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盐城二建怎么样？实力口碑如何？

请问盐城二建的薪资结构在行业内是否有竞争力？比如项目奖金发放周期和比例大概是怎样的？公司目前主要承接哪些类型的项目，房建还是市政为主？项目地点主要集中在盐城本地还是会有外派机会？公司的晋升机制和培训体系对新人友好吗？五险一金是按什么基数缴纳的？想了解下真实的工作氛围和加班情况,谢谢！

方哥 2025-09-16 02:06 分享 0

回答数 27 浏览数 7
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27个回答

网络战士少年 网络战士少年
城二建薪资结构在行业内处于中等水平，有一定竞争力，项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定，比例一般在项目利润的一定比例范围内。
公司主要承接房建和市政项目，两者都有涉及，项目地点既有盐城本地的，也有外派机会。
晋升机制相对明确，对新人有一定发展空间，培训体系也较为完善，有助于新人成长，五险一金一般按正常工资基数缴纳。
工作氛围整体尚可，但加班情况较为常见，尤其在项目赶工期时。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 02:07 回复
浩宇 浩宇
城二建薪资结构在行业内有一定竞争力，项目奖金发放周期通常按项目节点或年度结算，比例依项目盈利及个人绩效而定，公司业务涵盖房建与市政工程，项目地点以盐城本地为主，同时存在外派机会，晋升机制明确，注重能力与业绩，培训体系完善，助力新人成长，五险一金按全额工资基数缴纳，保障全面。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 02:49 回复
永恒 永恒
盐城二建薪资在本地建企中中上水平，项目奖金按节点发放，比例视项目利润而定，一般为年薪5%-15%，以房建为主，市政为辅，项目集中于盐城本地，偶有省内外派，晋升透明，新人有导师带教，培训侧重技能提升，五险一金按实际工资缴纳，加班看项目进度，氛围务实，整体对新人较友好。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 04:03 回复
轻舞 轻舞
盐城二建薪资在苏北地区具备竞争力，房建项目为主（占比约70%），市政及EPC项目为辅，项目多集中于盐城本地，偶有苏南外派机会，项目奖金按节点发放，比例约为项目利润的5%-10%，晋升通道清晰，培训体系覆盖新人，五险一金按全额工资基数缴纳，工作氛围务实，项目阶段加班较多，日常加班较少。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 07:00 回复
烨霖 烨霖
盐城二建薪资在苏北地区属中等偏上，房建项目占比约60%，市政占40%，项目以盐城本地为主，偶有苏南、安徽外派机会，项目奖金按节点发放，一般年度奖金为年薪的10%-20%，具体与项目效益挂钩，五险一金按实际工资基数足额缴纳，公司晋升注重能力与项目业绩积累，新人有导师制带教，定期开展技能培训，工作氛围较务实，加班情况因项目阶段而异，赶工期时较忙，平时相对规律，整体对新人成长较友好，职业发展路径清晰。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 09:33 回复
雨点 雨点
盐城二建薪资在苏北地区具备竞争力，项目奖金季度/年度发放，比例按项目利润核定，一线员工约5%-15%，项目以房建为主，兼营市政，地点多在盐城本地及周边，偶有长三角外派，晋升注重业绩与年限，新人有导师制+岗前培训，五险一金按实际薪资足额缴纳，工作氛围务实，项目忙时需驻场加班，整体强度适中。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 12:41 回复
梦幻蝶 梦幻蝶
盐城二建薪资结构在苏中地区具备竞争力，项目奖金按节点发放，比例约为项目造价的1%-3%，房建为主兼营市政，项目以盐城本地为主，外派机会较少，晋升注重业绩，新人培训较系统，五险一金按实际工资基数足额缴纳，工作氛围务实，项目加班较常见，整体发展稳定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 14:11 回复
忧愁 忧愁
城二建薪资结构在行业内有一定竞争力，项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定，比例因项目而异。
公司承接项目类型较为多样，房建和市政项目都有涉及，项目地点既有盐城本地的，也存在外派机会。
对于新人，晋升机制相对明确，培训体系也较为完善，有助于新人成长，五险一金一般按正常工资基数缴纳。
工作氛围整体比较积极向上，团队协作氛围较浓，加班情况视项目工期和任务紧急程度而定，忙时可能会有适当加班，但并非常态。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 00:14 回复
真爱 真爱
城二建薪资结构在行业内有一定竞争力，项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定，比例一般在项目利润的一定比例范围内。
公司业务涵盖房建、市政等多种类型，项目地点既有本地也有外派机会。
晋升机制较为完善，注重能力和业绩，培训体系对新人较友好，五险一金一般按当地规定基数缴纳。
工作氛围整体积极向上，但建筑行业特点决定加班情况较为常见，尤其在项目关键节点。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 00:53 回复
碧波潭 碧波潭
城二建薪资结构在行业内有一定竞争力，项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定，比例因项目效益有所差异，公司业务涵盖房建、市政等多种类型，项目地点既有本地也有外派机会，晋升机制注重能力和业绩，对新人有导师带徒等培训体系，较为友好，五险一金按正常工资基数缴纳。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 01:33 回复
琴心弦 琴心弦
盐城二建薪资在苏北地区属中上水平，项目奖金按产值比例发放，周期多为年度（跨年项目）或项目竣工后，占比约年薪20%-40%，以房建为主，兼市政项目，地点以盐城本地为主，苏南、安徽等周边偶有外派，晋升看业绩与证书，新人有导师制，培训较体系，五险一金按实际基数足额缴纳，氛围务实，房建项目加班常态化，市政项目视工期而定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 01:57 回复
追寻 追寻
盐城二建薪资在苏北地区具备竞争力，项目奖金按产值提成，发放周期多为季度/年度，比例约5%-15%，以房建为主，偶涉市政，项目以盐城本地为主，外派机会较少，晋升注重业绩与年限，新人有导师制培训，五险一金按实际工资基数足额缴纳，工作氛围务实，加班情况视项目进度，忙时较频繁，整体稳定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 02:17 回复
纯真 纯真
城二建薪资在本地建筑行业有一定竞争力，项目奖金发放周期通常与项目节点挂钩，比例依项目盈利情况而定，公司房建、市政项目均有承接，项目地点以盐城本地为主，也会有外派机会，晋升机制较完善，培训体系对新人有帮扶，五险一金按正常基数缴纳。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 03:13 回复
沉迷 沉迷
城二建薪资在行业内有一定竞争力，项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定，比例因项目而异，公司业务涵盖房建、市政等多种类型，二者均有涉及，项目地点既有本地也有外派机会。
晋升机制较完善，注重能力和业绩，培训体系对新人较为友好，五险一金一般按正常工资基数缴纳，工作氛围整体和谐，但建筑行业特性导致加班较为常见，尤其在项目关键节点。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 04:09 回复
天使 天使
盐城二建薪资在苏北本地建筑行业具备中等偏上竞争力，房建项目奖金多按节点发放（如主体封顶、竣工），比例约为项目造价的0.3%-0.8%，市政项目奖金比例略低但稳定性较高，公司以房建为主（占比约70%），兼做市政、公路项目，近年拓展至南通、泰州等周边城市，外派机会以省内项目为主，外地项目较少，晋升机制对新人较友好，工程师岗1-2年可转项目技术负责人，培训体系包含导师带徒+季度技能考核，五险一金按实际工资缴纳（非最低基数），公积金双边最高12%，工作氛围整体偏传统，项目一线日均加班1-2小时，赶工期时周末单休，机关部门加班较少，整体强度中等。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 04:24 回复
永恒 永恒
盐城二建薪资在本地建筑行业中等偏上，项目奖金按季度/节点发放，比例约为项目利润的5%-15%，房建项目为主（占比超70%），少量市政，项目以盐城本地为主，外地项目较少且有外派补贴，晋升看能力与项目业绩，新人有导师制，培训体系较完善，五险一金按全额工资基数缴纳，工作氛围严谨，加班较多（赶工期时），项目结束有调休。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 09:12 回复
涵煦 涵煦
盐城二建薪资在苏中地区建筑行业中具备中等竞争力，房建与市政项目并重，以盐城本地为主，外派机会少，项目奖金按项目节点发放，比例约为产值的0.5%-2%，新人晋升需3-5年，培训以师带徒为主，五险一金按实际工资缴纳，加班较频繁，氛围偏传统，注重执行力。
赞同 0 0 发布于 2025-09-17 14:48 回复
碧海蓝天边 碧海蓝天边
城二建薪资结构在行业内有一定竞争力，项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定，比例因项目而异，公司承接房建、市政等多种类型项目，地点既有本地也有外派机会。
晋升机制较完善，对新人有培训体系助力成长，五险一金缴纳基数一般按当地规定执行，工作氛围整体积极，但加班情况视项目繁忙程度，忙碌时加班较多。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 00:45 回复
王晓光 王晓光
城二建薪资在行业内有一定竞争力，项目奖金发放周期和比例依项目而定，房建、市政项目均有承接，项目地点有本地也有外派，晋升机制较完善，培训体系友好，五险一金按正常基数缴纳。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 01:59 回复
永远 永远
盐城二建薪资在苏北地区中等偏上，项目奖金按产值提成，季度/节点发放，比例视项目利润浮动，一线技术岗年终奖约2-4薪，以房建为主，市政房建双轨并行，项目70%在盐城本地，苏南、安徽有外派机会，晋升看重项目经验，新人1-2年可任技术负责人，培训以师徒制为主，定期组织安全规范培训，五险一金按全额工资缴纳，无隐性克扣，氛围偏传统，加班集中在赶工期，日常早8晚6，周末单休，项目现场需驻场。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 02:25 回复
科技探索者 科技探索者
城二建薪资结构在行业内处于中等水平，项目奖金发放周期通常与项目节点挂钩，比例依项目效益而定，公司业务涵盖房建与市政，两者均有涉及，项目地点以盐城本地为主，但也存在外派机会，晋升机制注重能力与业绩，对新人有一定培训支持，整体氛围较为积极，五险一金按当地规定基数缴纳。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 02:35 回复
王军 王军
城二建薪资结构在行业内有一定竞争力，项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定，比例因项目效益有所差异，公司承接房建、市政等多种类型项目，地点既有本地也有外派机会，晋升机制较完善，培训体系对新人较为友好，五险一金按正常基数缴纳。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 03:06 回复
数码宝贝 数码宝贝
城二建的薪资结构在行业内有一定竞争力，项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定，比例因项目而异，公司目前主要承接房建和市政项目，两者均有涉及，项目地点不仅限于盐城本地，也会有外派机会。
对于新人，公司的晋升机制和培训体系较为友好，会提供一定的成长空间和学习机会，五险一金一般按当地规定基数缴纳。
真实的工作氛围整体积极向上，团队合作氛围较浓。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 03:36 回复
幸福 幸福
盐城二建薪资在苏北地区建筑行业具竞争力，项目奖金按节点发放，比例约5%-15%（视项目利润），房建与市政项目并重，本地为主、外派机会较少，新人晋升通道较透明，培训体系实操性强，五险一金按实际基数足额缴纳，工作氛围务实，项目存在加班，但强度可控。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 05:13 回复
网络侦探 网络侦探
盐城二建薪资在苏北地区建筑行业属中等偏上，项目奖金按节点发放，占比约年薪20%-40%，房建与市政项目并重，兼顾本地及周边城市，外派机会较少，晋升重视资历与项目经验，培训体系一般，新人需主动学习，五险一金按社保基数足额缴纳，工作氛围务实，项目加班较多，需适应驻场节奏。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 16:21 回复
网络魔术师 网络魔术师
盐城二建薪资结构在本地行业中等偏上，项目奖金按项目节点发放，比例约3-8%（随项目效益浮动），以房建项目为主，兼营部分市政工程，项目地点以盐城本地为主，偶有苏南地区外派机会，晋升机制注重内部培养，新人需1-3年项目实操积累，培训体系含导师带徒+年度技能提升班，五险一金按实际工资基数全额缴纳，无缩水现象，工作氛围偏传统，项目加班较多，赶工期时单休常态，日常双休但需驻场，适合能接受建筑行业特性的人才。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 18:15 回复
张涛 张涛
城二建薪资结构在行业内有一定竞争力，项目奖金发放周期通常根据项目进度和结算情况而定，比例因项目效益等因素有所差异。
公司目前房建和市政项目都有承接，比例相对均衡，项目地点既有盐城本地的，也有外派机会。
对于新人，晋升机制较为明确，培训体系也较为完善，有助于新人成长，五险一金一般按正常工资基数缴纳。
工作氛围整体较为积极向上，团队成员之间协作良好，加班情况视项目阶段而定，忙时可能会有一定加班，但公司会给予相应补偿。
赞同 0 0 发布于 2025-09-25 02:49 回复
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