”为战略，门店数量突破8000家，在长三角、珠三角地区市占率领先，其最新招聘中，新增“互联网运营专员”岗位，负责线上问诊、药品配送等业务，反映出企业线上线下融合的发展方向，营业员岗位要求高中及以上学历，年龄18-40岁，企业提供带薪培训及社保福利；部分门店招聘“夜间值班药师”，以适应24小时药店服务需求，薪资上浮15%-20%。

3. 大参林
   大参林聚焦华南市场并向全国扩张，门店数超7000家，尤其以“中药+健康”为特色，招聘信息显示，中药师岗位需求量大，要求持有中药执业药师证，且熟悉中药饮片调剂、炮制技术；企业推出“中医坐诊”合作计划，招聘有中医执业资格的医师，在门店提供问诊服务，薪资采用“底薪+提成”模式，上不封顶，大参林对县域门店店长的学历要求放宽至中专,但需具备2年以上基层药店管理经验。

4. 国大药房
   隶属于国药集团，国大药房在全国拥有超5000家门店，依托国药资源在处方药和医疗器械领域优势明显，其2025年招聘重点包括“DTP药房专员”，负责肿瘤药、慢性病用药的供应与管理，要求具备医药相关专业背景及熟悉医保报销政策；储备干部岗位则优先招聘本科及以上学历的药学、临床医学专业毕业生，提供3年轮岗培养计划,目标培养区域管理人才。

区域龙头连锁药店特色招聘方向

1. 一心堂
   作为西南地区龙头，一心堂门店数超6000家，云南、四川市场占比超60%，其招聘特色在于“少数民族地区语言人才”，在云南、西藏等地的门店，招聘懂少数民族语言的营业员，以服务当地居民；针对边境口岸城市门店，招聘熟悉跨境药品采购流程的人员，薪资高于平均水平20%。

   

2. 漱玉平民
   山东本土品牌漱玉平民门店数超3000家，深耕县域市场，2025年推出“健康管家”服务，招聘具备营养师、健康管理师资格的员工，为顾客提供用药咨询、健康档案管理等服务，此类岗位薪资较普通营业员高30%,且设置季度绩效奖金。

3. 健之佳
   云南健之佳以“社区健康服务”为核心，门店数超2000家，其招聘中强调“本地化服务能力”，优先招聘居住在门店周边的员工，要求熟悉社区常见病用药需求；与本地医院合作招聘“医药代表”，负责处方药外流对接,需具备医院资源及沟通协调能力。

新兴连锁药店与跨界企业招聘趋势

1. 叮当快药
   作为互联网药店代表，叮当快药以“28分钟送药上门”为特色，在全国布局3000多家智慧药房，其招聘以“线上运营”“仓储物流”为主，如“订单调度员”需熟悉周边3公里药店库存管理，“骑手”要求具备电动自行车驾驶技能及药品配送经验，企业提供“五险一金+餐补+交通补贴”，部分城市招聘“夜间骑手”，时薪上浮50%。

2. 阿里健康大药房
   依托阿里生态，阿里健康大药房招聘侧重“数字化人才”，如“电商运营专员”负责天猫、京东等平台店铺管理，要求熟悉直播带货、短视频营销；“医药数据分析师”则需具备统计学背景，分析用户用药数据，为选品提供支持，线下“新零售体验店”招聘“健康顾问”，要求具备执业药师资格,同时掌握线上问诊系统操作。

   

3. 美团买药
   作为O2O平台，美团买药与多家连锁药店合作，其合作药店大量招聘“平台接单专员”，负责处理美团订单、协调骑手取药，要求使用智能POS系统，薪资采用“底薪+单量提成”模式；部分药店还招聘“24小时值班店员”，配合夜间送药需求，夜班补贴100-200元/晚。

连锁药店招聘的共性要求与福利政策

从整体招聘信息来看，连锁药店对核心岗位（店长、执业药师）的共性要求包括：持有执业药师证、熟悉GSP规范、具备沟通服务能力；基层岗位（营业员）则侧重年龄、学历及抗压能力，福利政策方面，头部企业普遍提供“五险一金+带薪年假+节日福利”，部分企业设置“工龄工资”（每年递增100-300元）、“学历补贴”（本科每月500元），以及“内部推荐奖金”（推荐入职成功奖励1000-3000元），针对应届生，企业多提供“师徒制”培训,帮助快速上手。

相关问答FAQs

Q1：连锁药店招聘对学历要求高吗？哪些岗位对学历要求较低？
A1：连锁药店招聘学历要求因岗位而异，店长、执业药师、储备干部等管理及技术岗位通常要求大专及以上学历，且药学相关专业优先；营业员、收银员、仓储物流等基层岗位学历要求较低，一般高中/中专即可，部分企业甚至接受初中以上学历，但会要求年龄在18-45岁之间，具备良好的沟通能力和服务意识，老百姓大药房的部分社区门店招聘营业员时，明确表示“学历不限，有无经验均可，企业提供岗前培训”。

Q2：没有执业药师证能应聘连锁药店吗？有哪些岗位可以选择？
A2：没有执业药师证仍可应聘连锁药店的部分岗位，如营业员、收银员、理货员、客服专员等，这些岗位主要负责药品陈列、顾客接待、订单处理等工作，对专业资质要求较低，但需要注意的是，若未来想晋升为店长或技术岗位，考取执业药师证是必要条件，部分连锁药店会为员工提供考证支持，如大参林推出“考证补贴”，员工考取执业药师证后可凭证书报销报名费并给予一次性奖励（2000-5000元），同时每月发放证书补贴（500-1000元）。