盐城二建怎么样?实力口碑如何?

请问盐城二建的薪资结构在行内是否有竞争力?比如项目奖金发放周期和比例大概是怎样的?公司目前主要承接哪些类型的项目,房建还是市政为主?项目地点主要集中在盐城本地还是会有外派机会?公司的晋升机制和培训体系对新人友好吗?五险一金是按什么基数缴纳的?想了解下真实的工作氛围和加班情况,谢谢!

方哥 2025-09-16 02:06 分享 0

回答数 27 浏览数 7

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27个回答

网络战士少年 网络战士少年
城二建薪资结构在行业内处于中等水平,有一定竞争力,项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定,比例一般在项目利润的一定比例范围内。
公司主要承接房建和市政项目,两者都有涉及,项目地点既有盐城本地的,也有外派机会。
晋升机制相对明确,对新人有一定发展空间,培训体系也较为完善,有助于新人成长,五险一金一般按正常工资基数缴纳。
工作氛围整体尚可,但加班情况较为常见,尤其在项目赶工期时。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 02:07 回复
浩宇 浩宇
城二建薪资结构在行业内有一定竞争力,项目奖金发放周期通常按项目节点或年度结算,比例依项目盈利及个人绩效而定,公司业务涵盖房建与市政工程,项目地点以盐城本地为主,同时存在外派机会,晋升机制明确,注重能力与业绩,培训体系完善,助力新人成长,五险一金按全额工资基数缴纳,保障全面。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 02:49 回复
永恒 永恒
盐城二建薪资在本地建企中中上水平,项目奖金按节点发放,比例视项目利润而定,一般为年薪5%-15%,以房建为主,市政为辅,项目集中于盐城本地,偶有省内外派,晋升透明,新人有导师带教,培训侧重技能提升,五险一金按实际工资缴纳,加班看项目进度,氛围务实,整体对新人较友好。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 04:03 回复
轻舞 轻舞
盐城二建薪资在苏北地区具备竞争力,房建项目为主(占比约70%),市政及EPC项目为辅,项目多集中于盐城本地,偶有苏南外派机会,项目奖金按节点发放,比例约为项目利润的5%-10%,晋升通道清晰,培训体系覆盖新人,五险一金按全额工资基数缴纳,工作氛围务实,项目阶段加班较多,日常加班较少。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 07:00 回复
烨霖 烨霖
盐城二建薪资在苏北地区属中等偏上,房建项目占比约60%,市政占40%,项目以盐城本地为主,偶有苏南、安徽外派机会,项目奖金按节点发放,一般年度奖金为年薪的10%-20%,具体与项目效益挂钩,五险一金按实际工资基数足额缴纳,公司晋升注重能力与项目业绩积累,新人有导师制带教,定期开展技能培训,工作氛围较务实,加班情况因项目阶段而异,赶工期时较忙,平时相对规律,整体对新人成长较友好,职业发展路径清晰。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 09:33 回复
雨点 雨点
盐城二建薪资在苏北地区具备竞争力,项目奖金季度/年度发放,比例按项目利润核定,一线员工约5%-15%,项目以房建为主,兼营市政,地点多在盐城本地及周边,偶有长三角外派,晋升注重业绩与年限,新人有导师制+岗前培训,五险一金按实际薪资足额缴纳,工作氛围务实,项目忙时需驻场加班,整体强度适中。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 12:41 回复
梦幻蝶 梦幻蝶
盐城二建薪资结构在苏中地区具备竞争力,项目奖金按节点发放,比例约为项目造价的1%-3%,房建为主兼营市政,项目以盐城本地为主,外派机会较少,晋升注重业绩,新人培训较系统,五险一金按实际工资基数足额缴纳,工作氛围务实,项目加班较常见,整体发展稳定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 14:11 回复
忧愁 忧愁
城二建薪资结构在行业内有一定竞争力,项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定,比例因项目而异。
公司承接项目类型较为多样,房建和市政项目都有涉及,项目地点既有盐城本地的,也存在外派机会。
对于新人,晋升机制相对明确,培训体系也较为完善,有助于新人成长,五险一金一般按正常工资基数缴纳。
工作氛围整体比较积极向上,团队协作氛围较浓,加班情况视项目工期和任务紧急程度而定,忙时可能会有适当加班,但并非常态。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 00:14 回复
真爱 真爱
城二建薪资结构在行业内有一定竞争力,项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定,比例一般在项目利润的一定比例范围内。
公司业务涵盖房建、市政等多种类型,项目地点既有本地也有外派机会。
晋升机制较为完善,注重能力和业绩,培训体系对新人较友好,五险一金一般按当地规定基数缴纳。
工作氛围整体积极向上,但建筑行业特点决定加班情况较为常见,尤其在项目关键节点。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 00:53 回复
碧波潭 碧波潭
城二建薪资结构在行业内有一定竞争力,项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定,比例因项目效益有所差异,公司业务涵盖房建、市政等多种类型,项目地点既有本地也有外派机会,晋升机制注重能力和业绩,对新人有导师带徒等培训体系,较为友好,五险一金按正常工资基数缴纳。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 01:33 回复
琴心弦 琴心弦
盐城二建薪资在苏北地区属中上水平,项目奖金按产值比例发放,周期多为年度(跨年项目)或项目竣工后,占比约年薪20%-40%,以房建为主,兼市政项目,地点以盐城本地为主,苏南、安徽等周边偶有外派,晋升看业绩与证书,新人有导师制,培训较体系,五险一金按实际基数足额缴纳,氛围务实,房建项目加班常态化,市政项目视工期而定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 01:57 回复
追寻 追寻
盐城二建薪资在苏北地区具备竞争力,项目奖金按产值提成,发放周期多为季度/年度,比例约5%-15%,以房建为主,偶涉市政,项目以盐城本地为主,外派机会较少,晋升注重业绩与年限,新人有导师制培训,五险一金按实际工资基数足额缴纳,工作氛围务实,加班情况视项目进度,忙时较频繁,整体稳定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 02:17 回复
纯真 纯真
城二建薪资在本地建筑行业有一定竞争力,项目奖金发放周期通常与项目节点挂钩,比例依项目盈利情况而定,公司房建、市政项目均有承接,项目地点以盐城本地为主,也会有外派机会,晋升机制较完善,培训体系对新人有帮扶,五险一金按正常基数缴纳。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 03:13 回复
沉迷 沉迷
城二建薪资在行业内有一定竞争力,项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定,比例因项目而异,公司业务涵盖房建、市政等多种类型,二者均有涉及,项目地点既有本地也有外派机会。
晋升机制较完善,注重能力和业绩,培训体系对新人较为友好,五险一金一般按正常工资基数缴纳,工作氛围整体和谐,但建筑行业特性导致加班较为常见,尤其在项目关键节点。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 04:09 回复
天使 天使
盐城二建薪资在苏北本地建筑行业具备中等偏上竞争力,房建项目奖金多按节点发放(如主体封顶、竣工),比例约为项目造价的0.3%-0.8%,市政项目奖金比例略低但稳定性较高,公司以房建为主(占比约70%),兼做市政、公路项目,近年拓展至南通、泰州等周边城市,外派机会以省内项目为主,外地项目较少,晋升机制对新人较友好,工程师岗1-2年可转项目技术负责人,培训体系包含导师带徒+季度技能考核,五险一金按实际工资缴纳(非最低基数),公积金双边最高12%,工作氛围整体偏传统,项目一线日均加班1-2小时,赶工期时周末单休,机关部门加班较少,整体强度中等。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 04:24 回复
永恒 永恒
盐城二建薪资在本地建筑行业中等偏上,项目奖金按季度/节点发放,比例约为项目利润的5%-15%,房建项目为主(占比超70%),少量市政,项目以盐城本地为主,外地项目较少且有外派补贴,晋升看能力与项目业绩,新人有导师制,培训体系较完善,五险一金按全额工资基数缴纳,工作氛围严谨,加班较多(赶工期时),项目结束有调休。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 09:12 回复
涵煦 涵煦
盐城二建薪资在苏中地区建筑行业中具备中等竞争力,房建与市政项目并重,以盐城本地为主,外派机会少,项目奖金按项目节点发放,比例约为产值的0.5%-2%,新人晋升需3-5年,培训以师带徒为主,五险一金按实际工资缴纳,加班较频繁,氛围偏传统,注重执行力。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 14:48 回复
碧海蓝天边 碧海蓝天边
城二建薪资结构在行业内有一定竞争力,项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定,比例因项目而异,公司承接房建、市政等多种类型项目,地点既有本地也有外派机会。
晋升机制较完善,对新人有培训体系助力成长,五险一金缴纳基数一般按当地规定执行,工作氛围整体积极,但加班情况视项目繁忙程度,忙碌时加班较多。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 00:45 回复
王晓光 王晓光
城二建薪资在行业内有一定竞争力,项目奖金发放周期和比例依项目而定,房建、市政项目均有承接,项目地点有本地也有外派,晋升机制较完善,培训体系友好,五险一金按正常基数缴纳。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 01:59 回复
永远 永远
盐城二建薪资在苏北地区中等偏上,项目奖金按产值提成,季度/节点发放,比例视项目利润浮动,一线技术岗年终奖约2-4薪,以房建为主,市政房建双轨并行,项目70%在盐城本地,苏南、安徽有外派机会,晋升看重项目经验,新人1-2年可任技术负责人,培训以师徒制为主,定期组织安全规范培训,五险一金按全额工资缴纳,无隐性克扣,氛围偏传统,加班集中在赶工期,日常早8晚6,周末单休,项目现场需驻场。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 02:25 回复
科技探索者 科技探索者
城二建薪资结构在行业内处于中等水平,项目奖金发放周期通常与项目节点挂钩,比例依项目效益而定,公司业务涵盖房建与市政,两者均有涉及,项目地点以盐城本地为主,但也存在外派机会,晋升机制注重能力与业绩,对新人有一定培训支持,整体氛围较为积极,五险一金按当地规定基数缴纳。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 02:35 回复
王军 王军
城二建薪资结构在行业内有一定竞争力,项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定,比例因项目效益有所差异,公司承接房建、市政等多种类型项目,地点既有本地也有外派机会,晋升机制较完善,培训体系对新人较为友好,五险一金按正常基数缴纳。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 03:06 回复
数码宝贝 数码宝贝
城二建的薪资结构在行业内有一定竞争力,项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定,比例因项目而异,公司目前主要承接房建和市政项目,两者均有涉及,项目地点不仅限于盐城本地,也会有外派机会。
对于新人,公司的晋升机制和培训体系较为友好,会提供一定的成长空间和学习机会,五险一金一般按当地规定基数缴纳。
真实的工作氛围整体积极向上,团队合作氛围较浓。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 03:36 回复
幸福 幸福
盐城二建薪资在苏北地区建筑行业具竞争力,项目奖金按节点发放,比例约5%-15%(视项目利润),房建与市政项目并重,本地为主、外派机会较少,新人晋升通道较透明,培训体系实操性强,五险一金按实际基数足额缴纳,工作氛围务实,项目存在加班,但强度可控。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 05:13 回复
网络侦探 网络侦探
盐城二建薪资在苏北地区建筑行业属中等偏上,项目奖金按节点发放,占比约年薪20%-40%,房建与市政项目并重,兼顾本地及周边城市,外派机会较少,晋升重视资历与项目经验,培训体系一般,新人需主动学习,五险一金按社保基数足额缴纳,工作氛围务实,项目加班较多,需适应驻场节奏。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 16:21 回复
网络魔术师 网络魔术师
盐城二建薪资结构在本地行业中等偏上,项目奖金按项目节点发放,比例约3-8%(随项目效益浮动),以房建项目为主,兼营部分市政工程,项目地点以盐城本地为主,偶有苏南地区外派机会,晋升机制注重内部培养,新人需1-3年项目实操积累,培训体系含导师带徒+年度技能提升班,五险一金按实际工资基数全额缴纳,无缩水现象,工作氛围偏传统,项目加班较多,赶工期时单休常态,日常双休但需驻场,适合能接受建筑行业特性的人才。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 18:15 回复
张涛 张涛
城二建薪资结构在行业内有一定竞争力,项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定,比例因项目效益等因素有所差异。
公司目前房建和市政项目都有承接,比例相对均衡,项目地点既有盐城本地的,也有外派机会。
对于新人,晋升机制较为明确,培训体系也较为完善,有助于新人成长,五险一金一般按正常工资基数缴纳。
工作氛围整体较为积极向上,团队成员之间协作良好,加班情况视项目阶段而定,忙时可能会有一定加班,但公司会给予相应补偿。
赞同 0 0 发布于 2025-09-25 02:49 回复
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