市属事业单位招聘纪律规定有哪些具体要求？

根据互联网最新公开信息，xx市属事业单位公开招聘人员工作已陆续启动，招聘纪律规定作为保障公平公正的核心环节，受到社会广泛关注，本次招聘严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）及xx市事业单位招聘工作相关要求，对招聘全流程实施规范化管理，确保招聘工作的严肃性和公信力。

招聘纪律总体要求

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，所有参与方包括招聘单位、工作人员及应聘人员，均须遵守以下纪律规定：

1. 回避制度：招聘单位负责人及工作人员在涉及与本人有亲属关系或其他可能影响招聘公正性的情况时，须主动申明并回避，不得参与招聘方案的制定、面试评分、体检考察等环节。
2. 信息保密：尚未公开的招聘信息（如面试名单、成绩、拟聘人员等）不得提前泄露，工作人员不得利用职务便利获取或泄露招聘相关涉密信息。
3. 公平公正：严禁在招聘中设置歧视性条件，不得擅自降低或提高招聘标准，确保所有应聘人员在同等条件下竞争。

应聘人员纪律规范

应聘人员需严格遵守以下规定，若有违规行为，将视情节轻重给予相应处理：

1. 诚信报考：须如实填写个人信息，提供学历学位、资格证书、工作经历等真实材料，对伪造、变造有关证件、材料，或填报虚假信息骗取考试资格的，一经查实，取消其报考资格或聘用资格，并记入事业单位招聘诚信档案，限制5年内参加xx市事业单位招聘。
2. 考试纪律：严格遵守考场规则，严禁携带违禁物品进入考场，不得由他人代替考试或替他人考试，不得抄袭、传递答案或以其他方式作弊，违规者将取消当次考试成绩，并按相关规定处理。
3. 服从安排：按要求参加资格审核、笔试、面试、体检、考察等环节，无正当理由不按时参加或中途退出的，视为自动放弃资格。

工作人员纪律要求

参与招聘工作的人员须遵守以下纪律，违规将严肃追责：

1. 廉洁自律：严禁利用职权或工作便利谋取私利，不得收受应聘人员或其委托人的财物、礼品，或接受宴请、旅游等不正当利益。
2. 规范履职：严格按照招聘程序和标准开展工作，不得擅自调整招聘条件、面试评分标准，或在面试、体检等环节中弄虚作假、徇私舞弊。
3. 责任追究：对违反纪律的工作人员，视情节轻重给予批评教育、调离招聘岗位、处分等处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

违规行为处理流程

1. 举报渠道：设立监督电话和邮箱，接受社会监督，应聘人员或公众发现违规行为，可实名举报并提供相关证据材料。
2. 调查处理：招聘主管部门接到举报后，将在5个工作日内启动调查，通过查阅资料、核实情况、听取当事人陈述等方式查清事实。
3. 结果运用：对查实的违规行为，按规定及时处理，并将处理结果向社会公开，确保招聘工作透明公正。

纪律监督保障措施

为确保纪律规定落实到位，本次招聘建立“三级监督”机制：

• 单位内部监督：招聘单位成立纪检监督小组，全程参与招聘各环节，对关键岗位人员进行重点监督。
• 上级主管部门监督：市人社局、纪委监委等部门对招聘工作进行抽查和巡查，及时发现和纠正问题。
• 社会监督：通过官方网站、公示栏等渠道公开招聘信息，公示期不少于5个工作日，接受社会各界监督。

相关问答FAQs

问题1：应聘人员在报名时提供了虚假信息，但尚未参加考试，会被处理吗？
解答：会的，根据规定，应聘人员在报名阶段提供虚假材料的，一经查实，将立即取消其报考资格，并记入事业单位招聘诚信档案，情节严重的，将限制其未来5年内参加xx市各级事业单位招聘，同时通报其所在单位或学校。

问题2：招聘工作人员在面试中给特定应聘者打高分，但未收受财物，是否属于违规行为？
解答：属于违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，工作人员在招聘中弄虚作假、徇私舞弊，即使未涉及财物，也违反了公平公正原则，一经查实，将对涉事人员给予批评教育或处分，并取消其参与招聘工作的资格；若已影响招聘结果的,将重新组织招聘或对违规聘用结果予以纠正。