什么是打派遣？它究竟是什么意思？

打派遣是一种灵活的人力资源管理模式,通常指由劳务派遣单位（即派遣公司）与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位工作的一种用工形式，在这种模式下，劳动者的劳动关系属于派遣公司，但实际工作内容、工作地点和工作管理则由用工单位负责，这种模式在现代社会中被广泛应用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，尤其在制造业、服务业、物流等行业中较为常见。

打派遣的核心特征在于“三方关系”，即派遣公司、劳动者和用工单位之间的法律与经济关系，派遣公司作为用人单位，承担劳动者的薪酬发放、社会保险缴纳、劳动合同管理等法定义务；用工单位则负责劳动者的日常工作安排、任务分配和绩效管理，这种分工使得用工单位能够灵活调整人力资源配置，降低直接用工成本和管理负担，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

从法律层面来看,打派遣在我国受到《劳动合同法》的严格规范，根据法律规定，派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，且派遣用工数量不得超过用工单位总用工量的10%，派遣公司必须具备相应的资质，劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止滥用派遣用工形式。

打派遣的优势主要体现在以下几个方面：对于用工单位而言，派遣用工能够快速满足阶段性或项目性的人力需求，避免因业务波动导致的人员冗余或短缺；对于派遣公司而言，通过专业化的人力资源服务，可以获取管理费收益；对于劳动者而言，派遣用工提供了灵活的就业选择，尤其适合短期就业、过渡性就业或兼职需求，打派遣也存在一些争议，例如劳动者可能面临职业发展受限、福利待遇不完善等问题，因此需要通过法律和监管手段加以规范。

以下是打派遣与传统用工模式的对比：

在实际操作中,打派遣的流程通常包括：用工单位提出需求，派遣公司筛选并匹配劳动者，劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司将劳动者派往用工单位工作，用工单位向派遣公司支付服务费，派遣公司向劳动者支付薪酬并缴纳社保，这一流程需要三方密切配合，确保合法合规。

相关问答FAQs：

Q1：打派遣和劳务外包有什么区别？
A1：打派遣和劳务外包的主要区别在于劳动关系和管理责任，打派遣中，劳动者与派遣公司存在劳动关系，用工单位仅负责工作管理；而劳务外包中，劳动者与外包公司签订劳动合同，外包公司对劳动者的工作成果负责，用工单位不直接管理劳动者，打派遣受《劳动合同法》严格限制，而劳务外包则更多依据合同约定。

Q2：劳动者在打派遣模式下如何保障自身权益？
A2：劳动者在打派遣模式下应首先确认派遣公司是否具备合法资质，并仔细阅读劳动合同条款，明确薪酬、社保、工作内容等细节，劳动者有权要求用工单位提供与正式员工同工同酬的待遇，如遇权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动者应保留工作记录、薪酬发放凭证等证据，以便维权时使用。