党群岗位职责表如何科学制定与落地执行？

、责任要求的重要文件，对于规范党群工作流程、提升工作效能、强化责任落实具有关键作用，以下从党群工作核心职责出发，分模块细化各岗位具体内容，为党群工作标准化、规范化提供参考。

党组织负责人岗位职责

1. 党委书记/党总支书记

   • 全面负责本单位党建工作，贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议，制定党建工作规划和年度计划，确保党建工作与业务工作深度融合。
   • 牵头落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设，定期研究部署意识形态工作，确保党员干部政治立场坚定。
   • 主持党委（党总支）会议，研究决定“三重一大”事项，加强领导班子建设，督促班子成员履行“一岗双责”。
   • 负责党员干部教育管理，组织落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，指导党支部标准化规范化建设。
   • 统筹协调党群各部门工作，加强与工会、共青团、妇联等群团组织的联动，凝聚职工群众力量。

2. 党支部书记

   • 落实上级党组织部署，制定支部年度工作计划，组织党员开展理论学习、政策宣传和主题教育活动，提升党员政治素养。
   • 严格党员发展程序，做好入党积极分子培养、预备党员教育和考察工作，确保党员队伍质量。
   • 加强支部班子建设，明确支委分工，定期召开支部委员会和党员大会，落实民主评议党员、党费收缴等基础工作。
   • 推动党建与业务结合，围绕单位中心任务设立党员先锋岗、责任区，组织党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用。
   • 密切联系群众，听取职工意见建议，帮助解决实际困难，做好思想政治工作，维护队伍稳定。

3. 组织委员

   • 协助支部书记开展党员教育管理工作，制定党员学习计划，组织学习党的创新理论、党章党规党纪。
   • 负责党员发展全程工作，从入党积极分子培养到预备党员转审，确保程序规范、材料齐全。
   • 管理党员组织关系，做好党员信息统计、党费收缴和使用管理，建立党员档案并动态更新。
   • 指导党小组开展工作，协调落实组织生活制度，收集整理支部活动资料，做好党建工作台账。

4. 宣传委员

   

   • 组织开展党的理论和政策宣传，利用宣传栏、公众号、学习平台等载体，宣传党的路线方针政策及单位党建动态。
   • 弘扬社会主义核心价值观，挖掘单位先进典型，做好榜样事迹宣传，营造积极向上的文化氛围。
   • 负责意识形态工作，定期分析职工思想动态，及时发现和处置苗头性问题，确保意识形态领域安全。
   • 组织开展主题文化活动，如知识竞赛、演讲比赛、红色教育等，增强党员职工的凝聚力和向心力。

5. 纪检委员

   • 协助党组织落实党风廉政建设责任制，开展党纪党规教育，组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》等法规。
   • 监督党员干部执行党的纪律和廉洁自律规定，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，提出纪检监察建议。
   • 受理党员群众对党员干部的检举控告，协助上级党组织核查违纪问题，维护党员正当权利。
   • 参与单位廉政风险防控，监督重点领域、关键环节权力运行，推动作风建设常态化。

群团组织负责人岗位职责

1. 工会主席

   • 代表职工参与单位民主管理，组织职工代表大会（或会员大会），推动厂务公开，维护职工合法权益。
   • 开展职工劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，激发职工创新创效热情，助力单位发展。
   • 关心职工生活，做好困难职工帮扶、节日慰问、健康体检等工作，建设“职工之家”，增强职工归属感。
   • 组织开展文体活动，如运动会、文艺汇演、兴趣小组等，丰富职工精神文化生活，营造和谐氛围。
   • 管理工会经费，确保经费使用合规、公开，接受会员监督。

2. 团支部书记

   • 组织团员青年学习党的理论和政策，开展主题团日、志愿服务、社会实践等活动，引导青年听党话、跟党走。
   • 加强团组织建设，规范团员发展、团费收缴、团籍管理，做好“智慧团建”系统维护，提升团组织活力。
   • 围绕单位中心任务，组织青年突击队、青年文明号创建等活动，发挥青年在业务攻坚中的生力军作用。
   • 关心青年成长，开展职业规划、技能培训、心理健康辅导，帮助青年解决工作生活中的实际困难。
   • 加强与上级团组织联系，及时汇报工作，争取资源支持，扩大团组织影响力。

3. 妇联主席

   

   • 团结带领女职工开展“巾帼建功”活动，组织女职工参与岗位练兵、技能竞赛，提升职业素养和竞争力。
   • 维护女职工合法权益，落实女职工劳动保护规定，开展“两癌”筛查、孕期关怀、育儿支持等服务。
   • 开展家庭文明建设，组织“最美家庭”评选、家风家教宣传，弘扬社会主义核心价值观。
   • 关心女职工身心健康，开展心理健康讲座、文体活动，缓解工作压力，提升幸福感。
   • 加强与上级妇联组织沟通，反映女职工诉求，争取政策支持，为女职工办实事、解难事。

党群综合岗位职责

1. 党群干事

   • 协助党群部门负责人处理日常事务，起草党建工作计划、报告等文件，做好会议记录和材料归档。
   • 负责党群信息报送，及时向上级党组织报送工作动态、经验做法，落实上级交办的任务。
   • 协调组织党员教育活动、主题党日、群团活动等，做好场地、物资、人员协调保障。
   • 管理党群活动阵地，如党员活动室、职工书屋等，确保设施完好、使用规范。
   • 统计党群工作数据，做好台账管理，为领导决策提供依据。

2. 党建信息化管理员

   • 负责党建信息化平台（如“学习强国”、党建APP等）的日常维护，确保平台运行稳定、信息更新及时。
   • 指导党员干部使用信息化平台开展学习、参与组织生活，督促完成学习任务，统计学习数据。
   • 运用大数据分析党建工作开展情况，提出改进建议，提升党建工作的智能化水平。
   • 管理单位党建网站、公众号等新媒体平台，发布党建动态、政策解读，扩大党建工作覆盖面。

党群工作协同要求

党群各岗位需强化“一盘棋”思想，加强横向协作：党组织负责人要统筹群团工作，群团组织要主动接受党组织领导，党群干事要做好桥梁纽带，形成“党建引领、群团协同、全员参与”的工作格局，各岗位需定期开展业务培训，提升履职能力,确保党群工作精准对接单位发展需求和职工群众期盼。

相关问答FAQs

Q1：党群岗位职责制定后如何确保落地执行？
A：落地执行需从三方面入手：一是建立“清单化”管理机制，将岗位职责分解为具体任务清单，明确完成时限和标准，通过月度调度、季度督查跟踪进度；二是强化考核评价，将岗位职责履行情况纳入党员干部绩效考核，与评优评先、晋升提拔挂钩，对履职不力的及时约谈提醒；三是加强动态调整，根据单位发展变化和上级要求，定期修订岗位职责表，确保职责与实际工作匹配。

Q2：党群岗位如何平衡“党务”与“业务”的关系？
A：党群岗位需坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”，一方面将党建工作目标与单位业务目标同部署、同落实，例如在业务攻坚中设立党员先锋岗、开展“党建+项目”活动；另一方面通过党建引领凝聚职工力量，解决业务发展中的痛点难点，如工会围绕生产效率提升开展劳动竞赛，团支部组织青年参与技术革新，使党群工作成为业务发展的“红色引擎”。